エンジニアとしてインフラ～開発と幅広くあるキャリアプラン！ 様々なキャリアプランがあるからこそ悩んじゃいますよね...！ ▼今の環境に満足していますか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これから5年10年とエンジニアとしてのキャリアを築く上で今の環境でさらに上へ挑戦するイメージは持てていますか？ 「評価が上司依存で正当に評価されているか不透明」 「ある程度1人で案件をこなせるが次のキャリアの可能性が見えない」 「上流に挑戦できたが単発で継続的に関われない」 SES業界においてはあるあるで皆さんきっと共感いただける方は少なくはないと考えてます。 当社はそんな環境から脱却し、「自信でなりたいキャリアを伴走しながら叶えていく」そんな会社です！ ▼グロースで挑戦できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インフラ領域で強いコネクションがある当社だからこそ、より次のキャリアステップを踏むことが可能です。 例えばサーバ・ネットワーク領域に加え、AWS/Azureなどのクラウド、仮想基盤、セキュリティ、監視改善、自動化など、ご自身の希望に合わせて挑戦できます。 また、単なる作業者ではなく、構築支援、運用改善提案、顧客折衝、若手メンバーのフォローなど裁量を持って日々活動することが可能です。 将来的にはマネジメントやPMなどの案件の取りまとめ役など様々な役割にも挑戦できます。 ▼グロースで大切にしている方針 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■案件の品質担保 具体的には、高稼働や24365環境・3次4次受け案件などエンジニアにとって負担が大きくなる案件に関しては、営業活動の中で厳しく選定しています。 参画後も残業時間の増加など高負担となっている場合、クライアントへの早期での直接交渉など案件品質の担保を行っております。 また、案件選定については営業主体ではなく、エンジニア一人ひとりの将来目標に合わせて案件開拓を行い、5年後のあなたにとって意味のある案件を選択肢としてご提案いたします。 ■キャリア支援 本来、キャリアについてはご自身で切り開くものと考えています。 グロースでは、意思決定に必要な支援を行っておりご自身の描いたビジョンをどう叶えていくかを支援しています。 営業メンバーはもちろんのこと、エンジニアチーム長とも毎月1on1を実施し、同一職種だからこそ共感できる悩みやキャリアについて一緒に考えていくスタイルとなります。 ■評価の透明性 第3者が見て評価が適正かどうかを重要視しています。 単に資格を多数取れば・・や案件をこなせば・・というものではありません。 具体的には、 顧客満足度×契約金額×技術内容（スキル・経験）で構成されたグレード制を導入しています。 技術はもちろんのこと、立場や役割に応じてクライアントへの立ち振舞などパーソナルスキルもかけ合わせた評価としています。 文字通り、1人のエンジニアとして市場で求められる存在となるように設定しています。 ▼数値で見る会社の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・男女比比率　　：男性5.5：女性4.5　※2026年8月時点 ・月平均残業時間：8時間程度　※2025年度実績 ・年間休日　　　：125日以上　※2024年度実績125日 ・待機人員　　　：0名 ・案件割合　　　：保有案件全体の約9割が上流工程案件 〈職場の雰囲気〉 20～30代のエンジニアが多く在籍。同世代の仲間が多いからこそ、コミュニケーションがとりやすく、新人であっても馴染みやすい雰囲気があります。アウトドア好き、ゲーム好き、カフェ好きなど個性豊かな先輩ばかりですので、あなたと話が合う社員も見つかるかもしれません！分からないことなど、気軽に相談できる環境があります。社員同士コミュニケーションをとりあう機会もありますので、会社への所属意識を持って業務に臨めます。 〈社員1人ひとりの成長をサポート！〉 様々な制度で成長や働きやすさをサポートしています！ ▼グロースの研修制度について https://www.wantedly.com/companies/growth_com/post_articles/541997 ▼エンジニアの相談役！SEサポートがあることで安心感とやりがいを持てる会社！ https://www.wantedly.com/companies/growth_com/post_articles/872019 まずはどうしたらいいか、悩んでいる方！少しでも興味を持った方！ 「カジュアル面談」も常時実施していますのでぜひお気軽にご連絡ください！ ※15～30分くらいでオンラインで開催しています。