応募前後にいただく「よくある質問」にお答えします！

こんにちは！
株式会社WBS採用担当の富井です🌷

WBSでは選考参加前にカジュアル面談のご案内をしておりますが、
いざお話しを聞く前に…

「どんな働き方ができるのか？」
「未経験でも大丈夫？」
「カジュアル面談でどんなことを話すの？」

などなど…事前に知っておきたいことをたくさんあるかと思います！

そこで今回は、カジュアル面談参加前後によくいただく質問をまとめてお答えします！
面談前の事前情報収集や、応募に迷っている方の参考になれば幸いです😊

Q1. リモートワークは可能ですか？

現在、リモートワークには対応しておらず、完全出社での勤務となります。
創業から間もなく、事業基盤の形成フェーズにあることから対面でのコミュニケーションを大切にしております。
チームメンバーや顧客との関わりの中で学び、成長していける環境を重視しています。

Q2. 勤務時間や休日はどうなっていますか？

勤務時間は10:00～19:00(休憩1時間)の8時間勤務となります。
また、完全週休2日制(土日祝)がお休みで、夏季休暇や年末年始休暇も完備しておりますので、十分にお休みいただけます。
年間休日数は120～125日程度です。

Q3. フレックス制度はありますか？

現時点は導入しておりません。
しかしながら、今後、求職者様のご都合でご面談などの実施が遅い時間となることも増える可能性も鑑みて導入を検討しております。

Q4. 副業はできますか？

現在、副業は不可としています。
Q1でもお答えしている通り、事業基盤の形成フェーズにあり、恒久的に事業の核となっていただける方を採用したいと考えております。
責任者と密接に連携しながら、共に会社のビジョン実現に向けた組織形成を担っていただけるフルコミットの方を求めています。

Q5. 転勤はありますか？

転勤はありません。
入社後も、勤務地は変わらずお勤めいただけます。

Q6.雇用形態は正社員のみですか？業務委託でも可能ですか？

今回の募集は正社員のみです。
業務委託でのご応募は受け付けておりません。
理由は、上述している通りでございます。

Q7.未経験でも応募できますか？入社後の研修はありますか？

はい、大歓迎です！
現在活躍している社員も、異業種からの転職者が中心です。

入社後は、まず3か月間、外部研修を受講していただく予定です。
ここでは、キャリアアドバイザーとしての一般的な基礎知識を学んでいただくことを想定しています。

その後は、実際に求職者との面談を重ねながら実地で経験を積み、4か月目以降は、ご自身の力で候補者と対峙していく流れを想定しています。
前職の経験に関わらず、段階を踏んで力をつけていける環境です！

Q8. どのような人が活躍していますか？

経歴や前職の業界に関わらず、努力を積み重ねられる方が活躍しています。
困難なことや課題に直面したときも貪欲に目標に向かって努力し、周囲のアドバイスにも素直に受け入れ、吸収できる方が早期成長しています。

成果や成長のスピードに応じて、早期のキャリアアップを目指せる環境です！

Q9. 将来的に他職種への異動も可能ですか？

可能です。
もちろん、まずは最初のポジションで成果を出すためにご尽力いただくことが前提となりますが、まだ創業期で事業基盤を固めている成長段階にいるため、初期のポジションにこだわらず、適性に応じて、役割の幅を広げていただくことや他のポジションにチャレンジできる機会があります。
週1回上長面談を設けておりますので、キャリアの方向性含め率直にお話し、すり合わせが行える環境です！

Q10.  どんな人が向いていますか？

私たちは「すべてのキャリアは、0からはじまる」という考え方のもと、業界経験に関わらず活躍できる環境を大切にしています。
実際、メンバーの多くは異業種からの転職者です。

職種を超えたオープンなコミュニケーションや、日々のフィードバックを前向きに受け止められる姿勢を大切にしています。
また、まだ正解のない新しい採用支援の領域に挑戦しているため、失敗を恐れずまず動いてみる姿勢や、スピード感を持って行動できることも重視しています。

