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役者を諦めない。夢を追いながら働くスクールマネージャー募集!

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on 2026/09/07

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役者を諦めない。夢を追いながら働くスクールマネージャー募集!

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天野  志保

こんにちは、天野志保です。 SalTree株式会社で、教育事業の運営や企画、採用などに携わっています。 教育の仕事に関わる一方で、昔から映画やドラマ、物語をつくることが好きで、脚本を書いたり、映像作品の企画を考えたりしてきました。 そして2026年、SalTreeで新しく立ち上げた映像制作プロジェクト『塩木(えんぼく)フィルム』の企画・脚本を担当しています。塩木フィルムで目指しているのは、教育をただ真面目に描くのではなく、SFやファンタジーなどの”少し不思議”な要素を掛け合わせた、短くても記憶に残る物語をつくること――。 しかし、映像制作については、まだまだ新しい挑戦です! だからこそ、役者さんや映像クリエイターなど、同じように「やってみたいこと」を持っている人たちと一緒に、面白いものをつくっていきたいと思っています。 まずは、カジュアル面談でお会いできるのを楽しみにしております!

SalTree株式会社のメンバー

こんにちは、天野志保です。 SalTree株式会社で、教育事業の運営や企画、採用などに携わっています。 教育の仕事に関わる一方で、昔から映画やドラマ、物語をつくることが好きで、脚本を書いたり、映像作品の企画を考えたりしてきました。 そして2026年、SalTreeで新しく立ち上げた映像制作プロジェクト『塩木(えんぼく)フィルム』の企画・脚本を担当しています。塩木フィルムで目指しているのは、教育をただ真面目に描くのではなく、SFやファンタジーなどの”少し不思議”な要素を掛け合わせた、短くても記憶に残る物語をつくること――。 しかし、映像制作については、まだまだ新しい挑戦です! だからこそ...

なにをやっているのか

▼教育×映像を起点に、一人ひとりの可能性を広げる事業を展開しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ SalTreeは、「ポテンシャルを咲かせるカンパニー」をミッションに掲げ、人の可能性を広げるための事業を展開しています。 現在の中核事業は、大学受験予備校「武田塾」のFC運営です。 さらに、SNSショートドラマを中心とした映像事業「塩木フィルム」も展開。俳優・女優をはじめとする表現者が挑戦できる作品づくりにも取り組んでいます。 教育と映像。一見異なる事業ですが、私たちが目指していることは同じです。 それは、一人ひとりが持つポテンシャルを咲かせること――。 武田塾では、生徒が自ら学ぶ力を育み、人生の選択肢を広げる。 塩木フィルムでは、表現者が新しい作品や役に挑戦できる機会をつくる。 事業を通じて、人が挑戦し、自分らしい未来を切り拓くための環境をつくることが、私たちSalTreeの仕事です。
私たちは不可能だと思っていたことが可能になったとき、人間は自分自身に自信を持てると信じています。
学習塾の日常に“少し不思議”を掛け合わせた、社内ショートドラマ制作チームです。
一人で抱え込まずにチームで相談して解決策を探り、事例を共有しながら全体で成長していく環境があります。
校舎長MTGにて、付箋を用いて活発に意見を出し合うワークの様子です。
従業員数も200名を超え(2026年6月時点)、着々とメンバーが集まっています!
すべての人が持つポテンシャルを引き出すことが、メンバー全員の目標です!

なにをやっているのか

私たちは不可能だと思っていたことが可能になったとき、人間は自分自身に自信を持てると信じています。

学習塾の日常に“少し不思議”を掛け合わせた、社内ショートドラマ制作チームです。

▼教育×映像を起点に、一人ひとりの可能性を広げる事業を展開しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ SalTreeは、「ポテンシャルを咲かせるカンパニー」をミッションに掲げ、人の可能性を広げるための事業を展開しています。 現在の中核事業は、大学受験予備校「武田塾」のFC運営です。 さらに、SNSショートドラマを中心とした映像事業「塩木フィルム」も展開。俳優・女優をはじめとする表現者が挑戦できる作品づくりにも取り組んでいます。 教育と映像。一見異なる事業ですが、私たちが目指していることは同じです。 それは、一人ひとりが持つポテンシャルを咲かせること――。 武田塾では、生徒が自ら学ぶ力を育み、人生の選択肢を広げる。 塩木フィルムでは、表現者が新しい作品や役に挑戦できる機会をつくる。 事業を通じて、人が挑戦し、自分らしい未来を切り拓くための環境をつくることが、私たちSalTreeの仕事です。

なぜやるのか

従業員数も200名を超え(2026年6月時点)、着々とメンバーが集まっています!

