▍どんなメンバーで、どう伸びるか メンバーは10名、平均年齢25.6歳。前職はアパレル販売／人材営業／動画編集 などさまざまで、この業界の出身者ばかりではありません。それでも立ち上がれるのは、伸びた投稿の型・競合の分析・運用の手順が、個人ではなく会社に貯まっているからです。300アカウント・総フォロワー1000万人を動かして出た数字が、そのまま次の判断材料になります。 すでに経験がある方には、自分の型を仕組みに落とせる環境です。分析も自動化も自分たちで作っているので、「前職では検証しきれなかったこと」をそのまま試せます。裁量はポジションではなく、やりたいことの具体性で決まります。 ▍経営層との距離ゼロの環境 少数精鋭の組織なので、代表取締役との距離が極めて近く、意思決定が速いのも特徴です。日々の業務や課題解決で、経営層の視点と直接のフィードバックを得ながら進められます。どのポジションでも、単なるルーティンではなく事業の一端を担う実感を持てる環境です。 ▍変化を楽しみ、自ら仕組みを創り出す組織 当社は、設立から日が浅いベンチャーならではの「変化対応力」と「フラットさ」が最大の特徴です。事業が急拡大する過程では、昨日までの常識が通用しないことも珍しくありません。私たちはこの変化を「課題」ではなく「成長のチャンス」と捉え、自らルールや仕組みを創り出せる人材を求めています。 ▍大切にするのは「素直さ」と「バイタリティ」 スキルや経験以上に、「人柄」と「意欲」を重視します。経営層が求める人物像は「素直で出しゃばり」な人。素直さは新しい知識やフィードバックを受け入れる土台であり、出しゃばりとは自ら意見を出し行動するバイタリティのこと。この二つが、個人の成長スピードと会社の急成長に直結すると考えています。 ▍柔軟な働き方 勤務地は原則出社ですが、事情や能力に応じてフルフレックスも可能です。福利厚生はトップダウンで決めず、メンバーの提案を積極的に受け付け、合理的なら導入します。「働く環境を自分たちで創る」——必要な制度を自ら設計できる自由度も魅力です。 ▍募集している職種 少数精鋭のため、どのポジションも「決まった作業をこなす」のではなく、事業の一端を担います。 ・SNSマーケター … アカウント設計、投稿企画、数字の分析 ・SNS企画・ディレクター … 企画立案、撮影のディレクション ・PM・Webディレクター … 進行管理、サイト・ファンクラブの改善 ・カメラマン … 撮影から編集まで ・人事・採用担当 … 採用広報、面接、入社後の立ち上がり支援 ・タレント担当（インターン） … タレントの日々のサポート、投稿運用 ・バックオフィス … 総務、経理、働く環境づくり 現在、上記の職種で複数のポジションを募集しています。気になるものがあれば、まずはカジュアルにお話ししましょう。