これまでの教育担当やオンボーディングの経験を、本質的な社会課題解決（ソーシャルグッド）に活かしたいと考えている方へ。医療福祉の常識を覆す人材開発・組織開発メンバーを募集！ 業界のことや私たちの思いは、ストーリーでも発信中です。 https://www.wantedly.com/companies/company_8371024/stories ▍なぜ異業種からの参画が必要なのか 福祉の現場には「昔からこのやり方だから」という常識が根強く残っています。しかし、利用者さんや共に働く仲間の「じぶんを生きる」を実現するためには、内側に無意識に染み付いた発想を壊さなければなりません。だからこそ、福祉業界の常識に染まっていないフラットな視点と、培ってきたビジネススキルが必要不可欠なのです。 ▍具体的な業務内容 介護福祉事業部に配属となり、事業の新しい取り組みの推進を「人・組織」の面から担っていただきます。 臨床現場のスタッフに対する直接的な技能指導（対個人の教育）ではなく、現場の専門スキル指導はスーパーバイザー等の専門職が担います。あなたにお任せしたいのは、組織全体を俯瞰し、マニュアル化や言語化、マネジメント視点での「教育の仕組みづくり」を行うことです。 ・研修体系の全体設計と仕組みづくり 階層別研修の企画・設計・運用、オンボーディング体制の構築、評価制度と連動したキャリアパスの整備 ・ 組織開発/インナーコミュニケーション 現場のマネジメント課題特定と解決、理念浸透のためのイベント企画やチームビルディング支援 ・現場と本部をつなぐ橋渡し役 人事、広報、総務など各種本部機能と連携し、事業を前に進めるための組織基盤の強化 ※東京・千葉・神奈川・大阪・兵庫・徳島など様々なエリアの施設と関わります（関東・関西どちらの拠点でも勤務可能です）。テレワークの活用や現場での直行直帰など、裁量を持って柔軟に動ける環境です。 ▍こんな方いませんか？ 医療・介護業界の経験は一切不要です。現場のスタッフは新しい知見を「教えてほしい」という前向きなスタンスを持っていますので、異業種の視点を大いに活かしていただけます。 ・事業会社の人事部門や人材開発部門で、教育体系の構築や研修企画に携わった経験 ・社員のオンボーディング支援や定着化施策の実行経験 ・言語化されていない暗黙知を整理し、マニュアルや仕組みとして落とし込める方 ・事業課題を俯瞰し、マネジメント視点で組織全体の成長を促せる方 少しでも気になったら、まずはオンラインでざっくばらんにお話ししませんか？ご連絡をお待ちしています。