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韓国コスメ×インフルエンサー発掘アシスタント💄フルリモ!

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on 2026/09/04

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韓国コスメ×インフルエンサー発掘アシスタント💄フルリモ!

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なにをやっているのか

『ALBONAは、マーケティング資本を中核資産とし、 その資産を使って事業を設計・立ち上げ・成長させる会社です。』 デジタルマーケティング×事業開発を強みに複数の自社事業を立ち上げ非連続成長してきました。 昨年は昨対比350%の成長率を実現し、来期は年商200億円企業を目指しています。 現在は8つの事業を展開しています。 【メーカー事業】 SNS・インフルエンサーを起点に自社ブランドを企画〜販売まで一気通貫で展開。 商品ではなく“欲しくなる理由”を作り、熱狂的なファンを生む事業。 【デジタルマーケティング支援事業】 広告運用に留まらず、戦略・クリエイティブ・データ分析まで担い企業の売上を直接伸ばす 成果コミット型BtoBマーケティング支援。 【占いプラットフォーム事業】 占い師とユーザーを繋ぐオンラインサービス。 体験設計とUX改善により継続率を高めるリテンション型プロダクト。 【アプリ事業】 300万DL突破の急成長プロダクト。日常行動を価値に変えるポイ活サービス。 継続利用とデータ活用で急成長している自社プロダクト。 【海外メーカー支援(グローバル)】 日本の商品・コンテンツを海外へ展開。 現地マーケティングとEC運用でブランドのグローバル成長を支援。 【ライブコマース事業】 配信と購買体験を融合した次世代EC。双方向コミュニケーションでCVを最大化。 【アパレルブランド事業】 SNSトレンドを起点にリカバリーウェアブランドを構築。 コミュニティ型ファンマーケティングで成長するD2C事業。 【メイクサロン事業】 リアル店舗とデジタル集客を連動させたメイクサロンサービス。 リピート設計でLTVを最大化。 WEBマーケティングの「正解」は常に変化していきます。 ラーニングとアンラーニングを繰り返し、変化し続けなければいけません。 変化を恐れていては市場に取り残されていくため、新しい挑戦に毎日ワクワクして働きつづけます。 どんな人が働いている? 9割が業界未経験入社。 バックグラウンドはバラバラです。 元人材会社 / 元看護師 / 元薬剤師 / 元メーカー 元広告代理店 / 元コンサル etc… 共通しているのは能力ではなく「いいヤツ」であること!!! クラスにいたら嫌いな人がいないタイプの人しかいません。 利他的なメンバーが非常に多いため支え合い、 チームワークが高くわからないことはいつでも相談できます。 また、業務範囲や裁量が大きいため、意欲次第でぐんぐんスキルの幅を広げていけます。
自社ブランドの商品を展開

なにをやっているのか

『ALBONAは、マーケティング資本を中核資産とし、 その資産を使って事業を設計・立ち上げ・成長させる会社です。』 デジタルマーケティング×事業開発を強みに複数の自社事業を立ち上げ非連続成長してきました。 昨年は昨対比350%の成長率を実現し、来期は年商200億円企業を目指しています。 現在は8つの事業を展開しています。 【メーカー事業】 SNS・インフルエンサーを起点に自社ブランドを企画〜販売まで一気通貫で展開。 商品ではなく“欲しくなる理由”を作り、熱狂的なファンを生む事業。 【デジタルマーケティング支援事業】 広告運用に留まらず、戦略・クリエイティブ・データ分析まで担い企業の売上を直接伸ばす 成果コミット型BtoBマーケティング支援。 【占いプラットフォーム事業】 占い師とユーザーを繋ぐオンラインサービス。 体験設計とUX改善により継続率を高めるリテンション型プロダクト。 【アプリ事業】 300万DL突破の急成長プロダクト。日常行動を価値に変えるポイ活サービス。 継続利用とデータ活用で急成長している自社プロダクト。 【海外メーカー支援(グローバル)】 日本の商品・コンテンツを海外へ展開。 現地マーケティングとEC運用でブランドのグローバル成長を支援。 【ライブコマース事業】 配信と購買体験を融合した次世代EC。双方向コミュニケーションでCVを最大化。 【アパレルブランド事業】 SNSトレンドを起点にリカバリーウェアブランドを構築。 コミュニティ型ファンマーケティングで成長するD2C事業。 【メイクサロン事業】 リアル店舗とデジタル集客を連動させたメイクサロンサービス。 リピート設計でLTVを最大化。 WEBマーケティングの「正解」は常に変化していきます。 ラーニングとアンラーニングを繰り返し、変化し続けなければいけません。 変化を恐れていては市場に取り残されていくため、新しい挑戦に毎日ワクワクして働きつづけます。 どんな人が働いている? 9割が業界未経験入社。 バックグラウンドはバラバラです。 元人材会社 / 元看護師 / 元薬剤師 / 元メーカー 元広告代理店 / 元コンサル etc… 共通しているのは能力ではなく「いいヤツ」であること!!! クラスにいたら嫌いな人がいないタイプの人しかいません。 利他的なメンバーが非常に多いため支え合い、 チームワークが高くわからないことはいつでも相談できます。 また、業務範囲や裁量が大きいため、意欲次第でぐんぐんスキルの幅を広げていけます。

