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第二新卒・未経験歓迎
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AI×採用｜自社プロダクトを武器に選ばれる会社をつくる採用コンサルタント

株式会社EISHIN

第二新卒・未経験歓迎

中途

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on 2026/09/17

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AI×採用｜自社プロダクトを武器に選ばれる会社をつくる採用コンサルタント

株式会社EISHIN

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

指名OK

コーポレートHR

採用CXコンサル　

採用CXコンサルタント

五十嵐大士

🌸【出身・ルーツ】【出身】群馬県北群馬郡吉岡町（伊香保温泉の麓です！）【住んでいるところ】神奈川県相模原市【経歴】 2009年吉岡中学校　卒業 2011年前橋東高等学校　卒業 2015年中央大学経済学部　卒業 2015年株式会社ネオキャリア　入社 2017年株式会社linix　創業 2020年株式会社EISHIN　創業 🍒【趣味・最近ハマっていること】会社で”部活動”が活発に行われていて、その中で、僕が所属して積極的に参加しているのはサッカー部と麻雀部です！！みんなでワイワイ、サッカーや麻雀をするのが楽しいです。 🧸【人柄】決めたことは、とことんやり切る！悩んでいても仕方ない！くよくよせず決断は速く！細かいことが苦手！なんとかなる！楽観主義！一度きりの人生なのでリスクは取ってなんぼ！というような典型的な経営者タイプだと思います。熱血タイプに聞こえるかもしれませんが、内に秘めていて実際に会ってみると、接しやすいと言われます！ 📚【現在の学び・取り組み】日々学びは欠かせませんが、最近だと、やはりAIについては、かなり積極的に学んでいます。また”採用×マーケティング”の領域に活きることや組織規模が拡大する中で、経営論やマネジメント論についてもインプットしています。 EISHINは創業から、ずっと右肩上がりに成長してきて、これからも成長し続けるので、その都度その都度、常に未来に先回りして、必要なことを学んでいます！ 💗【価値観・大事にしていること】会社のphilosophyであり、社名の由来でもある『栄進』です。一度きりの人生、常に理想を追い求めながら、『栄え進み続ける』。こういった生き方をし続けてたら、人生最高に楽しくなると思っています。そのうえで、『三兎を追う』という行動指針があります。＜二兎を追う者は一兎をも得ず＞という諺がありますが、逆に、二兎を追おうとしない者しか二兎は得れません。リスクを取らず一兎しか得れないような人生なら、リスクを取って二兎を得るような人生にしたいですし、二兎追うどころか、三兎を追ってこうと思っています。それで一兎も得れなかったら、仕方ありません。三兎を得ようとする生き方そのもの、人生そのものに価値がある！

佐川

🌸【出身・ルーツ】千葉県出身。ディズニーが大好きです！🐭 小さい頃はとても大人しい性格で砂場で、泥団子を作るのが楽しみでした！高校生の頃に野球部のマネージャーをしていたこともあり、誰かをフォローすることが自分にとっての「働き甲斐」だと感じるようになりました！⚾ 🍒【趣味・最近ハマっていること】週末はアイドルのおたくをしているのでペンライト振ってます！時々野球観戦にも行きますよ～！🍻 趣味を通じて、自分の感性を磨く時間も大切にしています🌷 🧸【性格・人柄・MBTI】 MBTIはINFJ（提唱者）です。周囲からは「本心がわからない」と言われることが多いですが、特に何も考えていません！（笑）🫧 ただ、好きなことには積極的に飛び込んでいく好奇心もあります🐾 💗【価値観・大事にしていること】「誰かの期待を超える」「相手の立場で考える」そんな価値観を大切にして行動しています💬 チームや社会にポジティブな影響を与えられる人でありたいと思っています🕊️ 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】将来的にもずっと採用に携わっていきたいです🍀 まだ模索中の部分もありますが、「わくわくする方へ素直に進む」ことを大切にしています🌼

山田啓佳

🌸【出身・ルーツ】東京都八王子市出身です！海より山が好きです🏕️ 小学校からずっとバスケをしてました！大学4年時にEISHINのインターン生とし入社し、大学卒業後はそのまま新卒として入社しました！ 🍒【趣味・最近ハマっていること】 - 旅行や、（自然豊かな場所に行くのが好きです。 - 競馬（各地のJRA競馬場制覇したい！） - サウナ休日は、お酒を楽しんだ翌日に競馬場に足を運び、最後にサウナで整うのが好きな過ごし方です。 🧸【人柄】 - 明るく、楽観的な性格です。 - 初対面では「怖そう」と言われることもありますが、話すと全然そんなことないと言われます！ 📚【現在の学び・取り組み】 - CXコンサル事業部でリーダーを務めています。「どうすればクライアントの課題を解決できるか」「採用成功に導けるか」を日々考えながら、強いチームづくりにも力を入れています。 💗【価値観・大事にしていること】 - まずはやってみる姿勢を大切にしています！行動の中で学び、改善するスタイルです。 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】 - 採用成功にコミットし、継続的に成果を出し続けること。 - より一層「あの人だから任せたい」とクライアントから信頼される存在になること。

