350万人が利用する会社訪問アプリ

  • UI/UXデザイナー
  • 156エントリー

企業ブランディングで徹底的にUI/UXを追及。好奇心旺盛なデザイナー募集!

UI/UXデザイナー
中途
156エントリー

on 2018/11/14

3,457 views

156人がエントリー中

企業ブランディングで徹底的にUI/UXを追及。好奇心旺盛なデザイナー募集!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

にし ゆういちろう

旅とうまいご飯とのんびりが好きなデザイナーです。Flashや映像系もかじります。なんとかなるなるがモットー。 I am a designer/flash dev who love to travel around, have nice food and cill out. LOVES | 旅とうまいご飯と自然でのんびり。キノコ狩り、山菜狩り、海釣り、山釣り、潮干狩りに果物狩りと、狩りもの系全般。映画やアニメ、漫画もヒトクセあるものを好みます。音楽はクラシックからEDMまで。サントラ大好き。

米田 峻

新卒入社5年目。 営業プロデューサーとして数々の企業のブランディングを経験。 現在は人事部マネージャー。 趣味は以下。 ・スノーボード(SAJインストラクター) ・ソフトテニス ・読書 ・カフェ巡り ・一人旅 ・食べ歩き

湊 剛宏

代表取締役社長。早稲田大学卒。1992年株式会社リクルート入社。HRの営業を7年間経験。1999年テレビドキュメンタリー制作会社に転職。AD、ディレクター、プロデューサーを経て、2001年株式会社揚羽を設立。 趣味:スキューバダイビング、シュノーケリング、釣り、ラフティング、ハイドロスピード、読書、ドキュメンタリー、映画、演劇、仕事

株式会社揚羽のメンバー

旅とうまいご飯とのんびりが好きなデザイナーです。Flashや映像系もかじります。なんとかなるなるがモットー。 I am a designer/flash dev who love to travel around, have nice food and cill out. LOVES | 旅とうまいご飯と自然でのんびり。キノコ狩り、山菜狩り、海釣り、山釣り、潮干狩りに果物狩りと、狩りもの系全般。映画やアニメ、漫画もヒトクセあるものを好みます。音楽はクラシックからEDMまで。サントラ大好き。

なにをやっているのか

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)
デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

なにをやっているのか

デカイトコよりデカイコト。が揚羽の魅力

採用映像からスタートし、「働く人の声から企業の魅力を発見・伝える」を軸に、 採用ブランディング、インナーブランディング、アウターブランディング、サステナビリティブランディングまで、全ステークホルダーへ支援できるよう発展してきました。今後はBtoBマーケティングまで提供できる会社を目指しています。 ■コーポレートブランディング(インナーブランディング、アウターブランディング) 〇インナーブランディング 「会社として目指す姿が言語化できていない」「ありたい姿を言葉にしたが、従業員に伝わらない」「組織としてモチベーションに課題がある」といったモチベーション、エンゲージメント課題に対して支援する領域です。 ソリューション例:カスタマージャーニーマップを用いた全体戦略策定から、ミッション、ビジョン、バリューの策定・再策定、各種浸透ツールの企画、施策実行 〇アウターブランディング 社外のすべてのステークホルダーに対して、企業のブランド課題に関するコミュニケーション設計提案を提案します。 ソリューション例:CI/VIの開発~制作から、コーポレートサイト、各種広報施策まで ■採用ブランディング 創業当初から続く、採用ブランディングを中心に、広く採用領域の課題解決のご提案・実行を提供しています。 ソリューション例:採用コンセプト策定・採用活動における各種ツール(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ・SNS広告、イベント、人材紹介などのターゲットとの接点の創出まで ■BtoBマーケティング 企業が提供している商品やサービスの宣伝販促に関するコミュニケーション設計提案を提供します。 <提供するソリューション例> ・コーポレートサイトのお問い合わせを増やすための施策提案 ・宣伝販促における各種ツール制作(WEBサイト・映像・パンフレット・チラシ) ・イベント制作、関連ツール制作 ・店頭での販売促進ツール制作(POP、ポスター等)

なぜやるのか

誰もが自分たちのストーリーを誇れる世界に。 だから私は、この会社に⼊社する。だから私は、この職場で働き続ける。 だから私は、このビジネスを応援する。 揚⽻は、その⼀つひとつの選択に確信をもたらすことで、誰もが胸を張って⾃分たちのストーリーを誇り、語り、共感し合える世界を実現します。

どうやっているのか

揚羽らしさは、5つのカルチャーで表現されます。 こうしたメンバーが集まるからこそ、クライアントから評価される「伴走力」が発揮されます。 「主役意識」:常に責任感をもって、自分のできることを考え前向きに取り組むことができる 「顧客想い」:パートナーとして時には顧客に提言しながらも、本質的な課題解決のために邁進できる 「ハイブリッド」:何かだけを極めようと一面的な活動をするのではなく、多面的な活動に挑戦する 「遊びごころ」:考えを固定/固執するのではなく、常に柔軟性をもち、現状を否定し続けることで変化を生み出す 「チームプレイ」:仲間想いで、チーム一丸となって課題解決に向き合う

こんなことやります

近年、デザイナーと呼ばれる職種が、クリエイティブにおいて社会に与える影響が大きくなっているのではないかと感じています。UIやUXという言葉で語られるようになり、webサービスやアプリの使いやすさや体験といったものが私たちの生活の深いところまで、意識的/無意識的に広がっています。 そういった中で、デザインを通して、デザインという言語でどうコミュニケーションを取り続けるか。本質を射抜きクライアントとその向こう側のカスタマーを見据えたデザインを追求してしていく仕事を、タッグを組んでやっていける方を探しています。 仕事の内容は、企業の採用・インナー/アウター・商品販促といったデザイン業務になります。 弊社の仕事の魅力はなんといってもクライアントの幅の広さと規模の大きさ。表現もクライアントによって様々なので、新しい表現や技術も実際の案件で提案しやすい環境です。 また代理店を通さない直クライアントで仕事をしているので、企画やブランディングからもプロジェクトに関わっていくことができます。 【必須スキル】 ・webデザインの実務経験5年以上 ・企画提案力、グラフィック制作力 ・企業ブランディングに関わるデザイン実績 【歓迎するスキル・条件】 ・前向きに楽しんでクリエイティブに向き合える方 ・課題解決に対して複数のアプローチを考えようとできる方 【株式会社揚羽のデザイン・エンジニアグループについて】 日々新しい表現が生まれUXも複雑となっている今日において、デザイナーも加速度的にレベルアップをして行きたいと考えています。クライアントの課題を高度に解決しリードしていくため以下のような人物像を求めています。 ・自ら考え、柔軟に対応できる方 ・努力を惜しまず、新しい技術にチャレンジし成長していける方 ・問題を見つけ、自ら解決までできる方 ・新しいアイディアやアウトプットへこだわりがある方 ・組織のエンゲージメントやインナーブランディングにも興味がある方
3人がこの募集を応援しています

3人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2001/08に設立

134人のメンバー

東京都中央区八丁堀2-12−7 ユニデンビル 3F