なぜやるのか

【+1%の幸せを増やす】 私たちのミッションは「世の中に +1% の新たな幸せを創る」 大きな革命ではなく、日常が少し良くなる瞬間を増やす。 広告で人を集めるのではなく、人生が変わるきっかけを生み出す。 そして私たちの挑戦は 単なるマーケティングでは終わりません。 後継者不足・デジタル化に悩む企業を当事者として再生する。 社会に必要なのは、「分析する人」ではなく 責任を持って事業を動かす人だと考えています。

どうやっているのか

自社ブランドの商品を展開

人材の成長が事業の成長になる組織 ALBONAの特徴は、特別なスキルよりも 挑戦できる環境設計です。 1. 役割を固定しない「事業家」スタイル  マーケ、商品、企画、改善を分断しません。  事業の売上を伸ばすためなら全部やります。 ======== ・広告運用 ・商品企画 ・データ分析 ・施策改善 ・新規事業 ======== すべて“同じ仕事”です。 なぜならゴールは売上ではなく「事業の成長」だから。 2. 経営に近い距離で働く 平均年齢27歳 最年少役員27歳 最短1年で管理職 平均昇給率113% 意思決定は現場で行われます。 「なぜこの施策をやるのか」を考えながら働くことで 未経験でも一歩ずつ成長していける環境です。

こんなことやります

◆募集背景◆ 韓国コスメブランドを中心としたマーケティング支援の拡大に伴い、ブランドと中長期的に取り組めるインフルエンサーとのネットワークを広げるための募集です。 現在、ブランドから依頼を受けて単発でPRを実施する「タイアップ」だけでなく、商品共同開発など、ブランドとインフルエンサーが一緒に成長していく「コラボ施策」にも力を入れています。 そこで、韓国コスメ・美容領域でPR実績のあるインフルエンサーをリサーチし、将来的なコラボ候補となる方の発掘・アプローチをサポートいただける方を募集します。 ◆担当業務の内容◆ 韓国コスメ・美容領域を中心に、将来的にブランドとのコラボ施策につながる可能性のあるインフルエンサーのリサーチ・開拓業務をお任せします。 【1】インフルエンサーのリサーチ・リストアップ ・Qoo10メガ割やメガポ期間中などの韓国コスメPR投稿のリサーチ ・韓国コスメブランドとのタイアップ実績があるインフルエンサーのリストアップ ・過去のブランドコラボ・商品共同開発実績の確認 【2】候補者情報の整理・管理 ・SNSアカウント、フォロワー数、過去PRブランド等の情報整理 ・Googleスプレッドシートへの候補者情報の入力・管理 【3】アプローチ・進捗管理 ・条件に合うインフルエンサーへのDM送付 ・DMの返信状況・アプローチ状況の管理 ・その他、インフルエンサー施策に関する簡単なリサーチ  ※DM内容や選定基準については、事前にこちらから共有します。 ◆ポジションの魅力◆ ・韓国コスメ・美容業界の最新トレンドに触れながら働ける ・インフルエンサーマーケティングやブランドコラボの実務を経験できる ・単なるリサーチだけでなく、発掘したインフルエンサーが実際のブランド施策につながる可能性がある ・フルリモートで柔軟に働ける ◆ 求める経験・スキル◆ <必須スキル> ・Instagram・TikTok・XなどのSNSを日常的に利用している方 ・韓国コスメ・美容領域に興味がある方 ・SNS上で必要な情報を検索・リサーチできる方 ・Googleスプレッドシートの基本操作ができる方 ・DM等で丁寧なコミュニケーションができる方 ・リモート環境でもこまめに連絡・報告ができる方 <歓迎スキル> ・韓国コスメ・美容が好きで、普段からSNSで情報収集している方 ・Qoo10やメガ割を普段から利用している方 ・インフルエンサーマーケティング・SNSマーケティングの経験 ・インフルエンサーのキャスティング・リストアップ経験 ・営業・DMアプローチ・カスタマーサポート等の経験 ・韓国語が読める方 <求める人物像> ・SNSを見ることや新しいインフルエンサーを探すことが好きな方 ・「この人はこのブランドと相性が良さそう」など、仮説を持ちながらリサーチできる方 ・指定された条件だけでなく、良い候補者を自ら探して提案できる方 ・コツコツとしたリサーチ・情報整理を正確に進められる方 ・分からないことを放置せず、確認・相談しながら進められる方 ◆ 稼働条件 ◆ ・月あたりの稼働時間:20〜30h/月程度 ・週あたりの稼働日数:週5日(週3~4日は要相談) ・日あたりの最低稼働時間:1〜2h/日程度(相談可) ・稼働時間帯:基本指定なし。平日中心を想定 ・稼働期間:9月~10月の2ヶ月間契約 (※以降、業務状況や双方の合意のうえ、更新を検討・ご相談)
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2020/05に設立

    150人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/

    東京都渋谷区道玄坂1丁目20-8 寿パークビル4階