山田啓資

🌸【出身・ルーツ】宮崎県自然に囲まれて育ち、粘り強さと素直さが自分の強みです！ 🍒【趣味・最近ハマっていること】麻雀、ゴルフ、ダーツ、スポーツ駆け引きのあるゲームや、身体を動かすことが大好きです。 🧸【人柄】性格は大雑把で、細かいことにとらわれず、大きな視点で物事を見るタイプです。一方で、人との約束は絶対に守る誠実さも持っています。 📚【現在の学び・取り組み】 1年間で学んだ媒体や業界知識と営業ノウハウを活かす。実践を通して吸収したことを、結果に変える行動力を意識し、常に「昨日の自分を超える」姿勢で動いています。 💗【価値観・大事にしていること】前しか見ない過去にとらわれず、未来に向けて最速で走ることを重視しています！壁があっても「どう乗り越えるか」を考えるようにしています。 🌈【これから挑戦したいこと・目指す方向性】営業の頂点に立つ成果にこだわり、常に自分をアップデートし続け、どんな環境でも信頼される営業パーソンを目指しています！

指名OK

五十嵐大士

代表取締役

指名OK

佐川

コーポレートHR

山田啓佳

採用CXコンサル　

山田啓資

採用CXコンサルタント

募集内容

なにをやっているのか

採用がうまくいかない会社は、たいてい「応募を集めること」に全力を注いでいます。媒体を増やす。掲載を増やす。スカウトを打つ。それでも決まらないし、決まっても続かない。私たちがやっているのは、集める前の設計と、集めた後の体験を創る仕事です。誰を狙うのかを決める。その人に何を伝えれば選ばれるのかを決める。そして応募してから入社するまでの間に、その人がどこで迷い、どこで気持ちが高ぶるかを考え設計していく。この一連を「採用CX（候補者体験）」と呼び、仕事の中心に置いています。これまで1500社以上の採用に関わってきました。候補者の体験を設計しきるには、既にある採用ツールの組み合わせでは届きません。だからこそ自社AIサービスであるEISHIN Optia Cloudを開発しました。それを作っているのも、毎日使っているのも、20代・30代が中心のメンバーです。正社員は66名。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN　HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる　紹介サイト https://www.good-for-job.jp/slides/1ddc3afa-c6dd-4ab0-bd98-eaf68ec6a21a/fullscreen

「採用CX（Candidate Experience＝候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「EISHIN Optia Cloud」は、この候補者体験を設計し直すために自社開発したAIです。採用競合の分析、ペルソナ設計、求人原稿、スカウト文、面接設計まで採用の全工程をカバーし、「転換率の改善」に必要な調査・設計・改善まで一貫して対応します。これまで1500社以上に導入されています。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業7期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

なにをやっているのか

「採用CX（Candidate Experience＝候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「EISHIN Optia Cloud」は、この候補者体験を設計し直すために自社開発したAIです。採用競合の分析、ペルソナ設計、求人原稿、スカウト文、面接設計まで採用の全工程をカバーし、「転換率の改善」に必要な調査・設計・改善まで一貫して対応します。これまで1500社以上に導入されています。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業7期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

なぜやるのか

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

▍全企業、全求職者に、最高の出会いを。 HR領域には、採用媒体、スカウトサービス、人材紹介など、採用の選択肢は増え続けています。どこに求人を出すかという議論はもちろん重要です。ただ、出す場所を変えるだけでは、そもそも誰に何を伝えるのかが決まっていないので、振り向いてはもらえません。そして採用の成果は、今も企業側の数字だけで語られます。応募が何件来たか、採用単価がいくらだったか。入った人がその会社で続いているか、活躍しているかは、あまり数えられていません。その結果、損をしているのは会社だけではありません。応募した人も、自分に合う会社に出会えないまま落ちて、少しずつ自信をなくしていきます。ミスマッチという言葉は軽く聞こえますが、実際に起きているのは、会社と人の両方における、人生の時間の浪費です。だから私たちは、採用を「応募を集める活動」から「出会いを設計する仕事」へ変えることを、採用CX（候補者体験）と呼んでいます。誰を狙うのかを決め、その人に何を伝えれば選ばれるのかを決め、応募してから入社するまでの体験そのものを創り直す。企業側だけを直しても、出会いは増えないからです。 ▍社名に込めた想い「EISHIN（栄進）」は、代表の父が営んでいた会社の屋号から受け継ぎました。一度きりの人生を、理想を追いながら栄え進み続ける。お客様と一緒に栄え、一緒に進むという意味を重ねています。判断に迷ったときの基準は「人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う」という考え方です。お客様、メンバー、会社。この三者が全員前を向ける選択かどうかを、毎回考えます。誰か一方だけが得をする取引はしません。働く時間が人生の大半を占めるのなら、その選び方は、もっと真剣に設計されていいはずです。私たちは、その設計をする側に立ち続けます。

