▍こんなことやります 【新卒採用戦略の立案・実行】 ・設計士・施工管理を対象とした新卒採用計画の設計（採用人数・スケジュール・予算） ・採用チャネルの選定と優先順位付け ・競合他社との差別化ポイントの言語化 ==================================== ▍得られる経験・スキル ・正社員10名規模のベンチャーで新卒採用をゼロから立ち上げる経験 ・建築・内装業界という専門性の高い領域での採用ノウハウの構築 ・代表・現場設計士と直接連携しながら採用要件を言語化する経験 ==================================== ▍こんな実績・経験をお持ちの方を探しています ・建築・インテリア・設計・施工管理いずれかの職種での新卒採用支援実績（ベンチャー歓迎） ・大学・専門学校のキャリアセンターとの関係構築・連携実績 ・インターンシッププログラムの設計・運営経験 ・スタートアップ・ベンチャーの採用に関わった経験 ※上記すべてを満たす必要はありません。 　「建築業界×新卒採用」の掛け合わせで 　豊富な実績をお持ちの方を特に歓迎します。