---入社後にお任せしたいこと 28卒では、ビジネスオープンポジションとして採用します。 配属を一つの職種に限定するのではなく、本人の強みや志向、事業状況を踏まえながら、ビジネス部門のさまざまな仕事に挑戦していただきます。 想定する仕事は、大きく4つあります。 ・Marketing 市場や顧客を理解し、情報発信や施策を通じて、私たちのサービスと新しい顧客との接点・商談機会をつくります。 ・Sales スポーツチーム、ホテル、交通事業者、レジャー施設などの経営・事業課題を理解し、価格戦略やサービスを提案。顧客の意思決定を支援し、契約へつなげます。 ・Customer Success サービスを導入して終わりではありません。データを分析しながら顧客と一緒に価格・販売戦略を考え、継続的な収益改善や顧客単価の向上を目指します。 ・Business Development 新しい業界への進出、新規サービスの企画、PoC、アライアンス、さらにはM&Aなど、「まだ存在していない事業」をつくる仕事です。 ---「価格」だから、あらゆる産業がフィールドになる 私たちが扱うのは、一つの業界に閉じたサービスではありません。 スポーツ・エンターテインメント、ホテル・宿泊、高速バス、レジャー施設など、すでに幅広い産業へサービスを展開しています。 そして「価格」は、ほぼすべてのビジネスに存在します。 会社資料では、今後の対象市場として、エンタメだけでなく、鉄道・バス、旅行・ホテル、飲食、配送、小売といった巨大な市場への展開可能性も示しています。 つまり、ダイナミックプラスで働くということは、価格という一つの専門性を武器に、さまざまな産業のビジネスそのものに入り込むことでもあります。 ・一つの業界だけでは物足りない。 ・いろいろなビジネスを経験したい。 ・自分自身の市場価値を高めたい。 そんな人には、非常に多くの挑戦機会があります。 ---ダイナミックプラスだから経験できること 私たちが新卒の皆さんに約束したいのは、単に「若手にも仕事を任せます」ということではありません。 若いうちから、意思決定そのものを任せます。 私たちが成長機会として大切にしているのは、「意思決定の数」です。 情報がすべて揃うのを待つのではなく、自分で考えて判断する。結果を見て、必要なら修正する。そしてまた次の意思決定をする。 この繰り返しによって、ビジネスをつくる力を身につけてもらいたいと考えています。これはCompany Deckのマネジメントメッセージでも、年次や肩書きにかかわらず「挑戦と決断」を重ねる環境として明示している考え方です。 だから、年齢や入社年次だけを理由に仕事の範囲を限定するつもりはありません。 成果を出し、次の役割を担える人には、より大きな仕事を任せていきます。 ---どんな環境で成長できるのか ダイナミックプラスには、外資系証券、総合商社、外資系コンサルティング、IT、事業会社など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 ■応募資格（必須） ・大学/大学院を2028年3月までに卒業（修了）見込みの方 または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方 （職歴の有無は問いません） ・当社のミッションに共感いただける方 ・日本語での円滑なコミュニケーションが可能なこと ---こんな人と働きたい 現時点で、特定のビジネススキルや専門知識を持っている必要はありません。 それ以上に私たちが重視しているのは、これからどれだけ成長したいかです。 たとえば、若いうちから責任ある仕事に挑戦したい人。営業だけ、マーケティングだけと自分の可能性を限定せず、幅広くビジネスを経験したい人。難しい課題に対して自分で考え、意思決定することを楽しめる人。将来的に事業責任者や経営人材、新規事業をつくれる人材になりたい人。そして、年次ではなく実力で機会をつかみたい人。 【一緒に働くメンバー（一例）】 ＜代表プロフィール＞平田　英人 1974年東京都生まれ。三井物産入社後、情報産業本部にて、海外製のIT機器の輸入、販売や新規事業開発に従事。ITベンチャーへの投資やM&A、M＆A後の出資先でのPMI(Post Merger　Integration）に関わった後に米国　ニューヨークに駐在。帰国後、システムインテグレーターで新規事業、営業を行う傍ら、現在のプライシングの事業構想を描き、2018年6月にダイナミックプラス株式会社を設立。 ＜事業管掌取締役プロフィール＞星野　遼太 州立モンタナ大学を卒業後新卒でJPモルガン証券に入社。株式会社DeNAでの複数のAIプロジェクトを経て、2019年5月ダイナミックプラス株式会社に参画。2023年より、現職。