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督促経験を債権管理キャリアへ/経験年数不問/債権管理スタッフ

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on 2026/10/09

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督促経験を債権管理キャリアへ/経験年数不問/債権管理スタッフ

東京
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海外進出している
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ネクステージグループホールディングス株式会社のメンバー

倉知 誠

「人と人を繋いで、世の中を変える」 ヘルスケア業界・美容業界などで現場・人事・経営企画を経験する中で、「ヒト」との繋がることでより大きな変革や成長に繋げてきたことから、「ヒト」の資産の魅力や効果の大きさを実感。 「ヒト」を基点に起点にした、事業や仕事を通してより世の中の社会問題の解決に繋げる。

ネクステージグループホールディングス株式会社のメンバー

指名OK

倉知 誠

「人と人を繋いで、世の中を変える」 ヘルスケア業界・美容業界などで現場・人事・経営企画を経験する中で、「ヒト」との繋がることでより大きな変革や成長に繋げてきたことから、「ヒト」の資産の魅力や効果の大きさを実感。 「ヒト」を基点に起点にした、事業や仕事を通してより世の中の社会問題の解決に繋げる。

募集内容

なにをやっているのか

--------------------------------------------------------------------------------        ネクステージグループとは? -------------------------------------------------------------------------------- 創業21年目を迎えた弊社は、5つの事業セグメント(コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション)で23事業の異業種多角化展開をするグループ会社です! ■大切にしてきたこと - あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくること ▼事業について (1)コマース (2)エンタメ (3)フィンテック (4)財務支援 (5)ソリューション ★詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ■目指すところ 2036年の30期までに100事業設立すること - どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) ★詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・独自の人事考課制度 ・フィロソフィー体現賞などの表彰制度 2.強い絆をもつチーム  ・社員旅行 ・子会社創会 ・グループ・チームランチ制度 ・グループ経営発信会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・婦人科健診 ・インフルエンザ予防接種 ★詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/
創業21年目を迎えた弊社は、5つの事業領域で(コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション)で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループ
LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品
オフィスの様子
働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました
フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。
5つの事業セグメントで23事業を展開

なにをやっているのか

創業21年目を迎えた弊社は、5つの事業領域で(コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション)で23事業にて異業種多角化展開をするまでのグループ

LUNA(ルーナ)ナチュラルアップナイトブラと鈴木奈々さんのタイアップ ※通販事業の商品

--------------------------------------------------------------------------------        ネクステージグループとは? -------------------------------------------------------------------------------- 創業21年目を迎えた弊社は、5つの事業セグメント(コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューション)で23事業の異業種多角化展開をするグループ会社です! ■大切にしてきたこと - あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくること ▼事業について (1)コマース (2)エンタメ (3)フィンテック (4)財務支援 (5)ソリューション ★詳細URL:https://c-nextage.com/our-business/ ■目指すところ 2036年の30期までに100事業設立すること - どうやって・・・ ・未経験者の採用 ・グループ代表へ直接新規事業案の提出(THEチャンス) ・経営者養成塾(Nジェネ)の実施 ・M&A(あきらめていない会社) ★詳細URL:https://c-nextage.com/about/ ▼成長のための仕掛け 1.チャレンジングでやりがいのある環境 ・グループ内異動制度 ・役職者(経営)会議 参画制度 ・スキルアップ勉強会 ・独自の人事考課制度 ・フィロソフィー体現賞などの表彰制度 2.強い絆をもつチーム  ・社員旅行 ・子会社創会 ・グループ・チームランチ制度 ・グループ経営発信会 3.安心安全に働くための制度 ・産休、育休の取得※男性も取得実績有 ・介護時短勤務 ・婦人科健診 ・インフルエンザ予防接種 ★詳細URL:https://c-nextage.com/recruit/

なぜやるのか

フィロソフィーブックは、私たちの志、考え方、行動の指針を記したものです。私たちは何かあるごとに、このフィロソフィーブックに立ち返り、事業方針を決め日々行動しています。

