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古いルールはすべて捨てる。前例にとらわれずイノベーティブな組織をデザインを

株式会社マナリンク

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中途

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on 2026/09/11

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古いルールはすべて捨てる。前例にとらわれずイノベーティブな組織をデザインを

株式会社マナリンク

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

指名OK

コーポレート・スタッフ

指名OK

執行役員兼マーケティング部統括マネージャー

指名OK

事業企画部

小野照宗

Fujita Kanae

1989年生まれ。東京都出身。 --現在-- 株式会社マナリンクにて、人事統括マネージャーとしてグループ全体のHRを担当しています。本部のマーケター・クリエイター・バックオフィスから医療・ヘルスケア領域を中心に、医師・看護師・薬剤師・カウンセラー・医療事務などの医療専門職まで幅広い職種の採用を担当。採用戦略の立案、採用マーケティング、採用ブランディング、面接、採用基準の設計、組織体制の構築、人材育成など、人事領域全般に携わっています。急成長フェーズならではの新規クリニック立ち上げや新規事業の採用、組織づくりにも携わり、「採用は経営戦略の一つ」という考えのもと、事業成長に直結するHRを目指しています。 --これまで-- アパレル業界で販売・バイヤー、人材業界で営業・人材コーディネーターを経験した後、人材会社へ入社。応募者対応や採用面接、求人広告の運用を担当し、その後、自ら手を挙げて人事部門の立ち上げに携わりました。採用担当としてだけでなく、人事制度の運用やグループ全体の採用体制の構築など、事業の成長に合わせてHRの役割を広げてきました。採用面接は10年以上経験しており、多くの方のキャリアの転機に携わってきたことが、現在の仕事にも活きています。私がHRとして大切にしているのは、「感謝の心を大切に、人と組織の可能性を広げる」ことです。一人ひとりの可能性を信じ、採用を通じて組織の未来をつくること。そして、入社する方だけでなく、既存社員も含めて誰もが挑戦し、成長できる環境をつくることを目指しています。 ▽すきなこと・趣味・ゴルフ（ベスト97）・美味しいもの巡り（お酒全般・お寿司・お蕎麦）・旅行最近は油絵にも挑戦してみたいと思っています。

白澤遥香

小林甲大

大阪府出身。建築系の工業高校、高専、国立大学で土木・建築を学び、新卒で大手ゼネコンに入社。現場監督として施工管理を経験した後、「人と向き合う仕事がしたい」という思いからアパレル業界へ転身。日本発ブランドを世界へ発信するファッションカンパニーで販売員として活躍し、個人売上西日本1位を獲得。スターセールス表彰を受賞したほか、EC事業部や商品管理部など本社業務にも携わる。その後、100年続く法人営業会社を経て、株式会社マナリンクの新規事業企画部へ入社。現在はクリニック・薬局の新規開業プロジェクトを中心に、市場調査、物件選定、価格交渉、各種申請、施工会社との折衝、開業後の運営支援まで一貫して担当。また、障がい者雇用の推進、採用ブランディング、組織改善施策、マーケティング企画、新規サービス開発など、事業の枠を超えたプロジェクトを推進している。「前例がないことほど面白い」をモットーに、事業成長につながる新たな価値創出に挑戦し続けている。

