建設現場の人手不足を、外から眺めるのではなく、内側から解く仕事です。 【お任せしたいこと】 建設・電気工事業界の経営者に対して、自社サービスをご提案する法人営業です。 ・採用や集客に課題を抱える企業へのご提案 ・「なぜ人が採れないのか」「他社に負けない自社の本当の魅力は何か」を、経営者と一緒に言葉にする ・掲載して終わりにせず、応募データを見ながら改善策を提案する ・現場で聞いた課題を持ち帰り、マーケや開発と一緒にサービス改善につなげる 【建材や電材を売ってきた経験が、そのまま通用します】 商談相手も、話す言葉も、これまでと同じ建設業界の経営者です。違うのは、売るものが「モノ」から「人が集まる仕組み」に変わることだけです。 職人さんの働き方、元請と下請の関係、繁忙期の感覚、なぜ紙とFAXが残るのか。説明されなくても分かる方は、私たちにとって希少な存在です。ITや人材業界の知識は入社後に覚えられますが、業界の肌感覚は後から買えません。 【学歴は見ていません】 選考で見ているのは3つです。教わったやり方が通じないときに自分で考えられること。初対面の経営者とも臆せず話せること。できないことを、できないと正直に言えること。 学歴や資格ではなく、お客様先で何を見てきたかを聞かせてください。 【この仕事のやりがい】 採用が決まったときには「ありがとう」と言ってもらえます。信頼が積み上がると、会社宛てではなくあなたの名前で連絡が来るようになります。商談の途中で「あなたに頼むよ」と言ってもらえた瞬間が、この仕事で一番うれしい時間です。何年も経ってから、当時の担当者の名前を覚えていてくださるお客様もいます。 【働き方】 土曜出勤や現場ごとの移動はありません。年間休日は126日で、週2回のリモートワークを選べます。オフィスは外苑前駅から徒歩3分です。 【こんな方と話してみたいです】 ・建設、電気工事、建材、住宅設備、電材卸など、建設関連の業界で営業をされてきた方 ・ルート営業や飛び込み営業で、自分なりに工夫して数字をつくってきた方 ・学歴ではなく、行動量と考える力で評価されたい方 ※法人営業のご経験や、IT・Web業界のご経験は必須ではありません。 【選考について】 まずは30分のカジュアル面談からです。オンラインで、平日の夜やお昼休みにも対応しています。選考ではありませんので、事前のご準備は必要ありません。 転職を前提としたお話でなくて構いません。「建設業界のIT化って実際どうなってるの？」を聞きに来ていただくだけでも歓迎です。