5つの事業セグメントで23事業を展開

「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくるために! 私たちはあきらめずに挑戦をしています! ネクステージGroupは、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくるために存在し、 すべての考え・行動の源としています。 この考え方は創業前から現在に至るまで、さまざまな困難を乗り越えた中で生まれました。 現在の日本では、過去の境遇、学歴、経験が「チャンスの数」に影響を及ぼすことが多く、 一度しくじってしまうとそのあとチャンスを掴むことが難しくなっています。 ★学歴によって、就職がしにくいことがある★ ★転職回数が多くなるほど年収が下がる★ そういった社会問題を解決に向けて、 ★あきらめず行動し続けている人★ ★自分のなりたい姿に向かって努力し続けている人★ そんな人たちにチャンスの場を用意し続け、チャンスを創出していきたいと思っています。 現状に満足せず、より良くしていきたい!そのために成長したい!と自分の人生を考え、 前向きに行動している人が、次のステージへ挑戦できる環境を用意し続けるためにこの会社があります。 ★過去、何をしてきたかよりも、未来を重視する会社★ ★働くメンバー同士が切磋琢磨し、良い会社を創ろうと一致団結している会社★ あきらめない人たちのために、私たち、ネクステージが次のステージを創っていきます。

どうやっているのか

オフィスの様子

働きがいのある会社・人財採用と育成に力を入れている企業に選ばれました

大事なことは、【人間力】だと考えています! 【スキル】は努力で身につきます!そこで、まずは大前提として【人間力】が大切です! 私たち自身があきらめず、メンバーになった仲間にもあきらめさせず、 人として成長できれば、世の中の、あきらめない人たちに、チャンスという名のバトンは渡っていくと思います! 人間力を一言でいうと、【自分の人生を考え、成長し続けられる人】 学び続ける風土を大切にし、相手の意見をお互いに尊重し高め合える、そんな仲間たちが集い、夢中になって仕事をしています。 そう思える仲間を集めていき、会社が掲げるバリュー(共通の考え方・価値観)【人として成長し、人として成長させる】を体現し続けて「人はどんな境遇でも、何にでもなれる」を証明していきます。

こんなことやります

ご覧いただき、ありがとうございます! 後払い決済サービスを支える『債権管理スタッフ』の募集です! 20代のメンバーも活躍中。督促、入金案内など、債権に関わる仕事の経験があれば、経験年数は問いません。 「督促を担当しているけど、まだ経験は浅い」 そんな方にも応募いただけます。 ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーー ・20代のメンバーも活躍中 ・債権関連業務の経験があればOK ・経験年数不問 ・初期督促、入金案内経験も活かせる ・少しずつ債権管理へ ・土日祝休み/高田馬場駅徒歩5分 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【具体的な業務内容】 これまで経験してきた業務に近いところから始めます。 ・未入金顧客へのご連絡 ・入金予定日の確認 ・支払方法のご案内 ・対応履歴の入力 ・入金状況の確認 慣れてきたら以下へ進みます。 ・支払相談への対応 ・案件ごとの状況整理 ・長期化しそうな案件の共有 ・社内関係部署との連携 20代のメンバーも活躍中で、債権業務の経験が浅い方も、今までの仕事をベースに一つずつ覚えられます。 【“督促をしたことがある”から始められます】 最初から高度な債権管理経験は求めません。 初期督促、電話での入金案内、家賃や通信料金の督促なども経験として活かせます。 今まで経験したことを土台に業務範囲を広げます。 【債権業務を続けるか迷っている方にも】 まだ債権回収を専門キャリアにすると決めていなくても構いません。 まずは今ある経験を活かしながら、支払相談や案件管理を経験し、「この仕事をもっと深めたい」と思ったら専門性を高めていけます。
1人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2006/08に設立

326人のメンバー

  • 海外進出している/

東京都新宿区高田馬場4-9-12 日新西北ビル7F