指名OK

小野照宗

代表取締役

指名OK

Fujita Kanae

コーポレート・スタッフ

指名OK

白澤遥香

執行役員兼マーケティング部統括マネージャー

指名OK

小林甲大

事業企画部

小野照宗代表取締役

募集内容

なにをやっているのか

株式会社マナリンクは、関連会社が運営するクリニックや薬局のプロモーション・事業開発を一手に担っています。 ▍展開している事業 ◼︎PPC広告運用 / SEO分析検索アルゴリズムの解析とデータドリブンな戦略で、市場のシェアを奪いに行く「陣取りゲーム」の最前線です。決まったやり方に縛られず、思いついたアイデアを即座にテストできる環境で、泥臭くPDCAを回し続けます。自分の仮説が数字が反映される瞬間を味わいながら事業の成長を牽引します。 ◼︎ソーシャルメディアマーケティング単なるフォロワー獲得や一過性のバズではなく、数字の先にある「売上」や「ブランドのファン化」に直結する戦略をハックするポジションです。実際に現場へ足を運んでドクターやスタッフを巻き込み、世の中のトレンドとクリニックのリアルな魅力を掛け合わせたコンテンツで、ユーザーの熱狂を創り出します。 ◼︎ホームページ制作 / クリエイティブディレクション私たちは「ただ綺麗なだけのデザイン」は作りません。マーケティングチームと密に連携して高速でABテストを回し、自分の作ったクリエイティブがどれだけの反響と利益を生み出したか、リアルタイムで追いかけます。ユーザーの心を動かし、コンバージョンという「明確な結果」で盤面を鮮やかにひっくり返すクリエイター集団です。 ◼︎新規事業企画クリニックの物件選定や価格交渉から、マーケティングスクールの立ち上げ構想、プロダクト開発まで、「何でもやる、どこまでもやる」の精神でゼロから事業を形にする部署です。全体の方向性だけを決めたら、あとは「何から始めようか」を自分で考えて裁量大きく動かせる、マナリンクのフロンティアスピリットを象徴するポジションです ▍数字の先にある「事業へのインパクト」を、その手で実感する私たちの最大の強みは、すべてのプロセスを自社内で完結させる「完全インハウス環境」であることです。代理店のように部分的な作業で終わるのではなく、自分が仕掛けた施策がどのような成果を生み、どう事業の成長に繋がったのか、数字の正解を最後まで追いかけることができます。手触り感のあるインハウス環境で「仮説検証」のサイクルを泥臭く回し続けるからこそ、どこでも通用する本質的なスキルが最速でアップデートされていきます。

なにをやっているのか

なぜやるのか

▍《創業の背景》誰もが「意思」を持って挑戦できる場所を代表の小野は過去のキャリアにおいて、人と人との繋がりやこれまでの実績を重んじる伝統的な環境の良さを理解しつつも、より論理的でスピーディーなアプローチを取り入れたいという思いを抱えていました。「新しいことを始めるのに時間がかかる環境のままでは、自分がやりたいことに挑戦できないまま歳をとってしまう」そんな焦りと、自分自身の裁量とスピード感で新しい仕組みを作りたいという強い思いが、起業への原動力となりました。だからこそマナリンクでは、組織の壁や古いしがらみといった、挑戦を阻むボトルネックを徹底的に排除しています。「新しく入社したばかりだから」「若いから」「未経験だから」といって、挑戦の機会が制限されることは一切ありません。「これが面白い！」「こうすれば結果が出るはず！」という個人のアイデアと主体性を何よりも尊重し、誰もが最短距離でビジネスの成果にコミットできるフラットな環境を用意しています。 ▍《Mission》世界最大の陣取りゲームを、このチームの「面白い」で制する。 SNS、プロモーション、そして世界中のユーザーの時間と熱狂。既存の巨体たちが築き上げたその陣地に、私たちは個ではなく「最強の布陣」で殴り込みをかける。互いの才能を掛け合わせ、常識を縛り、仕掛け、巻き込み、すべての盤面をひっくり返していく。これが私たちの存在理由だ。 ▍《Vision》全員で世界のすべての盤面をハックし、新たな時代の絶対的なルールメイカーになる。誰か一人の天才に頼るのではない。このチームの圧倒的にイノベーティブな社風と、誰にも真似できない方針で、世界中が熱狂する新たなスタンダード（王座）へ上り詰める。気づけば私たちが、この世界のルールそのものになっている未来を、全員の力で創り出す。

どうやっているのか

▍《行動指針》マナリンクを動かすValue 【まず、旗を立てる。】（Move & Claim）考える前に打席に立て。完璧な計画を待つより、誰よりも早く行動し、チームの勝利のために市場へ自分たちの旗をぶっ刺すスピードを最優先する。【なんでもやる、どこまでもやる。】（No Borders）「自分の仕事はここまで」と限界を決めるな。なんでもできる全能の姿勢で互いの領域を越えてカバーし合い、貪欲にあらゆる手段をハックして陣地を広げる。【イノベーションでひっくり返す。]（Game Change）前例や巨大な権威にただ従うな。常に常識を疑い、社風から方針までどこまでも先進的であり続け、仲間との化学反応で盤面を一気にひっくり返すアイデアを出し続ける。 ▍マナリンクならではのカルチャー・働く魅力 ◼︎「仕事を面白がるナレッジ」と「高いコミット力」の共存私たちは、華やかなセンス以上に「泥臭い仮説検証を楽しめるか」を大切にしています。数値の変化に一喜一憂せず、「次はこうしてみよう」と次々に打席に立ち続ける粘り強さと高いコミット力があるからこそ、結果が出やすい仕組みが作られています。 ◼︎大人の落ち着きと、フラットで心地いい関係性社内は20代〜30代前半のメンバーが中心で、驚くほど人間関係がフラットです。「人間関係で悩むことがない」とメンバーが口を揃えるほど風通しが良く、仕事のスイッチが入れば立場に関係なく対等に意見を交わしますが、一歩離れればプライベートな話題や何気ない雑談で和やかに笑い合える、自然体でいられる心地よさがあります。 ◼︎異業種出身の多様な才能が活躍中アパレル業界や雑誌編集など、マーケティング未経験からスタートしたメンバーが多数在籍しています。変化の激しい環境を楽しみ、主体的に新しいトレンドをキャッチアップできる方であれば、私たちが全力で並走し、そのポテンシャルを解放します。 ▍こんな人にマナリンクはおすすめ ☑︎自分の仕事の成果が、事業の売上や利益にどう直結したかを最後まで見届けたい方 ☑︎年功序列や細かなルールに縛られず、実力次第で早期にキャリアアップしたい方 ☑︎「正解がない」からこそ、仮説を立てて泥臭く検証を繰り返すプロセスを面白いと感じる方 ☑︎職種の枠にとらわれず、裁量を持って幅広い新規事業やプロジェクトに挑戦したい方 ☑︎お互いの才能をリスペクトし合い、同じ目標に向かって走れる最高の仲間と働きたい方

こんなことやります

古いルールはすべて捨てる。バックオフィスから「最強の布陣」を創り上げる人事担当WANTED！急成長を続けるマナリンク。年商25億円から数年で100億円の壁を越え、2031年には大規模なオフィス移転を見据える私たちにとって、最大の鍵となるのは「人」と「組織」です。ただの事務作業や、決まったルーティンをこなすだけの人事は求めていません。私たちが探しているのは、多様な才能を持つメンバーが「最強の布陣」として躍動できるよう、バックオフィスから組織の進化を仕掛け、共に変化を楽しめる仲間です。 ▍募集ポジション人事（バックオフィス） ▍業務内容ご経験や「これから挑戦したいこと」に応じ、以下を中心にお任せします。 ◼︎マナリンクの「顔」となる採用広報・スカウト会社のカルチャーや働く魅力を自分の言葉で言語化し、求人記事やスカウトメールを通じて未来の仲間に直接アプローチ。面接の場では候補者の方に深く向き合い、マナリンクの熱量を伝えるアンバサダーとして活躍します。 ◼︎無駄をなくす「労務DX・環境改善」ただ給与計算や勤怠管理をこなすだけではありません。システムを駆使し、非効率なアナログ業務を徹底的に排除。メンバーがマーケティングやクリエイティブに全力投球できる「働きやすさ」をデザインします。 ◼︎メンバーの背中を押す「組織・制度アップデート」就業規則の整備や、復職サポートなどを通じて、一人ひとりのライフステージに寄り添います。メンバーのリアルな声を拾い上げ、「こんな制度があったらもっと良くなる！」というアイデアを自ら提案・実行できます。 ▍マナリンクで働く魅力・組織の特徴 ◼︎「やりたいことができない」フラストレーションとは無縁の環境「このツールを入れた方が効率的」「こんな研修制度を作りたい」。そんなアイデアがあれば、社歴や年齢に関係なく即座に採用される風通しの良さがあります。古いルールに縛られず、合理的で新しいアプローチをスピーディーに形にできます。 ◼︎多様な才能が集まる「人が良い」カルチャーマナリンクには、アパレル販売員、雑誌編集者、現場監督など、全く異なるバックグラウンドを持つメンバーが集結しています。業界の常識に染まっていないからこそ、お互いを尊重し合い、和気あいあいと助け合う文化が根付いています。人事として、彼らのポテンシャルを最大化する組織づくりに直接貢献できます。 ◼︎ワークライフバランスと挑戦のベストミックスベンチャー特有の「残業ありき」の文化はありません。決められた時間内で最大限の成果を出すことを重んじ、プライベートの時間も大切にできます。女性管理職も多数活躍しており、柔軟な働き方が可能です。 ▍必須・歓迎条件【人事未経験でも挑戦可】・他職種でのマネジメント経験、バックオフィス実務経験、または強い組織づくりへの意欲がある方 ※人事・労務領域での実務経験がある方は大歓迎！ ▍求める人物像・既存のやり方に固執せず、アンラーニング（学びほぐし）ができる方・メンバー一人ひとりと真摯に向き合い、思いやりを持ったコミュニケーションができる方組織がスケールしていくこのフェーズだからこそ、私たちと一緒に、誰もが活躍できる最高の組織をデザインしませんか？ ▍マナリンクのことがよりわかる記事【代表インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/company_4362341/post_articles/1083597 【役員インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/company_4362341/post_articles/1083604 【社員インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/company_4362341/post_articles/1083606

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