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28卒|会社のイマをあなたの言葉で伝える、広報募集!

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on 2026/10/20

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28卒|会社のイマをあなたの言葉で伝える、広報募集!

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株式会社マイクロニティのメンバー

山﨑 祐一郎

ソフトウェア事業承継プラットフォーム「マイクロニティ」を経営しています。

【投資戦略室とは?】経営の最前線で働く3人のメンバー紹介|MBTI公開

山﨑 祐一郎さんのストーリー

香東 真琴

2020年 青山学院大学 教育人間科学部 教育学科 卒業 20卒新卒でメタップスホールディングス入社、人事・採用PRに従事。 2021年に人事とコーポレート広報兼務になり、採用活動をしながら自社・事業のブランディング、社内コミュニケーション施策に携わる。事業部マーケティングも経験しながら、現在は人事とコーポレート広報を兼務。 メタップスには挑戦できる機会、成長できる機会がゴロゴロと転がっています。 入社から5年たった今も、自分の成長したい姿ややりたいことを実現するためにそのような機会を拾って、掴んで、楽しく仕事をしています! みなさんと一緒にお仕事できるのを楽しみにしています☺︎ ▽入社1年目のインタビュー記事です! https://meet.metaps.com/entry/2021/09/21/14000

株式会社マイクロニティのメンバー

ソフトウェア事業承継プラットフォーム「マイクロニティ」を経営しています。
【投資戦略室とは?】経営の最前線で働く3人のメンバー紹介|MBTI公開

【投資戦略室とは?】経営の最前線で働く3人のメンバー紹介|MBTI公開

募集内容

なにをやっているのか

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「AI駆動型事業承継エコシステム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。
交流会の様子
オフィスの様子
ファミリーデーの様子
カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

なにをやっているのか

交流会の様子

マイクロニティは、日本が抱える歴史的課題にテクノロジーで挑む、「AI駆動型事業承継エコシステム」を運営するテックスタートアップです。 私たちは、次の成長フェーズに入り、デカコーン(1兆円企業)を本気で目指す、100名までの少数精鋭のコア組織です。 【事業の独自性】 私たちの事業は、従来のM&Aや一般的なソフトウェア開発とは一線を画します。 業界特化型ソフトウェア企業のブランドを尊重し、これをM&A(ロールアップ)によりグループ化することで、共創型のエコシステムを通じて単独では成し得ない再成長を目指します。 私たちは、このテクノロジードリブンの新たな事業承継プロセスを確立し、グローバルで戦えるソフトウェア企業群へと進化させることをミッションとしています。

なぜやるのか

ファミリーデーの様子

カジュアルに接する時間があることで、生まれるアイディアも!

私たちの挑戦は、単なる利益追求ではなく、日本の社会構造そのものが抱える「閉塞感」を打破し、未来を最適化するという壮大な目的に基づいています。 【閉塞感に満ちた社会を「解き放つ」使命】 現在、日本は人口減少と後継者不在という歴史的な課題に直面しています。国内労働人口の7割を支える中小企業は、事業継続性の面で厳しい環境にあり、優れた技術やノウハウを持つ黒字経営の企業でさえ、廃業を選択せざるを得ないケースが増加しています。 この課題は、日本の産業の活力を奪い、経営者や従業員に深い「閉塞感」をもたらしています。 【MISSION:知の循環で未来を解き放つ】 私たちが「知」と呼ぶのは、各業界で長年培われた技術やデータ、知恵や信頼、そしてそれを築いてきた人と企業そのものです。 マイクロニティは、承継した企業のブランドや文化を尊重しながら「知」にAIを掛け合わせ、一社では成し得ない再成長を実現します。この循環で経営者や従業員を制約から解き放ち、100年続く企業群として、日本から世界へ価値を広げていきます。

どうやっているのか

オフィスの様子

【VALUE:循環を生み出す3つの行動指針】 【Give First】:知識や経験、時間を、まず自分から惜しまず分け合います。一人ひとりの違いを尊重し、互いの「知」を持ち寄ることで、信頼が生まれ、一人では届かない未来に近づけると考えています。 【小さく、速く】:完璧な答えを待つよりも、まず小さく始めて素早く動きます。間違えたら直し、失敗からは学ぶ。その試行を積み重ねることが、大きな変化につながります。 【情熱を力に、限界の先へ】:限界を決めるのは自分自身です。困難な場面でも最後までやり抜く原動力は情熱です。昨日の自分を超え続け、行動を成果に変えていきます。 また、この挑戦を牽引する人材の育成を経営の最重要ミッションと定め、新卒を経営幹部候補として育成します。新卒社員は、研修後、OJTとして投資戦略室(経営企画)やAI推進グループ(エンジニア)に配属され、新卒1年目から社長直下で経営会議やM&A候補企業のリサーチ・アプローチサポートなど、組織の中核を担う業務を経験します。入社後5年で事業責任者、3~5年目以降に経営幹部候補(CXO)として活躍することを目指す、極めて速いキャリアパスが設計されています。

こんなことやります

◾️ポジションの概要 マイクロニティグループの魅力や価値を広く社会に届け、事業成長を力強く後押しする「広報」を担当していただきます。 当社のミッションや事業戦略、グループが提供するソフトウェア、「AI×事業承継」の取り組み、働くメンバーの思いやカルチャーなど、広報が扱うテーマは多岐にわたります。 世の中の状況に応じて「誰に、何を、どんな言葉で」届けるかを深く考え、さまざまな手段で情報を届ける仕事です。 広報チームは社長直下の組織に属しており、経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、広報・PRに関する幅広い業務に挑戦できます。 将来的には、広報戦略の策定から実行までを一気通貫で主導するプロフェッショナルを目指すことも可能です。 ◾️仕事内容 先輩社員のサポートのもと、下記のような業務に携わっていただきます。 【情報発信】 プレスリリースの執筆・配信、社内報やnoteの企画・執筆・運用、コーポレートサイトやSNSの管理・運用など 【メディアリレーション】 記者やメディア関係者との関係構築、取材対応、プレスリリース送付など 【ブランディング】 広報戦略の立案・実行、コーポレートグッズの製作・進行管理など 【イベント運営】 社員総会や月初会の企画・運営など 【情報収集】 各メディアのニュースチェック、社内関係者やグループ会社担当者との定期的なMTG・ヒアリングなど ⚫︎必須スキル ・文章を書くことや情報発信の経験がある方 ・社内外の関係者と円滑なやり取りができるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・複雑な情報を整理して、わかりやすい言葉で伝えられる方 ⚫︎歓迎スキル ・学生時代にSNS運用、WEBメディア運営などの経験がある方 ・学生団体、サークル、長期インターン等で広報・PRや企画・営業活動の経験がある方 ・IT、ソフトウェア、スタートアップ、M&A領域への関心や基礎的な知識 ⚫︎求める人物像 2027年3月に4年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方(※既卒の方も可) 全学部・全学科対象/未経験歓迎 ・当社のミッションやバリューに共感し、体現できる方 ・世の中の動きやトレンドへの関心が高く、社会に貢献したいという思いをお持ちの方 ・経営視点やビジネスへの関心があり、広報を通じて事業課題の解決に取り組みたい方 ・初めての相手や環境でも臆すことなく、推進力を持って取り組める方 ・主体性を持ち、自ら考え、周囲を巻き込みながら結果につなげられる行動力がある方 ・変化や新しい挑戦を楽しみ、好奇心を持って自ら成長できる方 少しでもご興味を持っていただけた場合は、まずカジュアル面談でお会いしましょう。 お気軽にご連絡ください!
0人がこの募集を応援しています

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    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2025/04に設立

    60人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア