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複雑な労務業務を再構築し、クライアントの成長を支える|労務スペシャリスト

30代社労士法人出身者活躍中!
中途

on 2026/10/23

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複雑な労務業務を再構築し、クライアントの成長を支える|労務スペシャリスト

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株式会社Wewillのメンバー

杉浦 直樹

1975年生まれ浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く多くの人が、事務を通じたキャリア形成ができる未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベーション拠点The Garage for startups主催、ユニコーンファームStartup Adviser Academy 第1期、J-startupセントラル第3期。令和5・6・7年度の浜松市地域スタートアップメンター就任。挑む中小企業プロジェクト主催。一般社団法人静岡ベンチャースタートアップ協会の副理事長。

【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

杉浦 直樹さんのストーリー

竹内 俊人

社労士として長年活動すると同時に、人事責任者(CHRO)として現場の人事・労務管理に携わっています。 多様な現代においては、もはや法律(労働法)だけでは問題を解決できません。 ①経営として成り立つかどうか。②企業に求められるコンプライアンス遵守を適切に担保できるかどうか。そして何より、③そこで働く人の気持ちを損なっていないかどうか。 これらのバランスがとれた“三方良し”の人事労務管理を自ら実践し、クライアントに対し提案することが、私の専門家としての矜持です。

【CHROインタビュー】性善説のカルチャーを貫きながら、組織の急拡大は支えられるのか?現役の社労士が挑むWewill人事部のミッション

竹内 俊人さんのストーリー

金原 佳寿美

大学を卒業後、子ども向け英会話教室の運営会社に入社。営業を経て、管理部門へ異動。愛知県にあるグループ内会社へ転籍し、組織改編に関わるプロジェクトに参画する。結婚、妊娠を機に浜松市へ引越し、転職活動を行う。ITスキルとキャリアについて学べるセミナーへ参加したのをきかっけに、2018年11月、We willにジョイン

浅井 拓也

大学在学中に夢だったラジオDJを目指し、大学を2年休学。クラブDJやラジオ局のADなどを経験。 その後総合広告代理店での営業や、HRテック企業、独立系Sierでの採用人事を経験し、株式会社Wewillに入社。 採用や労務等を担当中!

【人事部インタビュー】35名→71名、急成長の舞台裏。Wewillが本当に求める人材とは?

浅井 拓也さんのストーリー

株式会社Wewillのメンバー

1975年生まれ浜松市出身。上智大学文学部新聞学科卒業後、日本オラクルにてアカウントマネジャーとしてERPパッケージ導入をはじめ多くの重要顧客のマネジメントに携わる。同社退社後イスラエル籍のStarupへの転職失敗を機に税理士業界へ。2015年税理士登録後、2016年に税理士法人We willを設立、2017年に株式会社We willを設立。大変化に直面するバックオフィスの世界を革新するため、テクノロジーがもたらすバックオフィスの未来、そこで働く多くの人が、事務を通じたキャリア形成ができる未来をStartupとして探求している。経済産業省始動Nextinnovator 第4期。オープンイノベ...
【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

【すごいベンチャー】急成長を遂げるWewillのカルチャーとは?

募集内容

なにをやっているのか

Wewillは、スタートアップや成長企業向けにバックオフィスサービスを提供しています。 日々のバックオフィスの業務は、担当者の属人化や抱え込みが起きやすい領域です。 私たちは自社プラットフォーム「SYNUPS」を活用し、複雑な業務手順や責任の所在を可視化、明確化し整理します。 特定の人に負担を集中させず、誰もが安定して業務を進められる仕組みを構築し、企業の確かな成長基盤を支えています。
代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。
バックオフィスの様々な課題の根本的な要因は属人化にあり、と考えています。可視化に特化した自社システム「SYNUPS」を使いながら、再現性のある仕組みを創るのが得意です。
名古屋にコワーキングスペースあり!リモート&オフィス出社のハイブリット勤務で気持ちを切り替えながら効率的に仕事を進めることが可能です。
1社複数担当制。様々な知見を持ったメンバーが集まり、顧客課題はチームで解決していきます。

