サービス管理責任者として個別支援計画を作成し、制度上必要な業務を行うだけでなく、メンバーが仕事を通じて成長し、一般就職や次のステップへ進める支援の仕組みを、管理者・職業指導員と一緒につくる役割です。 Barrier Freeでは、支援と生産活動を別々に考えません。 本人の目標、通所状況、生活面、スキル、担当する仕事、クライアントからの評価をつなぎ、日々の仕事そのものが成長機会になる支援を目指します。 <主な仕事内容> ・アセスメント、個別支援計画の作成・モニタリング ・メンバー・ご家族との面談、相談対応 ・医療、相談支援、行政、学校等の関係機関との連携 ・支援会議、ケース検討、スタッフへの助言・育成 ・記録・請求・指定基準・加算・各種書類の確認 ・管理者と連携した受け入れ体制、支援フローの構築 ・仕事上の目標と個別支援計画をつなぐ仕組みづくり ・一般就職・定着に向けた企業、関係機関との連携 <立ち上げ期にお願いしたいこと> ・山形拠点の支援方針と受け入れ基準を言語化する ・職員が迷わず支援できる記録・会議・申し送りの仕組みを管理者と共につくる ・開所前から関係機関と連携し、見学・体験・利用開始を支える ・既存拠点の支援ノウハウを学び、山形の地域性に合わせて改善する <求める人物像> ・サービス管理責任者として配置可能な要件を満たす方 ・制度と本人の希望の両方を大切にできる方 ・支援の正解を一人で決めず、チームで検討できる方 ・就職、生活の安定、スキル向上を具体的な目標に落とし込める方 ・新しい拠点のルールや文化をつくることに関心がある方 <歓迎する経験> ・就労継続支援A型・B型、就労移行、相談支援での実務経験 ・新規指定、実地指導、加算管理、請求業務に関わった経験 ・スタッフ育成、ケース会議、地域連携の経験 <入社後の支援体制> 入社後は、これまでの経験や担当業務に応じて必要な知識と運営方法を共有します。 既存のやり方を一方的に押し付けるのではなく、制度を守りながら山形でよりよい支援をつくる提案を歓迎します。経験・適性や事業の進捗に応じて、A型勤務後に計画している山形B型の支援設計、開設準備、スタッフへの助言、開設後の運営フォローなどに関わる可能性もあります。4月の秋田合同キックオフでは、秋田・岩手のサビ管や管理者とも直接交流できます。 <応募メッセージ> 「新しい環境で、自分が理想とする支援を形にしたい」「サビ管として支援だけでなく組織づくりにも関わりたい」という方とお会いしたいと考えています。まずはカジュアルに、山形拠点の構想をお話しさせてください。