【募集背景】 会社の成長と組織拡大に伴い、採用活動をさらに強化することになりました。 今回は「事業会社での人事経験」は問いません。人材業界などで培った「人を見る目」や「採用ノウハウ」を活かし、当社のコアメンバーとして採用・組織づくりを引っ張ってくださる方を募集します。（もちろん、人事経験者の方も大歓迎しております！） 【仕事内容】 中途・新卒採用をメインとした人事採用業務全般及び広報をお任せします。 まずは採用活動のフロントに立ち、ゆくゆくは従業員の定着支援や組織づくりなど、幅広い人事領域に挑戦できる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用戦略・採用広報（上流工程からお任せします！） ・採用戦略の検討と実行（ターゲット設定、採用手法の策定など） ・採用広報施策の検討と実行 ・SNS運用（自社の魅力やカルチャーの発信） ・採用ピッチ資料（会社説明資料）の作成・アップデート ・採用KPIの管理・データ分析（歩留まり分析や効果測定） ■採用実務（中途・新卒） ・求人媒体の選定、原稿作成・運用 ・人材紹介エージェントとの折衝、求める人物像のすり合わせ ・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング ・応募者対応、書類選考、面接日程の調整 ・面接の実施（一次面接やカジュアル面談など） ・オファー面談（条件提示・クロージング） ■ 入社後フォロー・組織開発 ・内定者のフォロー、入社手続きのサポート ・新入社員のオンボーディング（入社後研修や定期面談） ・（ゆくゆくは）社員がより働きやすくなるための制度設計や社内イベント企画等のサポート 【求める人物像】 ・「これまでの人材業界での経験の中で、自分の強み（得意分野）を活かして自社の採用を成功させたい」という想いがある方 ・新卒・中途を問わず、採用マーケットの動向やトレンドに関心を持ち、柔軟にキャッチアップできる方 ・指示通りに動くだけでなく、「この手法を試してみたい」「自社の魅力をこう発信したい」と自ら提案できる方 ・個人プレーではなく、メンバー同士で得意分野を活かし合いながら、チームとして成果を出せる方 ・候補者や社内メンバー（経営陣や現場部署など）と誠実に向き合い、周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける方 【仕事の進め方・期待すること】 人材業界の営業やキャリアアドバイザーとして、「企業と求職者を繋いできた経験」がそのまま活かせる業務です。これまでは「外部のパートナー」だった立場から、「当事者」として自社の採用と成長にダイレクトに関わる大きなやりがいがあります。 人事経験者の方には今までのご経験を存分に生かしていただきつつ、新たな領域やアイデアにもチャレンジできる環境にあります。 【立ち上がったばかりの新部署！「やってみる」ができる環境です】 2026年9月に「HR推進部」として新たなスタートを切ったばかりの当部署。これから本格的な組織づくりを進めていくため、やるべきことも、やりたいことも盛りだくさんな環境です。 決まりきったルールがないからこそ、自分の意見を気兼ねなく発信でき、良いものは柔軟に即採用！「まずは実際にやってみる」というスピード感を大切にしています。 【得意を持ち寄り、チームで楽しむ組織づくり】 私たちが目指しているのは、メンバー同士が得意分野を持ち寄り、苦手な部分は補い合いながら、楽しみつつ組織を大きくしていくこと。「こうしたらもっと良さそう！」というあなたのアイデアが、これからのHR推進部をつくります。入社後もぜひ、遠慮なくアイデアを発信してくださいね！ 【勤務地】 東京都港区南青山2-13-11 マストライフ南青山ビル4階 （「外苑前駅」4a出口から徒歩3分／「青山一丁目駅」A5出口から徒歩7分） 【変更の範囲】青山オフィス、銀座オフィス ※業務状況や案件に応じて、銀座オフィスでの勤務が発生する場合があります。 カジュアル面談実施中です！ぜひお気軽に「話を聞きに行く」ボタンからご応募をお待ちしております。