急成長を続けるLightblueを「人」の側面から支え、さらなる成長を牽引する人事ポジションです。採用戦略の立案・実行から組織開発、労務管理、人事制度の設計・運用まで、人事領域を幅広く担っていただきます。 優秀な人材の獲得や組織文化の醸成、働きやすい環境づくりを通じて、事業成長の根幹を支える重要な役割です。少人数チームならではの裁量を持ち、経営層や各部門と連携しながら組織の未来をつくれます。 【主な業務内容】 ・採用計画の立案、ターゲット設定、採用チャネルの選定・運用 ・求人票作成、候補者体験の向上、面接官トレーニング ・採用イベントの企画・運営など、採用活動全般の推進 ・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・人事データ分析による組織課題の特定と改善提案 ・社内コミュニケーション活性化施策、企業文化醸成施策の推進 ・入社・退社手続き、人事データ管理、勤怠管理 ・給与計算連携、各種規程の整備・運用、安全衛生管理 ・評価制度、報酬制度、育成制度などの企画・設計・運用・改善 ・人事データや市場動向を踏まえた経営層への人事戦略提言 【求める人物像】 ＜必須条件＞ ・人事・HR業務の実務経験（3年以上目安） ・採用、組織開発、労務のいずれかの領域における専門性 ・採用戦略の立案から実行までの一連の経験 ・論理的思考力と課題解決能力 ・多様なステークホルダーと円滑な関係を築けるコミュニケーション能力 ・人事データに基づき、課題の特定や改善提案ができる方 ・スタートアップのスピード感と変化を楽しみ、組織の成長を人の側面から支えたい方 ＜歓迎条件＞ ・IT・Web業界での人事経験、特にエンジニア採用の経験 ・人事制度の企画・設計・運用経験 ・HRテックツールの導入・活用経験 ・マネジメント経験、またはチームリーダーとしての経験 ・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる労務知識 ・Lightblueのビジョンに深く共感いただける方 【このポジションの魅力】 ・採用から組織開発、制度設計まで、会社の成長を人の側面から牽引できます ・幅広い人事業務に裁量を持って挑戦し、経験やアイデアを組織に反映できます ・少人数でフラットな環境のため、人事施策を自分ごととして推進できます ・経営層や各部門のリーダーと連携し、本質的な組織づくりに取り組めます ・最先端のAI技術を扱うスタートアップで、人事としての市場価値を高められます 【触れる技術】 人事／HR／採用／採用戦略／組織開発／組織エンゲージメント／人事データ分析／労務管理／勤怠管理／給与計算／人事制度／評価制度／報酬制度／育成制度／HRテック／エンジニア採用／企業文化醸成／安全衛生管理 【関連記事】 ▼社員インタビュー 「カルチャーを殺さず、IPO水準を築く。Lightblue人事マネージャーが語る、組織づくりの最適解」 https://www.wantedly.com/companies/lightblue-tech/post_articles/1083683 【まずはカジュアル面談から！】 少しでも興味を持っていただけたら、気軽に「話を聞きに行きたい」をクリックしてください。 疑問や不安なことも、カジュアル面談でお気軽にご相談いただけます。