すべての人が持つポテンシャルを引き出すことが、メンバー全員の目標です!

▼人は、環境によって変われる ━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、これまで数多くの生徒と向き合う中で、一つの確信を持つようになりました。 人は、能力だけで未来が決まるわけではありません。 正しい方法を知り、自分を信じてくれる人がそばにいることで、大きく成長できる存在です。 だから私たちが届けたいのは、合格実績だけではありません。 「自分にもできる。」 そんな成功体験です。 一度得た成功体験は、自信となり、新しい挑戦への原動力になります。 その積み重ねが、一人ひとりの人生の選択肢を広げ、より良い社会につながっていく。 私たちは、教育にはその力があると信じています。

どうやっているのか

一人で抱え込まずにチームで相談して解決策を探り、事例を共有しながら全体で成長していく環境があります。

校舎長MTGにて、付箋を用いて活発に意見を出し合うワークの様子です。

▼人の可能を信じる文化を、組織の中心に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、生徒の可能性を信じるのと同じように、社員一人ひとりの可能性も信じています。 だからこそ、制度よりも先に、「どんな価値観で意思決定するか」を大切にしています。 その共通言語が、以下の4つのValueです。 ▼Something New ━━━━━━━━━ 挑戦を歓迎する。 うまくいかなければ、学んで次へ。 私たちは、課題を見つけ、動き、形にする人を歓迎します。 ▼Give & Empower ━━━━━━━━━ 元気な挨拶も、感謝の一言も、真剣に話を聞くことも。 自分から与える小さなプラスが、誰かの次の一歩につながる。 私たちは、周囲に前向きなエネルギーを与えられる人を歓迎します。 ▼for the Company ━━━━━━━━━ 困っている仲間がいれば自分から動く。 頼まれる前に声をかけ、必要なら仕事を巻き取る。 私たちは、仲間のために汗をかくことを楽しめる人を歓迎します。 ▼With Integrity ━━━━━━━━ 都合の悪いことも正直に伝える。 間違えたら認める。 誰も見ていなくても、正しいことを選ぶ。 私たちは、誠実な行動で信頼を積み上げ続けられる人を歓迎します。 これらのValueを日々実践するために、四半期ごとの社長1on1、月次ミーティング、Valueを重視した評価制度、全社合宿など、一人ひとりの成長と挑戦を支える仕組みを整えています。 制度は目的ではありません。 社員が成長し、その成長が生徒の成長につながる。 その循環を生み出すための土台として機能しています。 ★SalTreeのMVVについてもっと知りたい方はこちら! https://www.youtube.com/watch?v=DUE7i7j4Kjk&;feature=youtu.be ★急成長する会社の文化の作り方、MVV研修についてもっと知りたい方はこちら! https://www.youtube.com/watch?v=VOL0dlV7xLk ▼SalTreeをもっと知る ━━━━━━━━━━━ 社員インタビューや校舎運営の裏側、イベントの様子など、SalTreeの日常をYouTubeで発信しています。 「どんな人が働いているの?」 「会社の雰囲気は?」 「実際の仕事の様子を見てみたい」 そんな方は、ぜひご覧ください。 ▶ YouTubeチャンネル「いせきの木」 https://www.youtube.com/@isekinoki/videos ★教育ベンチャー最年少執行役員の1日に密着した様子についてもっと知りたい方はこちら! https://www.youtube.com/watch?v=XJgM82jaicw ★社員合宿の様子についてもっと知りたい方はこちら! ・SalTree社員合宿2025 https://www.youtube.com/watch?v=9fcepyREclw ・SalTree社員合宿2026 https://www.youtube.com/watch?v=EVhzKW4hAxI

