1. ポジションの役割(ミッション) クライアント様の商品やサービスの魅力を、ターゲットに届く言葉とコンテンツに変換し、広告やSNS、LPを通じて問い合わせ・申込・購入といった成果につなげる。 広告運用チームと連携し、「配信して終わり」ではなく、反応データをもとにコンテンツそのものを改善し続ける役割です。 2. 業務内容と比率(目安) 業務 内容 比率 【セールスライティング】 広告文、バナー文言、LP、記事LP、メルマガ、ステップメールの構成と執筆 40% 【コンテンツ企画】 SNS投稿やSNS広告のクリエイティブ企画、訴求軸の設計 25% 【リサーチ】 ターゲットの悩み・購買動機の調査、競合のLPや広告の分析、商品ヒアリング 15% 【分析・改善】 CTR、CVR、離脱箇所などの数値確認、A/Bテストの設計と改善提案 15% 【連携・報告】 広告運用担当との打ち合わせ、制作物の説明 5% ※入社後3か月は、先輩が書いた原稿のリライトや一部パートの執筆から始め、徐々に担当範囲を広げます。〔実際の育成体制に合わせて調整〕 3. 1週間の流れ(例) ・月曜:前週の配信結果を確認し、改善案をチームで共有 ・火〜水曜:新規案件のヒアリングとリサーチ、構成案の作成 ・木〜金曜:執筆・制作、先輩や運用担当によるレビュー、入稿 ・随時:配信中クリエイティブの数値チェック、修正 4. 評価される成果(KPIの考え方) ・制作物の品質(レビュー通過率、修正回数の減少) ・制作したクリエイティブの成果(CTR・CVRの改善幅) ・担当案件の数と、納期の遵守 ・改善提案の数と、採用された提案の成果 入社初期は数値目標より「型を身につけること」を重視します。〔実際の評価制度に合わせて調整〕 5. 成長ステップ 時期 到達目標 【〜3か月】 広告文・バナー文言を一通り書ける。リサーチの型を理解する 【〜6か月】 LPや記事LPの構成から執筆までを、レビューを受けながら担当できる 【〜1年】 案件を1人で担当し、分析から改善提案まで完結できる 【1年〜】 後輩の育成、クリエイティブ責任者、ディレクターなどへのキャリアパス 6. 求めるスキル・経験 必須 ・文章を書くことへの意欲(ブログ、SNS、創作活動などの経験は評価します) ・相手の立場で考え、伝え方を工夫できること ・数字を見て改善することへの抵抗がないこと ・他者の意見や指摘を、いったん受け止めて試せる柔軟さ ・成果がすぐ出なくても、一定の頻度とペースで取り組みを続けられる力 あれば尚可 ・コピーライティング、LP・記事制作の経験 ・Web広告(Google、Yahoo!、Meta、X、TikTokなど)の運用知識 ・SEOやSNS運用の知識 使用ツール(例):〔Googleドキュメント/スプレッドシート、Chatwork、Canva、広告管理画面、アクセス解析ツールなど〕 7. 求める人物像 ・「なぜこの言葉に惹かれたのか」を考えてしまう人 ・一度書いたものを、数字をもとに素直に直せる人 ・締め切りと品質の両方に責任を持てる人 ・人の心理や行動に興味がある人 8. チーム体制 現在7名体制のチームです。 男性2名、女性5名。 ライティング選任：5名 デザイン選任：2名