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新卒採用
business職
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on 2018/11/14 841 views

20新卒business!!新卒3期生として一緒に会社を創る仲間を募集!!

株式会社ITプロパートナーズ

株式会社ITプロパートナーズのメンバー もっと見る

  • 学生時代は体育会ラクロス部に所属、日本代表を目指し練習に励むも怪我で3年生のシーズン後に退部。その後は就職活動・長期インターン等に打ち込み、卒業前の10月より内定者インターンとしてITプロパートナーズに参画。
    現在はセールス兼新卒採用リーダー。

  • 2013年7月、リクルート住まいカンパニーに入社、セールスチームに配属。地場不動産会社を中心に担当し、新規窓口開拓及び既存窓口への深耕営業、20名チームのマネージメントに務める。16年には前年比136%の売上実績、在職中(3年半の間)、13四半期中11四半期 目標達成、準MVP賞など合計5回受賞する成績を収める他、同社の働き方改革PJの推進委員を務めリモートワークの社内浸透に従事し、16年9月に退社。その後同年10月、株式会社ITプロパートナーズに参画。入社後2ヶ月目にMVP受賞。現在は、セールス及び採用責任者を担当。

  • 大学では社会心理学や組織心理学を専攻しました。
    大学院に行くのか悩んだ結果就職を決意。

    コンサルやマーケティング職で就活をしていた際に、自分でモノを作れる人間になりたいと
    思い、未経験ながらエンジニア職志望に。

    新卒19卒として、新卒1期目のエンジニアとしてジョインしました。
    主にサーバーサイドをいじっています。

    将来は、認知科学領域で修士を取りたいなと思っていたり、技術とビジネススキルを身につけて、田舎で子育てしながらフリーで働きたいなと思っていたりします。

  • ITプロパートナーズに新卒1期として従事。
    マーケと営業を兼任しております。

なにをやっているのか

  • ITプロパートナーズは起業家と成長ベンチャーとのマッチングプラットフォームサービスです。
  • 今年に入って2つの新規事業をローンチしております。毎年、新規事業を立ち上げる当社では常に顧客目線に立ったサービス展開をしております。

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】

このビジョンを実現するにあたり、ITプロパートナーズは現在5つのサービスを展開しています。

①ITプロパートナーズ
 起業家の自立(自社事業のマネタイズ、黒字化)を支援する人材サービスです。
https://itpropartners.com/

②ITプロクラウド
 都内の現場に常駐出来ない技術者の自立(安定的な生活基盤の構築)を支援する
 受託開発サービスです。
 (https://crowd.itpropartners.com/

③ITプロカレッジ
 非IT人材とIT人材の自立(市場価値の向上・スキルアップ)を支援する
 オンラインプログラミングサービスです。
 (https://itprocollege.com/

④intee
 学生の自立(自己実現、キャリアアップ)を支援する新卒採用サービスです。
 (https://intee.jp/student/

⑤Graspy
 社会人の自立に向け、学びと出会いと場を提供する中途支援サービスです。
 (https://graspy.jp/

なぜやるのか

  • 【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。
  • 月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2018年上期に受賞した活躍メンバー。多岐に渡る事業範囲で活躍しているメンバー達です!

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】

我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。

①高度成長期、日本の成長を支えた「終身雇用・年功序列」の終焉

昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社(チーム)で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。

②公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化

少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。

③誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく

最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。

どうやっているのか

  • 社員一人ひとりが能動的に発信をして、個人毎にキャリア観に合わせてチャレンジがしやすい環境づくりを行い、自己成長を促すよう徹底しております。
  • 毎月メンバーの誕生日をお祝い!アットホームな雰囲気です。最近は、ドッキリにも凝りだして奇抜なサプライズ演出もしております、、、笑

会社はまだ30名弱と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。

ex.

・GMOグループで技術マネージャーをやっていたエンジニア
・富士通で100人規模のPMを行なっていた元エンジニア
・リクルートでマネージャーだったセールスリーダー
・某ベンチャー企業で管理部門責任者を行なっていたセールス
・某不動産企業にいて伝説的成果を残したセールス
・某シンクタンクでコンサルタントを担っていた弱冠28歳の執行役員 等々、

各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っています!

【共通の価値観】

上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。
何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。

◆圧倒的な当事者意識

◆家族に誇れるサービスを

◆尊敬と感謝

◆本音でぶつかる

◆個人の成果 < チームの成果

◆挑戦者への称賛

こんなことやります

新卒3期生となる皆さんは、
会社の歴史を創ってきた起業家の自立(自社事業のマネタイズ、黒字化)を支援する人材サービス『ITプロパートナーズ』を始め、
昨年立ち上げた学生の自立(自己実現、キャリアアップ)を支援する新卒採用サービス『intee』、
2018年11月に2次リリースを終えた「学び」と「出会い」を支援するキャリア形成プラットフォームサービス『Graspy』など、事業立ち上げから拡大まで、幅広いフェーズのサービスに携わることが可能です!

スタートアップらしいスピード感に溢れていて、ビジネスマンとして大きく成長できる環境ですので、
積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。

【業務内容】

◆事業部毎の業務内容

ITプロパートナーズ
・起業家、フリーランスの方々との面談〜案件参画支援
・既存、新規企業双方への営業

『intee』
・新卒学生の方々とのキャリアコンサル〜就職支援
・イベント企画、運営
・既存、新規企業双方への営業

『Graspy』
・プレミアムメンター(各界の著名人)の参画提案〜コンテンツ作成
・既存、新規企業双方への営業

◆全事業部共通の業務内容

弊社の特徴である「兼務文化」により

・事業立案
・人事
・広報
・マーケ 

などなど、手を挙げ成果を出すことができれば経営課題に直結する様々な業務を兼務することが可能です!

実際に2018年に入社した新卒1期生は入社半年でそれぞれ

 ◯営業×採用

  「ITプロパートナーズ」でエージェントとして優秀なフリーランスの方々とお会いしながら、
   20卒採用のリーダーとして採用戦略の全体設計を兼務。

 ◯営業×マーケ

  「intee」の営業として日々学生・企業との折衝を繰り返しながら、
   同事業部のマーケ担当として学生の集客の全体設計を兼務。
  また、20卒採用の副リーダーとしても採用戦略立ての一部に携わる。

を行なっています!

【求める人物像】

・弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方
・強い当事者意識をもって取り組める方
・PDCAを回し、改善に取り組める方
・利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方
・失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方

【参考記事】

「就活負け組から這い上がって内定勝ち取った話」
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/75323

「社会に出た瞬間に戦うことをやめる人間にはなりたくなかった」
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/82947

「インターンに30社以上参加した、就活中毒者だった僕が、最終的に選んだベンチャー企業。」
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/121776

「ダンボール生活経験者はなぜ大手を蹴ってベンチャー企業に入社したのか」
https://www.wantedly.com/companies/itpropartners/post_articles/126931

会社の注目の投稿

ITプロパートナーズを設立した理由
<<2019年9月度MVP>>立ち上げ期から拡大期を通して「自立」を追いかけ続けてきた話。
【創業3年で売上14億】急成長ベンチャーの社員総会を公開【ITプロパートナーズ】
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会社情報
株式会社ITプロパートナーズ
  • 2015/02 に設立
  • 40人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル8階
  • 20新卒business!!新卒3期生として一緒に会社を創る仲間を募集!!
    株式会社ITプロパートナーズ