こんなことやります

▼一緒に働くイメージ ━━━━━━━━━━━ あなたにお任せしたいのは、単なる「校舎運営」ではありません。 生徒一人ひとりの可能性を引き出し、講師の成長を支え、校舎というチームを育てていく━━そんな【人のポテンシャルを咲かせるリーダー】として活躍していただきます。 そして今回、私たちが特に出会いたいと思っているのが、俳優・女優・タレント・声優など、表現者としての夢を追いかけている方です。 「役者を続けたい。でも、生活のための安定した仕事も必要」 「オーディションが突然入るため、正社員として働くことを諦めている」 「仕事をしながらでも、本気で夢を追い続けたい」 SalTreeでは、そんな方が「仕事」か「夢」かのどちらかを諦めるのではなく、両方に本気で挑戦できる環境をつくりたいと考えています。 日々の仕事では、生徒との面談や学習計画の作成、講師の育成、保護者対応、校舎の目標管理など、幅広い業務に携わります。すべての仕事に共通しているのは、目の前の人が持つポテンシャルを信じ、その可能性を最大限に引き出すことです。 「どうすれば、生徒が自分の可能性を信じ、前向きに勉強できるか」 「どうすれば、講師が強みを発揮し、さらに成長できるか」 「どうすれば、校舎というチームの可能性をもっと広げられるか」 一人ひとりと向き合い、成長のきっかけをつくり、ときには周囲を巻き込みながら、その人自身もまだ気づいていない可能性を咲かせていく。 そして、あなた自身もまた、夢に向かって挑戦する一人です。 生徒や講師の人生が変わる瞬間に立ち会いながら、自分自身のポテンシャルも咲かせていく。 それが、SalTreeで働く【人のポテンシャルを咲かせるリーダー】の姿です。 ▼入社後のステップ ━━━━━━━━━━ 入社後は約3か月間の研修をご用意しています。 現場配属後も、他校舎のメンバーとの定期的な情報共有や相談の機会があるため、教育業界が未経験の方でも安心してスタートできます。 業務に慣れてきたら、校舎運営の改善や新しい取り組みにも積極的に挑戦していただきます。 アイデアを形にしながら、自分自身も校舎も成長させていける環境です。 将来的には、複数校舎のマネジメントや新規事業への挑戦など、活躍のフィールドを広げていくチャンスもあります。また、映像制作に興味がある方は、塩木フィルムの作品への出演をはじめ、企画や制作など、教育事業とは異なる新しい挑戦に関われる機会もあります。 ▼俳優活動との両立について ━━━━━━━━━━━━ ・外部作品のオーディション参加OK ・映画、ドラマ、舞台などへの出演活動OK ・芸能事務所、劇団等への所属OK ・オーディションや撮影日程について事前相談のうえ勤務調整に協力 ・SalTreeが運営するSNSショートドラマ『塩木フィルム』の映像作品への出演機会あり ※外部活動については、本業に支障がないこと、および事前に会社所定のルールに基づく相談・申請等を行うことを前提とします。 ▼業務内容 ━━━━━━ ・管理:校舎の売上/利益・人員などの数値進捗 ・営業:入塾希望者の受験相談 ・人事:講師の採用・シフト管理・研修育成 ・運営:生徒の進捗管理・面談・保護者対応 ・マーケティング:SNS運用・ブログ更新・販促ツール配布 ・経理:入金管理・請求 ・総務:校舎備品の管理 ▼ある一日の流れ ━━━━━━━━━ 13:00 出勤・メール確認・KPI確認・スタッフとの打ち合わせ 14:00 入塾希望者との受験相談 15:30 シフト確認・調整 16:00 休憩 17:00 講師研修 18:30 生徒との定期面談・学習計画の見直し 19:30 お問い合わせ対応・追客 20:30 教務チェック・講師との情報共有 21:30 生徒対応・進路相談 ▼必須スキル ━━━━━━━ ・コミュニケーションをとった経験(職種・業界は一切不問) ・データ入力など基本的なパソコン操作 ▼求める人物像 ━━━━━━━━ 自分自身が夢を追っているからこそ、誰かが夢に向かって努力する気持ちがわかる! そんな方と一緒に、生徒の可能性を咲かせていきたいと考えています。 ▼勤務地 ━━━━━ 弊社が運営する武田塾校舎(関東圏)のいずれか 東京都  練馬校 / 田無校 / ひばりヶ丘校 / 東久留米校 / 拝島校 埼玉県 入間校 ※今回の募集では、塩木フィルムの撮影や映像制作への参加機会も想定しているため、首都圏の校舎を中心に募集しています。 ▼雇用形態 ━━━━━━ 正社員(無期雇用)
11人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

天野  志保さんの性格タイプは「ライザー」
天野  志保さんのアバター
天野  志保映像部・総務部
天野  志保さんの性格タイプは「ライザー」
天野  志保さんのアバター
天野  志保映像部・総務部

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/10に設立

228人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都西東京市田無町3-3-4 チェリーハイツ1F