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部分最適から事業づくりへ!施策の企画から改善まで担うWebマーケター

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on 2026/10/20

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部分最適から事業づくりへ!施策の企画から改善まで担うWebマーケター

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株式会社WBSのメンバー

石澤 直人

私を一言で表すと、自称、日本一のロジカルモンスター。 人の感情や行動をどのようにロジカルに捉える事が、人の気持ちを動かす上で一番大切だと考えています。 そういった人の感情に寄り添えるサービスに関わる事を長年続けてきました。 この事業においても、人としての感情をしっかりと育み、向き合いながら成長を続けて行きたいと考えています。

富井 愛菜

通信・小売・不動産・広告など多種多様な業界で経験を積んでまいりました。 MBTIはISTJで普段は一人で黙々と作業しクオリティを高めることが好きなのですが、人と向き合う時間もとても大切にしています。 私との対話の中で相手の方が一歩踏み出すきっかけを見つけ、笑顔になってれるその瞬間が、私にとって何よりの原動力となっています!

株式会社WBSのメンバー

私を一言で表すと、自称、日本一のロジカルモンスター。 人の感情や行動をどのようにロジカルに捉える事が、人の気持ちを動かす上で一番大切だと考えています。 そういった人の感情に寄り添えるサービスに関わる事を長年続けてきました。 この事業においても、人としての感情をしっかりと育み、向き合いながら成長を続けて行きたいと考えています。

募集内容

なにをやっているのか

▍WBSとは? https://www.wantedly.com/companies/wbsjapan_202509/post_articles/1088623 ▍データと人と技術を統合した新しい人材スタートアップ 当社は2025年9月に設立されたばかりの人材スタートアップ企業です。私たちは、データ、人、テクノロジーを統合し『すべてのキャリアは、0(ゼロ)からはじまる』を合言葉に、個人の経験やスキルに依存しがちな従来の採用モデルからの脱却を目指し、企業も人も価値観や未来への意思が正当に評価される社会インフラの構築を目指しています! 主力事業として、現場管理職経験や企業人事としての経験を持つ弊社責任者が培ってきた採用ソリューションを用いて、企業の採用課題を徹底的にヒアリングを行い、経営者や現場担当者のリソースと採用コストを削減する採用支援サービスであるキャリゼロを運営しています。さらに、そのソリューションの中でも、はじめての転職を専門にサポートするキャリゼロAGENTを始動し、従来の経歴やスペック偏重から脱却したポテンシャル採用およびはじめての転職支援を主軸としています。 ▍AI技術と深い対話を組み合わせた独自のアプローチ 当社の事業ドメインは、人材採用支援、有料職業紹介、人材派遣事業、定着教育支援など人材業務に関わる業務全般にわたります。その中でも紹介事業では、はじめての転職で自身のもつ潜在的な価値観や熱意を、キャリアアドバイザーが深い対話からヒアリングし、企業の持つ価値観や文化、未来へのヴィジョンなど、従来の希望する職種のマッチングだけにとどまらない、候補者と企業の真のマッチングを提供できるよう日々奮闘しています。 労働人口の減少に伴い、従来のスキルマッチングだけでは必要な人員を補填できず、企業の採用単価高騰が大きな課題となっています。当社はエージェントでありながら採用アウトソーシング的な関わりを持つことで、採用コストや工数、ハイクラス人材の獲得競争に悩む企業の採用ニーズに適合するポジショニングを狙い、最先端のHRテックを導入して事業を拡大しています。

