450万人が利用するビジネスSNS

  • 東京・福岡・長崎|オープン職
  • NEW

単純な業務だけ、はもう終わりにしませんか?心から楽しめる仕事をしよう!

東京・福岡・長崎|オープン職
中途
NEW

on 2026/10/08

4 views

0人がエントリー中

単純な業務だけ、はもう終わりにしませんか?心から楽しめる仕事をしよう!

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

ふくくる株式会社のメンバー

福井 貴康

ふくくる代表の福井です。イベント制作からIT業界に飛び込み、ネットワークエンジニアとして現場を支えてきました。2008年、フリーランスを取り巻く不安定な契約環境に直面し「仲間たちが安心して働ける場所を自分たちで守りたい」という一心で設立したのが『ふくくる』です。かつてブラックと言われた業界の古い体質を排し、「従業員一人ひとりが宝」という理念のもと、現在は技術顧問や経営者として、メンバーが透明性高く健やかに成長できる環境づくりを全力でバックアップしています。

木下 ありこ

人事アシスタントとして、採用活動のサポートやメンバーの皆さんが気持ちよく働けるためのフォローをメインに担当しています。ふくくるの魅力は、代表との距離も近く、お互いを「宝」として尊重し合う抜群の風通しの良さです。新しい環境へ飛び込むのは不安も多いかと思いますが、皆さんが少しでも早く馴染めるよう、日々のちょっとした相談事にも寄り添う温かいコミュニケーションを大切にしています。カジュアル面談でお会いできるのを楽しみにしていますね。

ふくくる 採用担当

ふくくるの採用・広報を担当しています! 宜しくお願いします◎

山根 謙生

前職から人事・採用畑でキャリアを積み、「従業員一人ひとりが宝」という当社の理念に深く共感してジョインしました。現在は採用実務だけでなく、メンバーが現場で直面する不安を取り除き、一人ひとりが個性を活かして健康的に成長できる組織づくりに注力しています。ふくくるに入って良かったと心から思える環境を整えるのが私の使命ですので、面談ではこれからのキャリアの悩みからプライベートのこだわりまで、ざっくばらんにお話ししましょう!

ふくくる株式会社のメンバー

ふくくる代表の福井です。イベント制作からIT業界に飛び込み、ネットワークエンジニアとして現場を支えてきました。2008年、フリーランスを取り巻く不安定な契約環境に直面し「仲間たちが安心して働ける場所を自分たちで守りたい」という一心で設立したのが『ふくくる』です。かつてブラックと言われた業界の古い体質を排し、「従業員一人ひとりが宝」という理念のもと、現在は技術顧問や経営者として、メンバーが透明性高く健やかに成長できる環境づくりを全力でバックアップしています。

募集内容

なにをやっているのか

【ビジネスの根幹を支え、ITの力で「福」を呼び込む。】 ふくくるは、2008年の創業以来、金融・保険業界をはじめとするミッションクリティカルな領域で、企業のIT戦略を支え続けてきたプロフェッショナル集団です。 私たちの社名「ふくくる」には、関わるすべての人に「福」が「くる」ように、という願いが込められています。単なるシステム開発に留まらず、お客様の事業を深く理解し、一気通貫でサポートすることで、ビジネスの持続的な成長を実現しています。 ▍ ふくくるの事業内容 ■ ITトータルソリューション事業 大手金融機関や保険会社、製造業など、高い信頼性が求められる領域において、コンサルティングから設計・開発、その後の保守運用までを一貫して手がけています。 ◆システムコンサルティング・開発 お客様の経営課題を技術でどう解決するかという上流工程から参画。現状調査から計画策定、そして確かな品質での実装までを担います。 ◆インフラ・セキュリティ構築 企業の生命線であるネットワークやサーバの設計・構築。特にサイバー攻撃対策や脆弱性診断といったセキュリティ領域に強みを持ち、安全・安心なIT基盤を提供しています。 ◆DX・モダナイゼーション支援 レガシーシステムの刷新やクラウド移行など、最新技術を駆使して企業のデジタルトランスフォーメーションを加速させます。 ■ AI・次世代テクノロジー事業(新規注力領域) ふくくるは現在、インフラ・システム開発事業を主軸としながら、次なる成長戦略としてAI領域への展開を見据えています。 生成AIをはじめとした技術革新が進む中で、これまで培ってきた技術力や顧客との信頼関係を活かし、新たな価値提供の可能性を模索しています。 今後は技術検証やノウハウの蓄積を進めながら、将来的なAIソリューション事業の立ち上げを目指していく予定です。 ▍ ふくくるの成長を支える3つの戦略 【1】プライム・高難易度案件へのこだわり 私たちは、単に言われたものを作るだけの開発は行いません。プロフェッショナルとして、一次請けに近い立場でお客様と直接対話し、本質的な課題解決に向き合います。この「信頼の深さ」が、15年以上にわたる安定経営の基盤となっています。 【2】フリーランス水準のプロフェッショナル集団 社員の多くがフリーランスとしての活動経験を持つ、自立した技術者です。少数精鋭だからこそ、大手にはないスピード感と柔軟な意思決定が可能。個々のエンジニアが高い裁量権を持ち、プロフェッショナル同士が切磋琢磨する環境が、高い技術品質を生み出しています。 【3】リージョン×テクノロジーの拡大戦略 現在、関東エリアをメインとしながら、九州(福岡・長崎)にも拠点を設けています。場所にとらわれない働き方を推進すると同時に、地方のIT課題を最先端技術で解決していく「地域貢献×技術革新」のモデルを確立し、さらなる事業拡大を目指しています。

