就職先を決めることは、 学生にとって、これからの人生を左右する大きな選択のひとつです。 そして新卒採用は、 企業にとっても、これからの組織をつくる大切な意思決定です。 学生には、一人ひとり違う「なりたい姿」がある。 企業には、一社一社違う「採用したい理由」がある。 その両方に向き合い、より良い出会いをつくる。 TOKUMORIでは、新卒領域を担当するCA×RAを募集しています。 ▍学生の「就職」ではなく、その先の「キャリア」を考える ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「自分に向いている仕事がわからない」 「やりたいことが見つからない」 「内定はあるけれど、本当にこの会社でいいのかな」 初めての就職だからこそ、悩む学生は少なくありません。 CAとして大切にしているのは、 ただ希望条件を聞いて求人を紹介することではありません。 これまで何を頑張ってきたのか。 どんなときにやりがいを感じるのか。 これからどんな自分になりたいのか。 対話を重ねながら、その人自身が納得できるキャリア選択を一緒に考えていきます。 ▍企業の「採用したい」にも向き合う ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同時に、RAとして企業の採用成功も支援します。 「なぜ新卒を採用するのか」 「どんな人なら活躍できるのか」 「採用によって、どんな組織をつくりたいのか」 求人票に書かれた条件だけではなく、その背景まで理解する。 企業を深く理解しているからこそ、 学生にも、求人情報だけではわからない仕事や会社の魅力を伝えられると考えています。 ▍CA×RAだからできること ━━━━━━━━━━━━━━━━━ TOKUMORIでは、候補者側と企業側で担当を分けるのではなく、CAとRAの両方を担います。 ・学生とのキャリア面談 ・求人紹介、選考フォロー ・採用企業への求人開拓 ・採用要件のヒアリング ・企業折衝、条件交渉 ・内定承諾、入社後フォロー ・案件進捗、決定単価、粗利の自己管理 ・AIを活用した候補者管理、面談準備の効率化 など 学生のことを知っている。 企業のことも知っている。 その両方を理解した自分自身が間に立つからこそ、 「紹介して終わり」ではない支援ができます。 ▍人に向き合うことと、成果を出すこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、人に寄り添うことだけが良いキャリア支援だとは考えていません。 学生の将来を考えれば、 ときには本人が想定していなかった選択肢を提案することもあります。 企業の採用成功を考えれば、 採用要件について率直に意見を伝えることもあります。 相手の未来に本気で向き合う。 そして、仕事として成果にも責任を持つ。 月次面談数・決定数・平均単価など、自分の成果を数字で把握し、改善を続けます。 年2回の昇格機会もあり、成果をもとにキャリアアップを目指せる環境です。 ▍こんな方と一緒に働きたい ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人の人生の転機に関わる仕事がしたい ・学生一人ひとりに本気で向き合いたい ・企業の採用や組織づくりにも興味がある ・CAとRA、両方の経験を積みたい ・成果にこだわりながら、誠実な支援をしたい ・仲間を認め合い、称え合える環境で働きたい 人材紹介の経験がある方はもちろん、 営業・接客・カスタマーサクセス・採用などの経験も活かせます。 ▍学生と企業、どちらかではなく両方のために ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 学生にとっての「良い就職」と、 企業にとっての「良い採用」。 どちらか一方だけが満足するのではなく、 双方にとって意味のある出会いをつくる。 そのためには、学生にも企業にも深く向き合う必要があります。 簡単な仕事ではありません。 でも、一人の学生が納得できる会社と出会い、 企業が「この人と一緒に働きたい」と思える人と出会う。 その瞬間を、両方の立場から支えられるのがCA×RAの仕事です。 「人材業界への転職を決めているわけではない」 「自分の経験が活かせるか、まずは聞いてみたい」 そんな段階でも構いません。 あなたがこれまで仕事で大切にしてきたことや、 これからどんな仕事に挑戦したいのか。 まずはカジュアルにお話ししましょう。