就職先を決めるまでには、迷いや不安があります。 採用を成功させるまでにも、さまざまな課題があります。 だから私たちは、一度話を聞いて終わり、一人紹介して終わりではなく、その先まで伴走することを大切にしています。 学生が納得できるキャリアを選べるように。 企業が必要な人材と出会い、採用できるように。 TOKUMORIでは、新卒人材領域で学生と企業の双方を支援するCA・RAを募集しています。 ▍学生の意思決定に伴走する ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「自分に向いている仕事がわからない」 「やりたいことが見つからない」 「内定はあるけれど、本当にこの会社でいいのかな」 就活では、正解のない選択を何度も求められます。 CAとして大切にしているのは、求人を紹介することだけではありません。 これまで何を頑張ってきたのか。 どんなときにやりがいを感じるのか。 これからどんな経験を積みたいのか。 対話を重ねながら、一人ひとりの価値観や強みを整理し、キャリアを一緒に考えます。 求人提案、選考対策、内定後の意思決定まで。 学生自身が「この会社を選びたい」と納得できるところまで伴走します。 ▍企業の採用成功にも伴走する ━━━━━━━━━━━━━━━━━ RAとして向き合うのは、企業の採用担当者や経営者です。 「なぜ新卒を採用するのか」 「どんな人なら活躍できるのか」 「採用を通じて、どんな組織をつくりたいのか」 求人条件だけでなく、事業や組織のことまで理解した上で採用を支援します。 ときには採用要件について意見を伝えたり、学生と接しているからこそわかる視点から、求人の魅力の伝え方を提案したりすることも。 候補者を紹介して終わるのではなく、採用決定まで企業と一緒に考える。 それがTOKUMORIのRAです。 ▍双方を担当するから、できる支援がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━ TOKUMORIでは、学生側と企業側を完全に分業するのではなく、CA・RAの両方を担います。 具体的には、 ・学生とのキャリア面談 ・求人提案、選考フォロー ・意思決定、内定承諾の支援 ・採用企業の新規開拓 ・採用要件のヒアリング ・企業への候補者提案 ・企業折衝、条件交渉 ・案件進捗、決定単価、粗利の自己管理 ・AIを活用した候補者管理、面談準備の効率化 などをお任せします。 学生を深く知り、企業も深く知る。 双方を理解しているからこそ、条件だけでは見えない相性まで考えた提案ができます。 ▍伴走するからこそ、成果にも向き合う ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは「寄り添うこと」と「成果を出すこと」を別のものだとは考えていません。 学生の将来を考えれば、ときには本人が想定していなかった選択肢を提案する。 企業の採用成功を考えれば、率直な意見を伝える。 相手に本気で向き合うからこそ、必要なことを考え、行動し、結果まで追いかけます。 月次面談数・決定数・平均単価などの数字も把握しながら、自分の支援を振り返り、改善を続けていきます。 ▍こんな方と一緒に働きたい ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人の人生の転機に関わる仕事がしたい ・一人ひとりと長く、深く向き合いたい ・企業の採用や組織づくりにも興味がある ・CAとRAの両方を経験したい ・相手のために必要なことを率直に伝えられる ・人への誠実さと、仕事の成果を両立したい 人材紹介の経験がある方はもちろん、営業・接客・カスタマーサクセス・採用などの経験も活かせます。 ▍学生と企業、その両方のパートナーに ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 学生にとっては、これからのキャリアを考えるパートナーとして。 企業にとっては、これからの組織をつくる採用パートナーとして。 双方の悩みを聞き、考え、意思決定まで伴走する。 簡単ではありませんが、学生と企業の両方から「相談したい」と思ってもらえることが、この仕事の大きなやりがいです。 「自分の経験が活かせるか知りたい」 「CA・RAの仕事について、まずは聞いてみたい」 そんな段階でも構いません。 少しでも興味を持っていただけたら、まずはカジュアルにお話ししましょう。