なにをやっているのか

代表取締役の杉浦です。税理士をしており、バックオフィスの様々な課題を解消するために当社を設立しました。

バックオフィスの様々な課題の根本的な要因は属人化にあり、と考えています。可視化に特化した自社システム「SYNUPS」を使いながら、再現性のある仕組みを創るのが得意です。

Wewillは、スタートアップや成長企業向けにバックオフィスサービスを提供しています。 日々のバックオフィスの業務は、担当者の属人化や抱え込みが起きやすい領域です。 私たちは自社プラットフォーム「SYNUPS」を活用し、複雑な業務手順や責任の所在を可視化、明確化し整理します。 特定の人に負担を集中させず、誰もが安定して業務を進められる仕組みを構築し、企業の確かな成長基盤を支えています。

なぜやるのか

名古屋にコワーキングスペースあり!リモート&オフィス出社のハイブリット勤務で気持ちを切り替えながら効率的に仕事を進めることが可能です。

1社複数担当制。様々な知見を持ったメンバーが集まり、顧客課題はチームで解決していきます。

私たちのミッションは「世界をもっと面白く、美しく。」です。オペレーションの社会最適を通じて、働く意味を取り戻すことを目指しています。 労務実務に携わる中で、日々の正確な処理を全うしながらも、より良い業務の型づくりに挑みたいと感じたことはありませんか? 日々の実務で培った労働関係法令の理解や実務経験は、本来もっと大きな価値を生み出せます。業務の構造そのものを整え、働く人が誇りを持って力を発揮できる環境を社会に広げていきます。

どうやっているのか

私たちは、個人の過度な負担に頼る働き方を是としません。 案件ごとに役割を分担し、手順や完了条件を明確にした上でチームで進めます。業務が仕組み化されているため、一人で悩みを抱え込む心配はありません。 また、決して急がない速度で丁寧に向き合う姿勢を大切にしています。過度な管理で縛ることもありません。日々の実務を安定して進めながら、新しい知識の習得や業務改善に向き合える余白をしっかり確保できる環境です。

こんなことやります

正確な実務を大切にしてきた方へ。次は仕組みづくりに軸足を置いた新しい挑戦の場で活躍しませんか。 ◆お 任せしたいこと ・クライアントの人事労務系SaaSの導入支援と設定の最適化 ・日々の業務フローを可視化し根本的な改善案を設計 ・働き方の設計、就業規則の改訂案の作成※社労士と協働しながら行います。 ・チームメンバーの実務サポートや品質管理 ◆ この仕事の魅力 給与計算や手続きの知見を活かし、業務の型をつくる設計者として活躍できます。法改正への対応や新しいITツールの導入など、幅広いプロジェクトに関わりながら専門性を深められます。自分のペースを保ちながら、持続的に成長できる環境です。 ◆ 活かせる経験 ・社労士事務所や事業会社での給与計算や労務手続きの経験 ・労働関係諸法令に関する知識 ・労務系SaaSやITツールの利用経験 まずはカジュアルにお話ししましょう。これまでの経験や大切にしたい働き方について、気軽に対話できれば嬉しいです。事前準備は一切不要ですので、ぜひお話しさせてください。
14人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

杉浦 直樹さんの性格タイプは「フォアランナー」
杉浦 直樹さんのアバター
杉浦 直樹その他
竹内 俊人さんの性格タイプは「ライザー」
竹内 俊人さんのアバター
竹内 俊人取締役/CHRO
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
金原 佳寿美さんのアバター
金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
浅井 拓也さんの性格タイプは「コマンダー」
浅井 拓也さんのアバター
浅井 拓也人事部
杉浦 直樹さんの性格タイプは「フォアランナー」
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杉浦 直樹その他
竹内 俊人さんの性格タイプは「ライザー」
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竹内 俊人取締役/CHRO
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
浅井 拓也さんの性格タイプは「コマンダー」
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浅井 拓也人事部

14人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2017/10に設立

70人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

愛知県名古屋市西区那古野2-14-1 なごのキャンパス3F