どうやっているのか

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

大切にしているのは、3つです。「まず、自分たちで試す」採用を支援する会社が、自分の採用で手を抜いていたら誰も信じてくれません。1500社に提案してきたことの、いちばんの実験台は自分たちの会社です。人に勧めることは、まず社内でやる。それが提案の説得力になると考えています。「本音を話せる会社は強い」うまくいった話だけを共有する組織は、同じ失敗を別の場所でもう一度繰り返します。外したことも、その理由まで開く。きれいな部分だけを見せ合う関係から、いい仕事は生まれません。「年次ではなく、手を挙げたかどうか」何ができたら次に進めるのかを、全員に公開しています。順番待ちで役割が決まる会社にはしたくないので、入社2年目でマネージャーになった社員がいます。年齢や社歴は、できることの証明にはならないと思っています。採用コンセプトは「想像を超える、自分になる。」です。いま想像できる範囲の自分に収まるために、一度きりの人生の時間を使う必要はありません。誰かと比べるのではなく、去年の自分が想像していた自分を超えていく。そういう働き方ができる場所でありたいと思っています。目指しているのは、採用のパートナーとしてNo.1になること。そのうえで、採用して終わりではなく定着と活躍まで踏み込むHRパートナーになること。そして最後に、すべての会社とすべての働く人に、いい出会いを届けることです。そこまでの道のりは、まだ決まりきっていません。まだ誰も正解を持っていない領域なので、今から入社される方が、この先の形を創ることになります。

こんなことやります

★業界未経験からもチャレンジできる！★ ★採用支援のソリューション営業募集！★ EISHINは、「候補者から選ばれるための採用基盤」を構築し、 “働く人が、自分に合った会社と出会える社会”を目指している会社です。これまでに支援した企業は1500社以上。官公庁や大手飲食チェーン、有名カラオケチェーンなど、幅広い企業の採用課題を支援してきました。現在EISHINでは、事業拡大に伴い【提案営業】メンバーを募集しています！「営業経験がない…」という方も大歓迎。実際に、販売・接客出身のメンバーも多数活躍しています！ ✨こんな方にぴったりです！・人と話すことが好き・誰かに喜んでもらえると嬉しい・接客／販売経験を次のキャリアに活かしたい・未経験から営業に挑戦したい・成長できる環境に飛び込みたい『売る』だけではなく、企業の課題に向き合い、解決策を提案する仕事です。 💡EISHINの営業の特徴 EISHINでは、営業が「契約して終わり」ではなく、ご契約後の顧客フォローまで一貫して担当します。そのため… ✅ お客様の採用課題を継続的にキャッチアップ ✅ 提案〜導入後のフォローまで一気通貫で携われる ✅ お客様との長期的な関係を築きながら、採用成功まで伴走できる「売って終わり」ではなく、お客様の採用成功に最後まで向き合う営業スタイルです。未経験でも、営業として成長しやすい環境があります！ 📝具体的なお仕事内容・初回打ち合わせお客様の採用課題や理想の組織像をヒアリングし、サービスをご紹介します。・提案プランの作成フォーマットを活用しながら、先輩社員と一緒に提案内容を設計します。・提案・クロージングお客様に寄り添いながら、最適な採用支援をご提案します。・その他業務電話やメールでのフォロー、新規アプローチなども行います。 ※最初から一人でお任せすることはありません！先輩が商談に同席し、提案方法や進め方をしっかりサポートします。 👥チームについて部署人数：25名平均年齢：28歳代表年齢：34歳年齢や年次に関係なく、意見を出しやすい環境です！ 🚀EISHINで働く魅力 ① 未経験からでも早期キャリアアップ可能！事業拡大中だからこそ、新しいポジションも次々に誕生。年次に関係なく、リーダーや責任者を目指せます。 ② お客様の採用成功まで一貫して向き合える環境営業として「売る力」だけでなく、お客様との関係を築き、長期的に支援する力も身につけられます。 ③ 納得感のある評価制度成果だけでなく、プロセスもしっかり評価。最大年20％昇給の実績もあります！＜代表インタビュー記事＞ 📌 CEO：五十嵐大士 EISHIN設立秘話はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/409431 ＜最後に＞業界・職種未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中です！少しでも興味を持っていただけたら、まずはお気軽にお話ししましょう！

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