▍募集ポジション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 次の挑戦を、待つだけで終わらせない。 もっと良い提案ができるようになりたい。 自分の工夫で、チームに貢献したい。 いずれは、仲間を率いる役割にも挑戦したい。 そんな思いを、日々の行動に変えていきたいあなたへ。 Nexilでは、求職者へのキャリア支援を担いながら、自分から課題を見つけ、改善に取り組む仲間を募集しています。 まずは目の前の仕事に向き合い、成果を出す。 そこで得た経験を、次の挑戦につなげる。 キャリアアドバイザーとして、あなたのできることを広げていきませんか？ ▍挑戦の出発点は、目の前の一人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Nexilのミッションは、 「次世代の可能性を切り拓く」こと。 今回募集するのは、20代を中心とした求職者の転職を支援するキャリアアドバイザーです。 相手の経験や思いを理解し、強みを見つける。 企業が求める人物像も踏まえ、選択肢を提案する。 納得して次の一歩を踏み出せるよう、入社まで支える。 一人ひとりへの支援を通じて、ヒアリング力や提案力、成果に向けて行動する力を磨いていきます。 人の挑戦を支えるために、自分自身も学び、挑戦を続ける。 私たちは、その姿勢を大切にしています。 ▍具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オンラインでのキャリア面談 ・求職者の経験や強み、希望の整理 ・キャリアプランや求人の提案 ・応募書類の添削、面接対策 ・内定承諾から入社までのフォロー ・目標達成に向けた数値管理、振り返り ・業務の進め方や支援方法についての改善提案 キャリアアドバイザーは、人材紹介の営業職です。 入社という成果を目指し、日々の行動や提案を振り返ります。 うまくいかなかった理由を考え、次に何を変えるかを決める。 その実践を重ねることが、求職者への支援と、自分自身の成長につながります。 ▍気づいたことを、行動に変える ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「面談で、この質問をしてみたい」 「求人の魅力を、もっと分かりやすく伝えたい」 「チームでこの情報を共有できたら、提案に役立ちそう」 日々の仕事には、より良くできることがたくさんあります。 Nexilが大切にする行動指針の一つは、 「当事者意識を持つ」こと。 自分から意見を伝え、周囲の考えも取り入れる。 実行した後は結果を振り返り、さらに改善する。 アイデアを出すところから、その先の行動まで。 会社をつくる一員として、関わってほしいと考えています。 ▍成果と挑戦を、次の役割へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Nexilでは、年齢や社歴だけでなく、成果と挑戦する姿勢を評価しています。 まずはCAとして経験を積み、成果を上げる。 その先には、リーダーやマネジメント、新規事業の責任者などを目指す道があります。 実際に、入社3か月で主任へ昇格した実績もあります。 自分はどんな強みを伸ばしたいのか。 将来、どんな役割を担いたいのか。 目の前の仕事で力をつけながら、次の目標にも向き合っていける環境です。 ▍挑戦を支える環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・基礎から実践につなげる研修 人材業界や求人について学び、先輩社員の面談動画やロールプレイングを通じて、面談・提案の進め方を身につけます。 ・相談しながら取り組めるチーム 配属後は4名程度のチームで業務を進めます。課題を一人で抱え込まず、先輩や仲間と相談しながら改善できます。 ・支援に力を注げる分業体制 求職者の集客は専門のマーケティングチームが担当。CAは面談や求人提案、選考支援に集中できます。 営業・人材業界の経験は問いません。 自分から学び、実践し、できることを増やしたい方を歓迎します。 ▍こんな方と働きたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・新しいことに挑戦し、任される役割を広げたい方 ・目標に向けて、自分から考えて動きたい方 ・気づいた課題を、改善につなげたい方 ・アドバイスを吸収し、まず実践してみる方 ・将来はチームづくりやマネジメントにも関心がある方 ・仲間と切磋琢磨し、一緒に会社を大きくしたい方 ▍次に挑戦したいことを、聞かせてください ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「どんな成果や行動が評価される？」 「現場では、どんな改善に取り組んでいる？」 「リーダーには、どんな役割が求められる？」 カジュアル面談では、仕事内容に加えて、挑戦やキャリアの具体例もお伝えします。 あなたがこれから身につけたい力、担ってみたい役割も、ぜひ聞かせてください。 「話を聞きに行きたい」からのご応募をお待ちしています！