既存のやり方にとらわれず、新しい発想を楽しめる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

Q11. カジュアル面談では何を話しますか？

カジュアル面談は、事業責任者の石澤が担当します。
面談では、以下のような内容をお話しします。

• 事業の現状や、今後に向けた展望・想いをお伝えします
• これまでのご経歴だけでなく、パーソナリティについても丁寧にお伺いします
• 今後どのように成長していけそうか、といった観点まで深く対話します

「まずは話を聞いてみたい」という段階でも、お気軽にご応募ください！

Q12. 選考の流れを教えてください。

まずは、ご応募ください。
採用担当より、カジュアル面談のご案内をさせていただきます！

1. カジュアル面談（オンライン）
2. 1次面接（オンライン）
3. 最終面接（対面）

カジュアル面談にご参加いただければ、“書類選考免除”にて本選考をご案内します！
また、カジュアル面談につきましては、19時以降の実施／土日の実施のご相談も可能です。
お時間のご相談につきまして、お気軽にお問い合わせください！

事業拡大に伴い積極採用中！

まずはここまでお読みいただき、ありがとうございます！
まだお伝えできていないことや、記事内容だけでは分からない部分もあるかと思います。

カジュアル面談では、事業責任者の石澤が事業への想いや今後の展望をお話しするとともに、皆さまのこれまでの経歴やパーソナリティについても丁寧にお伺いします。

未経験歓迎はもちろんですが、今までの経験を活かしリーダー候補としてご活躍いただける方からのご応募を心からお待ちしております！
接客・販売経験、営業経験、対人力などあなたのこれまでと、これからの成長を弊社で飛躍させませんか？

まずは、カジュアルにお話ししましょう✨

採用課題と本気で向き合う。新規事業のインサイドセールスリーダー候補募集 - 株式会社WBSの法人営業の採用 - Wantedly

【具体的な業務内容】 新規事業「キャリゼロ」におけるインサイドセールス（リーダー候補）として、オンラインでの商談創出から事業紹介、KPI管理まで、営業組織の要となる業務をお任せし...

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キャリアアドバイザー

経歴より人柄重視｜ポテンシャル採用を推進するキャリアアドバイザー

▍データと人と技術を統合した新しい人材スタートアップ 当社は2025年9月に設立されたばかりの人材スタートアップ企業です。私たちは、データ、人、テクノロジーを統合し『すべてのキャリアは、０（ゼロ）からはじまる』を合言葉に、個人の経験やスキルに依存しがちな従来の採用モデルからの脱却を目指し、企業も人も価値観や未来への意思が正当に評価される社会インフラの構築を目指しています。 主力事業として、現場管理職経験や企業人事としての経験を持つ弊社責任者が培ってきた採用ソリューションを用いて、企業の採用課題を徹底的にヒアリングを行い、経営者や現場担当者のリソースと採用コストを削減する採用支援サービスであるキャリゼロを運営しています。さらに、そのソリューションの中でも、はじめての転職を専門にサポートするキャリゼロAGENTを始動し、従来の経歴やスペック偏重から脱却したポテンシャル採用およびはじめての転職支援を主軸としています。 ▍AI技術と深い対話を組み合わせた独自のアプローチ 当社の事業ドメインは、人材採用支援、有料職業紹介、人材派遣事業、定着教育支援など人材業務に関わる業務全般にわたります。その中でも紹介事業では、はじめての転職で自身のもつ潜在的な価値観や熱意を、キャリアアドバイザーが深い対話からヒアリングし、企業の持つ価値観や文化、未来へのヴィジョンなど、従来の希望する職種のマッチングだけにとどまらない、候補者と企業の真のマッチングを提供できるよう日々奮闘しています。 労働人口の減少に伴い、従来のスキルマッチングだけでは必要な人員を補填できず、企業の採用単価高騰が大きな課題となっています。当社はエージェントでありながら採用アウトソーシング的な関わりを持つことで、採用コストや工数、ハイクラス人材の獲得競争に悩む企業の採用ニーズに適合するポジショニングを狙い、最先端のHRテックを導入して事業を拡大しています。

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東京勤務｜カスタマーサクセス

創業拡大期のカスタマーサクセス｜事業拡大の要となるハブとして確立しませんか

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