▍フリーアドレスで化学反応が生まれるオフィス環境 オフィスをフルオープンなフリーアドレス空間へリノベーションしました。事業部ごとの垣根を排除し、異なる部署の社員が隣り合って仕事をする環境を整えています。伝統的な機械商社領域のベテランと、ドローンや新規事業を担当する若手が日常的に交わることで、既存顧客への新しい商材提案など、次々と新しいアイデアや化学反応が生まれています。 ▍浜松から、アジアのものづくり現場へ 売上のおよそ半分は、海外向けです。アメリカ、インド、インドネシア、タイ、ベトナムの5カ国に拠点を持ち、今もっとも力を入れているのがインドです。日本のお客様が海外に工場を建てるとき、日本側と現地側の両方が動き、設備の輸出から現地での調達、立ち上げまでを一体で引き受けます。 海外は、一部の社員だけのものではありません。社員のおよそ半数が海外勤務を経験しており、会社全体の海外出張は年間75回ほど。浜松で聞いた話がインドの案件になる、という往復が日常的に起きています。 2026年4月には、インドから3名の若手が製造部に加わりました。本社の工場で、日本人のベテランと並んで装置を組んでいます。「海外」は出張先の話であると同時に、隣の席の話でもあります。 ▍世代を超えて互いに寄り添い学ぶチーム文化 グループ全体で約100名の組織には、60代のベテランから20代〜30代の若手まで幅広く在籍しています。一見重厚に見えるシニア層の社員も、専門用語の背景や漢字の成り立ちから丁寧に解説してくれる面倒見の良さがあり、上から目線ではない親身なレクチャーが根付いています。 ▍自立した挑戦と成長を支える環境 新卒で入った社員も、異業種から転職してきた社員も多数活躍しており、入社後は先輩社員との同行営業や現場でのOJTを通じて着実に知識を身につけられます。社長の交代を経て評価制度の改定なども進んでおり、若い世代でも大きな裁量を持って新しい挑戦ができる風土が整っています。