なにをやっているのか

【ビジネスの根幹を支え、ITの力で「福」を呼び込む。】 ふくくるは、2008年の創業以来、金融・保険業界をはじめとするミッションクリティカルな領域で、企業のIT戦略を支え続けてきたプロフェッショナル集団です。 私たちの社名「ふくくる」には、関わるすべての人に「福」が「くる」ように、という願いが込められています。単なるシステム開発に留まらず、お客様の事業を深く理解し、一気通貫でサポートすることで、ビジネスの持続的な成長を実現しています。 ▍ ふくくるの事業内容 ■ ITトータルソリューション事業 大手金融機関や保険会社、製造業など、高い信頼性が求められる領域において、コンサルティングから設計・開発、その後の保守運用までを一貫して手がけています。 ◆システムコンサルティング・開発 お客様の経営課題を技術でどう解決するかという上流工程から参画。現状調査から計画策定、そして確かな品質での実装までを担います。 ◆インフラ・セキュリティ構築 企業の生命線であるネットワークやサーバの設計・構築。特にサイバー攻撃対策や脆弱性診断といったセキュリティ領域に強みを持ち、安全・安心なIT基盤を提供しています。 ◆DX・モダナイゼーション支援 レガシーシステムの刷新やクラウド移行など、最新技術を駆使して企業のデジタルトランスフォーメーションを加速させます。 ■ AI・次世代テクノロジー事業(新規注力領域) ふくくるは現在、インフラ・システム開発事業を主軸としながら、次なる成長戦略としてAI領域への展開を見据えています。 生成AIをはじめとした技術革新が進む中で、これまで培ってきた技術力や顧客との信頼関係を活かし、新たな価値提供の可能性を模索しています。 今後は技術検証やノウハウの蓄積を進めながら、将来的なAIソリューション事業の立ち上げを目指していく予定です。 ▍ ふくくるの成長を支える3つの戦略 【1】プライム・高難易度案件へのこだわり 私たちは、単に言われたものを作るだけの開発は行いません。プロフェッショナルとして、一次請けに近い立場でお客様と直接対話し、本質的な課題解決に向き合います。この「信頼の深さ」が、15年以上にわたる安定経営の基盤となっています。 【2】フリーランス水準のプロフェッショナル集団 社員の多くがフリーランスとしての活動経験を持つ、自立した技術者です。少数精鋭だからこそ、大手にはないスピード感と柔軟な意思決定が可能。個々のエンジニアが高い裁量権を持ち、プロフェッショナル同士が切磋琢磨する環境が、高い技術品質を生み出しています。 【3】リージョン×テクノロジーの拡大戦略 現在、関東エリアをメインとしながら、九州(福岡・長崎)にも拠点を設けています。場所にとらわれない働き方を推進すると同時に、地方のIT課題を最先端技術で解決していく「地域貢献×技術革新」のモデルを確立し、さらなる事業拡大を目指しています。

なぜやるのか

▍ Vision:品質と満足を提供する 私たちの事業の核は、お客様に心から満足いただける「品質」を追求することです。 ITが複雑化する現代において、表面的な解決策では真の満足は得られません。現場の状況を丹念に調査し、綿密なコミュニケーションを図ることで、お客様の事業戦略に深く踏み込んだソリューションを提供します。 クライアントから「あなた(御社)にお願いして本当によかった」。 その言葉をいただくことこそが、私たちの介在価値であり、追求し続けるゴールです。 ▍ メンバーが「自分の成果に誇りを持てる」会社へ 最高品質のサービスを提供するためには、作り手であるエンジニア自身が、自らの仕事に誇りを持てることが不可欠です。 ふくくるの設立は2008年。代表の福井が「エンジニアが不当な環境に振り回されず、正当に評価され、安心して技術を磨ける場所を作りたい」と願ったことが始まりです。 社名の「ふくくる」には、メンバーが「福(ふく)」を「包み込む(くる)」ように、安心して働ける環境を提供したいという願いが込められています。 エンジニアが「ふくくるのメンバーとして、この価値を提供した」と胸を張って言える状態。その誇りがさらなる品質向上を生み、お客様の満足へと繋がっていく。このプロフェッショナルとしての好循環を私たちは大切にしています。 ▍ 「ありがとう」を循環させる文化 私たちは、お客様に対して一方的に技術を提供するだけの関係を目指していません。 お客様の課題を解決して「ありがとう」の言葉をいただく。私たちからも、大切なプロジェクトを任せてくださるお客様に「ありがとう」を伝える。 この「ありがとうの循環」は、社内のメンバー同士でも同じです。 それぞれが異なる現場で活躍するプロフェッショナルだからこそ、互いの貢献を認め合い、感謝し合う。このように感謝が循環する環境があるからこそ、困難な課題にも一丸となって立ち向かい、最高の結果を出すことができると考えています。

