今回募集するのは、28卒の将来の取締役や幹部候補です。 まずは当社事業で最大の売上を誇る「ORIENTAL LOUNGE／ag」の店舗に入り、お客様・スタッフ・数字を知るところからスタートします。 そのうえで、店舗をより良くするための施策を自分で考え、実行し、結果まで追っていきます。 【具体的には】 ◆ 売上・KPIの管理 　 来店数や売上などの数字から、店舗の課題を分析します。 ◆ 集客・売上アップの施策 　 「もっと来店してもらうには？」を考え、企画から実行、振り返りまで行います。 ◆ お客様体験の改善 　 店内導線やオペレーション、サービスを見直し、より楽しんでもらえる店舗をつくります。 ◆ スタッフの採用・育成 　 アルバイトスタッフの採用や育成、チームづくりにも関わります。 ◆ 店舗マネジメント 　 人・数字・顧客を見ながら、一つの店舗全体を動かします。 一つの店舗には、顧客・売上・集客・採用・育成・チームマネジメントがあります。 クラウドエヌでは、その一つひとつを自分で考えながら動かすことを、最初の「小さな経営経験」と考えています。 【その先は】 ◆ 複数店舗を横断した改善プロジェクト ◆ 新しい施策や企画の立ち上げ ◆ エリアマネージャーや本部機能との連携 ◆ 新店舗の立ち上げや店舗展開 ◆ 将来的には事業開発への関与 などへ、仕事の範囲を広げていきます。 最初に持つのは、一つの店舗。 その先で、持つチームも動かす数字も、少しずつ大きくなっていきます。 ◢◤最後に◢◤ 中核の相席事業「ORIENTAL LOUNGE／ag」は全国39店舗まで広がり、韓国にも進出。 会社全体でも、2025年度は売上70億円・営業利益17億円まで成長してきました。 ここまで事業を大きくしてきた実績がある。 そのうえで、私たちはまだ「ここまで」とは思っていません。 もっと店舗を増やす。 もっと事業を広げる。 もっと、世の中にまだない新しい体験をつくる。 会社が次のステージに進むほど、新しいチームも、新しい役割も、新しい責任者も必要になります。 だから、これから入社する人に期待しているのは、 出来上がった組織の中で与えられた仕事をこなすことではありません。 一つの店舗から始めて、人を動かす。 数字を動かす。 やがて、事業そのものを動かす。 そして、新しい事業や体験を、自分の手でつくる側に回る。 そんな経験を、20代から積んでほしいと思っています。 アイデアだけで終わらせたくない。 数字で成果まで追いたい。 自分のチームを持ち、事業を大きくしてみたい。 まだ世の中にないものを、自分たちの手で形にしてみたい。 そんな人にとって、クラウドエヌにはまだまだ面白い仕事があります。 すでに強い事業がある。 でも、これからつくる事業も、任せたい役割も、まだたくさんある。 完成された会社に入るのではなく、これから大きくなる会社の真ん中に入る。 そんな挑戦をしたい人と、お会いしたいと思っています。 まずは、クラウドエヌがこれからどこを目指しているのかぜひ聞きに来てください！