■募集ポジション 経営推進室として、人事・採用を中心に、総務や社内制度運用など、会社づくりに関わる幅広い業務をお任せできる方を募集しています。 経営推進室は、採用活動だけでなく、社員フォロー、社内制度の運用、入退社対応、各事業部との連携など、会社全体を支える役割を担っています。 まずは、採用面接、社員対応、各種制度運用、総務業務等を中心にお任せします。 その後、ご経験や適性に応じて、社内制度の設計、組織課題の整理、採用戦略の企画等、経営推進室としての各種プロジェクトにも関わっていただきます。 人事や採用の実務経験は問いません。 これまでの就業経験を活かしながら、人事・採用・総務・組織づくりにチャレンジしてみたい方を歓迎します。 ■募集背景 現在、GIGでは人事・採用・総務・経営推進領域を少人数体制で担っています。今後の組織拡大、既存事業の安定成長、新規事業の立ち上げに向けて、採用強化だけでなく、入社後フォローや社内制度運用、各事業部支援など、会社全体を支える体制づくりが必要です。 いきなりすべての制度設計や組織開発をお任せするのではなく、まずは実務を通じてGIGへの理解を深め、少しずつ担当領域を広げていただく想定です。 ■主な業務内容 人事業務 ・社員面談などのメンバーフォロー ・入退社関連の対応 ・社内制度の運用、改善 ・人事制度や社内制度に関する運用サポート ・社内課題の整理、改善施策の実行 ・PMVの浸透施策の企画、実行 など 採用業務 ・採用要件の整理 ・候補者対応 ・面接対応 ・採用求人の作成、アップデート ・採用媒体、採用チャネルの運用 ・採用広報 など 総務・その他業務 ・備品購入、管理 ・オフィス環境の整備 ・社員からの問い合わせ対応 ・新規事業部、既存事業部との連携、各事業部の業務支援 ※変更範囲：会社の定める業務 ■このポジションの魅力 【人事未経験からチャレンジできる】 これまでのビジネス経験を活かしながら、人事・採用領域にキャリアを広げられます。 候補者対応、社内調整、課題整理、関係者とのコミュニケーションなど、これまで培ってきた経験を活かせる場面が多いポジションです。 【採用だけでなく、入社後の活躍や組織づくりにも関われる】 採用活動だけでなく、社員フォロー、社内制度の運用、入退社対応、組織課題の改善などにも関わることができます。 「採用して終わり」ではなく、入社後に活躍できる環境づくりまで関われる点が特徴です。 【会社を支える幅広い業務を経験できる】 人事、採用、総務、経営推進など、会社運営に関わる幅広い業務を経験できます。 まずは実務を通じて会社理解を深めながら、少しずつ社内制度の改善や業務フローの見直し、各事業部の支援などにも関わっていただきます。 【仕組みを整えていくフェーズに関われる】 GIGは今後の事業拡大に向けて、採用体制や社内制度、組織体制をさらに整えていくフェーズです。 完成された仕組みを運用するだけではなく、現場の課題を拾いながら、より良い運用や仕組みを一緒に考え、改善していく経験ができます。 ■こんな人におすすめ ・人事未経験から、人事・採用領域にキャリアを広げたい方 ・これまでのビジネス経験を、人事に活かしたい方 ・採用だけでなく、入社後の活躍や組織づくりにも関わりたい方 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが得意な方 ・課題を整理し、改善に向けて主体的に動ける方 ・決まった業務だけでなく、状況に応じて幅広い業務に取り組める方 ・会社や事業の成長を、人事・採用・組織づくりの面から支えたい方 ■必須スキル・経験 以下いずれかのご経験が2年以上ある方 ・IT企業での就業経験 ・HR企業での就業経験 ※人事未経験歓迎 ※ビジネス職、クリエイティブ職からのキャリアチェンジ歓迎 ■歓迎するスキル・経験 ・セールスの経験 ・人事の業務経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・業務改善や仕組みづくりに関わった経験 ■求める人物像 ・組織や事業を拡大させることに興味がある方 ・自ら課題を見つけ、改善に向けて行動できる方 ・周囲とコミュニケーションを取り、巻き込みながら業務を進められる方 ・変化に柔軟に対応しながら、幅広い業務に取り組める方 ・GIGのPMVに共感し、会社づくりに関わりたい方 ■応募資格 ・オフィス（東京都中央区）への出勤が可能な方※ハイブリッド勤務 ・日本語でのコミュニケーションが可能な方 ■使用ツール ・管理ツール：ATS(HRMOS),GoogleWorkspace,trello,freee ・コミュニケーションツール：Slack ・支給マシン：ノートPC、ディスプレイ1台