なにをやっているのか

▍WBSとは? https://www.wantedly.com/companies/wbsjapan_202509/post_articles/1088623 ▍データと人と技術を統合した新しい人材スタートアップ 当社は2025年9月に設立されたばかりの人材スタートアップ企業です。私たちは、データ、人、テクノロジーを統合し『すべてのキャリアは、0(ゼロ)からはじまる』を合言葉に、個人の経験やスキルに依存しがちな従来の採用モデルからの脱却を目指し、企業も人も価値観や未来への意思が正当に評価される社会インフラの構築を目指しています! 主力事業として、現場管理職経験や企業人事としての経験を持つ弊社責任者が培ってきた採用ソリューションを用いて、企業の採用課題を徹底的にヒアリングを行い、経営者や現場担当者のリソースと採用コストを削減する採用支援サービスであるキャリゼロを運営しています。さらに、そのソリューションの中でも、はじめての転職を専門にサポートするキャリゼロAGENTを始動し、従来の経歴やスペック偏重から脱却したポテンシャル採用およびはじめての転職支援を主軸としています。 ▍AI技術と深い対話を組み合わせた独自のアプローチ 当社の事業ドメインは、人材採用支援、有料職業紹介、人材派遣事業、定着教育支援など人材業務に関わる業務全般にわたります。その中でも紹介事業では、はじめての転職で自身のもつ潜在的な価値観や熱意を、キャリアアドバイザーが深い対話からヒアリングし、企業の持つ価値観や文化、未来へのヴィジョンなど、従来の希望する職種のマッチングだけにとどまらない、候補者と企業の真のマッチングを提供できるよう日々奮闘しています。 労働人口の減少に伴い、従来のスキルマッチングだけでは必要な人員を補填できず、企業の採用単価高騰が大きな課題となっています。当社はエージェントでありながら採用アウトソーシング的な関わりを持つことで、採用コストや工数、ハイクラス人材の獲得競争に悩む企業の採用ニーズに適合するポジショニングを狙い、最先端のHRテックを導入して事業を拡大しています。

なぜやるのか

すべてのキャリアは、0(ゼロ)からはじまる。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍過去のスペック偏重という採用市場の欠陥を打破する 現在の採用市場では、過去の経歴やスペックばかりが重視される傾向があります。しかし、この構造は労働人口が減少を続ける現代において、ハイクラス人材の争奪戦と採用単価の高騰を招くだけでなく、多くのポテンシャルを秘めた人材の価値を見落とす原因にもなっています。 例えば、接客や販売などのサービス業経験者が持つ素晴らしい対人スキルや経験は、実際の営業現場などで大きな武器になるにもかかわらず、今の採用市場ではその価値に気づかれていません。 私たちは、そういった潜在的な適性の可視化と入社後の確実な定着を実現するために立ち上がりました。 ▍職種マッチングではなく人と企業のマッチングへ 当社が目指すのは、成約至上主義や売上至上主義に陥りがちな既存の人材紹介ビジネスのあり方を刷新することです。履歴書からは読み取れない候補者の熱量や未来の意志を引き出し、言語化するプロセスを何よりも大切にしています。 どんな職種でどんな活躍をしたいかは、結局のところ会社という組織の中で起きることです。だからこそ、私たちは職種をただ当てはめるだけの機械的なマッチングではなく、企業の理念や文化まで踏み込んだ人と企業の本質的なリアルマッチングを追求し、ポテンシャル評価を軸とした新しい採用の常識を創り出していきます。

どうやっているのか

▍合理主義と人間味の融合が生むハイブリッドなカルチャー 当社の組織は、企業人事として7年、現場管理職として15年という、採用課題の最前線に直面してきた責任者たちが中心となり立ち上げられました。AIやシステムで代替可能な業務は徹底的に効率化するという合理主義的な側面と、創出された時間をすべて人による深い対話に投資するという極めて人間味のあるエモーショナルな対話を重視する側面が融合したスタートアップ文化です。 メンバーのバックグラウンドはバラバラで、全員が異業種・異業界から集まっています。それぞれが持つ価値観の違いを尊重し合いながら、現在は合計6名のチームで構成されています。年齢層もさまざまで、環境的には家族的な温かみを持ちながらも、共通の目的に向かって着々と一歩ずつ進めるバランスの良さがあります。 ▍徹底的な効率化と安心のサポート環境 日々の業務では、面談において音声認識やAI要約ツール、スキルの言語化補助システムなどのAIツールを活用しています。これにより、レジュメ作成や事務処理といった作業時間が劇的に削減され、アドバイザーが求職者の未来に向き合う深い対話に100パーセント集中できる環境を整えています。 入社後のサポート体制として、最初の3か月間は外部の研修を受講していただき、キャリアアドバイザーとしての一般的な基礎を学べる計画を検討しています。その後は実地で自ら求職者と会話を重ね、4か月目からご自身の力で候補者と対峙していく流れを想定しているため、ステップを踏んで成長していくことができます。

