▍募集ポジションについて 今回募集するのは、オオクニキャピタルの投資先である、設立間もないコンサルティングファームの「採用担当」ポジションです。 現在、事業拡大に伴いコンサルタントの採用を積極的に進めており、採用戦略の立案から母集団形成、候補者対応等の採用に関わる幅広い業務をお任せします。 単に採用業務を担当するだけではなく、経営陣と近い距離で「どんな組織をつくっていくのか」「どんな人材を採用していくのか」を考えながら、会社そのものの成長に関わっていただけるポジションです。 将来的にはIPOを目指して事業・組織を拡大していくフェーズのため、採用だけでなく、人事制度や組織づくりなどにも業務の幅を広げていただくことを想定しています。 ▍具体的な業務内容 入社後は、ご経験や適性に応じて、採用業務を中心に幅広くお任せします。 ・中途採用における採用戦略・計画の立案 ・採用ターゲット、ペルソナの設計 ・求人媒体、ダイレクトリクルーティング、エージェントなどを活用した母集団形成 ・候補者へのスカウト、アプローチ ・エージェントとのリレーション構築 ・候補者との面談・面接対応 ・選考プロセスの設計・改善 ・採用進捗の管理、データ分析 ・採用広報、採用ブランディング ・組織づくり、人事制度などの企画・改善 ※最初からすべてをお任せするわけではありません。 これまでのご経験に応じて、できることからスタートしていただきます。 ▍この仕事の魅力 ① 経営に近い距離で、採用を動かせる 設立間もない会社だからこそ、採用に関する意思決定のスピードが速く、経営陣と直接コミュニケーションを取りながら仕事を進められます。 「決められた採用業務をこなす」のではなく、事業計画や組織の状況を踏まえて、「これからどんな人材が必要なのか」を考え、採用戦略そのものをつくっていくことができます。 ② ゼロから組織をつくっていける これから事業・組織を拡大していくフェーズだからこそ、採用だけでなく、組織づくりや人事の仕組みづくりにも関わることができます。 採用人数を増やすことだけを目的とするのではなく、会社の成長に合わせて採用プロセスやオンボーディングの仕組みを整えたり、より良い組織をつくるための施策を考えたりと、幅広い経験を積むことができます。 ③ IPOを目指す会社づくりに携われる 今後は事業・組織をさらに拡大し、将来的なIPOを目指しています。 そのため、採用担当として入社いただいた後も、組織の成長に合わせて人事領域の責任範囲を広げていくことが可能です。 採用だけでなく、人事制度や組織開発、カルチャーづくりなど、会社の成長に必要な仕組みを一緒につくっていく経験ができます。 「採用だけでなく、組織や事業そのものに関わりたい」 「人事として経営に近い仕事がしたい」 そんな方には、多くの挑戦機会がある環境です。 ▍求める人物像 今回のポジションでは、これまでの採用経験に加えて、一定の採用ボリュームを扱いながら、数字を見て改善を進められる方を歓迎しています。 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社やRPOなど、採用支援側での経験 ・事業会社での中途採用経験 また、以下のような方を求めています。 ・一定の採用ボリュームを担当し、継続的に採用成果を出してきた方 ・採用数や進捗などの数字を確認しながら、改善策を考え実行できる方 ・エージェントなど社外の関係者と良好な関係を構築できる方 ・スピード感を持って業務を進められる方 ・決まった手順がない環境でも、自ら考えて行動できる方 ・AIや新しいツールに興味があり、積極的に活用できる方 【こんな方に向いています】 ・採用オペレーションだけでなく、今後は面接にも挑戦したい方 ・採用戦略や採用計画など、より上流の業務にも携わりたい方 ・採用だけでなく、将来的には組織づくりや人事領域まで仕事の幅を広げたい方 ・決められた業務をこなすだけでなく、自ら考えて採用を動かしていきたい方 ▍こんな方におすすめです 「採用の経験を活かして、より裁量の大きな環境で働きたい」 「経営陣と近い距離で、人事として会社の成長に関わりたい」 「採用だけでなく、採用戦略や組織づくりにも挑戦したい」 「IPOを目指す会社の成長フェーズを経験したい」 そんな方には、ぜひ一度お話ししたいと考えています。 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか？ 今回の募集では、これまでの経験だけでなく、「これからどんな人事キャリアを築いていきたいか」も大切にしています。 すぐの転職を考えていない方でも問題ありません。 少しでも興味を持っていただけましたら、まずはカジュアルにお話ししてみませんか？