どうやっているのか

ふくくるは、現在8名の少数精鋭チームです。大手企業にはない「フットワークの軽さ」と、妥協のない「品質へのこだわり」を両立させ、お客様から「次もあなたにお願いしたい」と言っていただける関係性を築いています。 私たちがどのように仕事に向き合い、どのような環境で切磋琢磨しているのか、その裏側をご紹介します。 ▍ ふくくる流・3つのスタンス オープンでフラット: 社歴や役職に関わらず、良い意見は積極的に取り入れる文化です。エンジニア出身の代表やPMクラスのベテランに対しても、ダイレクトに意見交換ができる風通しの良さがあります。 飽くなきプロ意識: 「動けばいい」ではなく、最高品質を届けることにこだわります。高い技術力を持つメンバー同士、互いの成果をリスペクトしつつ、プロとして高め合う集団です。 ▍ SESの課題を解決するキャリア支援 私たちは、業界にありがちな「キャリアの不透明さ」や「帰属意識の希薄さ」を仕組みで解決しています。 専任メンターによる伴走: PMクラスの経験豊富なエンジニアがメンターとなり、技術的な相談からキャリアパスの設計までサポート。さらに代表との週次1on1を実施し、現場の課題もきめ細かくフォローします。 「個」を活かすキャリアパス: 「上流工程に挑戦したい」「市場価値を高めたい」といった個人の志向を尊重。PMへの早期キャリアアップも、技術を極める道も、柔軟にバックアップします。 ▍ 数字で見る「ふくくる」の横顔 少人数のプロ集団だからこそ、一人ひとりの存在感が大きく、深い繋がりがあります。 メンバー構成: 8名(20代〜50代まで幅広い世代が活躍中) 平均勤続年数: 約10年(業界内でも極めて高い定着率が、居心地の良さを物語っています) 男女比: 7:3 IT業界はもちろん、金融やサービス業など多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの強みを活かしています。 仕事以外の場面でも、部会や1on1、新年会、オフサイト交流会など、物理的な距離を超えて「ありがとう」を言い合える、温かくも刺激的なコミュニティを大切にしています。

こんなことやります

あなたの「得意」と「これから」を、ふくくるの未来に掛け合わせませんか? ふくくるは、エンジニア一人ひとりが「宝」として輝き、お客様に最高品質のサービスを届けることを使命としてきました。 現在、私たちは東京・九州の拠点拡大に加え、最先端のAI領域への挑戦など、第2の創業期とも言える変革期を迎えています。 「自分のスキルがどのポジションに最適か相談したい」「ふくくるの文化には共感するが、今の募集要項には当てはまらない」 そんな方のためのオープンポジションです。決まった枠組みに自分を合わせるのではなく、あなたの強みをふくくるでどう活かせるか、まずはカジュアルにお話ししませんか? ▍ 募集の背景と私たちが大切にしていること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは現在8名の少数精鋭チームです。大手企業のような「分業の壁」はありません。だからこそ、一人ひとりの「やってみたい」という意欲や、これまでの経験を活かした新しい役割の創出を歓迎しています。 私たちが大切にしているのは、技術への誠実さと「ありがとう」が循環する関係性。この価値観を共有できる仲間であれば、職種やキャリアの形は柔軟に検討したいと考えています。 ▍ 想定される役割の例  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ これまでの経験や志向性に合わせて、最適なミッションを共に定義していきます。 ハイエンド・スペシャリスト: 特定の技術(AI、クラウド、セキュリティ等)を極め、組織の技術水準を引き上げる。 次世代リーダー・PM候補: 開発の現場をリードしながら、将来的に組織運営やマネジメントに携わる。 テック・セールス / プリセールス: 技術的な知見を武器に、お客様の課題を掘り起こし、新たなプロジェクトを創出する。 組織開発 / 採用広報: 少数精鋭チームの魅力を言語化し、仲間集めや組織文化の醸成を担う。 ▍ ふくくるで「自分を活かす」3つのポイント  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1】15年の安定基盤 × 新規事業への挑戦 金融・保険業界で築いた確かな信頼と、AIなどの新領域への挑戦。安定した環境で腰を据えつつ、刺激的なプロジェクトに携われる絶好のタイミングです。 【2】「平均勤続年数10年」が示す、本質的な働きやすさ プロフェッショナルとして自律しながらも、互いを尊重し感謝し合う文化が根付いています。ライフステージの変化に合わせた働き方の相談も、8名の組織だからこそ柔軟に対応可能です。 【3】代表やプロフェッショナルとの直接対話 エンジニア出身の代表や、PMクラスのベテランメンバーと日常的に対話ができる環境です。あなたのアイデアや提案が、そのまま会社の新しい制度や事業に直結する手応えを感じられます。 少しでもご興味をもっていただけましたら、ぜひカジュアル面談でお話しできたら嬉しいです! お気軽にご応募ください!
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2008/02に設立

    8人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都墨田区亀沢4-17-17 I.T.O Building 4階