こんなことやります

WBSが展開するサービスやその価値を、より多くの企業・求職者へ届けるマーケティングをお任せします。 決まった広告予算を消化するだけの運用や、分業化された部分最適の仕事ではありません。集客データの分析から施策の立案・実行、さらには新しい求人サイトのコンセプト設計まで、事業づくりにダイレクトに関わる上流領域を一気通貫で推進していただきます。どうすればもっと届くかを起点に、事業成長を牽引する中核メンバーとしての参画を期待しています。 ▌ 具体的な業務内容 ■部分最適からの脱却と、マーケティング施策の企画・改善 決められた手法や施策をただルーティンで運用することは、私たちの求める仕事ではありません。どうすれば企業や求職者へサービス価値がもっと届くかを泥臭く考え抜き、施策の企画立案から実行・改善までを裁量を持って一気通貫で担っていただきます。 ■集客データの深層分析と、ファクトに基づく改善 感覚や勘だけに頼るのではなく、日々の集客データやユーザーの行動ログを徹底的に分析します。どこに離脱の要因があり、何が成果に結びついているのかを解像度高く突き詰め、データという客観的な事実をもとに次の改善サイクルを高速で牽引していただきます。 ■SNS・各種コンテンツの企画とメッセージ設計 求職者や企業とのタッチポイントとなるSNS運用や各種コンテンツの企画・制作を推進します。単なる認知獲得(インプレッション集め)にとどまらず、私たちが届ける本質的な価値への共感を生み出し、ユーザーの熱量を引き上げるコミュニケーションを設計します。 ■求人サイトの企画・改善と、事業づくりへの参画 新しい求人サイトのコンセプト設計や見せ方の検討など、プロダクトや事業の根幹に関わる企画・改善をお任せします。マーケティングの枠組みを超え、事業成長を牽引するパートナーとして、サービス価値を最大化するオペレーションと仕組みを創り上げていただきます。 ▌ このポジションで働く魅力 ・部分最適の運用にとどまらず、施策の企画から改善まで動かせる大きな裁量 ・データに基づき仮説検証を高速で繰り返し、事業数値をダイレクトに伸ばす手応え ・新しい求人サイトのコンセプト設計など、サービスをゼロから育てる事業づくりの経験 ・企業と求職者の双方へ本質的な価値を届ける。事業全体を俯瞰して動かすビジネス視座 ・マーケティングの枠を超え、組織の成長基盤をつくりながら磨いていくフェーズへの参画 ▌ 求めるスキル・経験 ・大卒以上の学歴 ・社会人経験1年以上 ・Webマーケティングの実務経験(施策の企画立案、運用、効果検証) ・集客データやアクセス解析などの数値をもとに、課題特定から改善施策までを自ら主導した経験 ▌ 歓迎スキル・経験 ※必須ではありません。これまでのご経験を存分に活かしていただけます。 ・新規Webサイトや求人メディアの立ち上げ、リニューアル、コンセプト設計の経験 ・ワイヤーフレーム作成やUI/UX改善、制作ディレクションの実務経験 ・SNS戦略の立案や、オウンドメディア・コンテンツマーケティングの運用経験 ・施策の費用対効果やCPA、LTV等の数値を管理し、ROIを最適化させた実績 ▌ 求める人物像 ※スキルや実績以上に、仕事への向き合い方・スタンスを重視します。 ・決められた手法や予算枠にとどまらず、事業を伸ばすために自ら枠組みを超えて動ける方 ・施策を実行して満足せず、ファクトをもとに成果が出るまで泥臭く改善をやり切れる方 ・完成された仕組みに乗るより、つくりながら磨いていくプロセスを楽しめる方 ・数字集めだけにとどまらず、届ける相手のインサイトや本質的な価値向上に向き合える方 ・会社軸で物事を考え、私たちが掲げる理念や理想に共感して取り組める方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしませんか? 話を聞きに行きたいボタンより、ご連絡お待ちしています!
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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2025/09に設立

    6人のメンバー

    東京都品川区西五反田6丁目2番7号 ウエストサイド五反田ビル4F