【募集背景】 ココナラは2026年9月にカンパニー制へ移行し、10月にはAIカンパニーの立ち上げとグループ会社の参画が続くなど、組織のあり方が大きく変わるフェーズを迎えています。 この変化に合わせて、労務の仕組みを「どうあるべきか」から考え、企画し、形にしていける方を求めています。 決まった運用を回すだけでなく、労務を軸に、他の人事領域にもチャレンジできる、人事組織の中核を担うポジションです。 【お任せしたいこと】 VP of HRの直下で、ココナラグループの労務領域を、企画から運用の設計まで幅広くお任せします。 労務にとどまらず、ご志向に応じて他の人事領域にもチャレンジしていただけます。 労務の企画・推進 ・カンパニー制への移行やグループ会社の拡大に伴う、就業規則・各種規程の改定と労務制度の設計・統合 ・社労士・弁護士と連携した、法的リスクの整理と対応方針の設計 ・グループ会社（Acrosstudio社など）との労務の統合（PMI） ・働き方や労務施策の企画と、経営への提案 ・労務相談への対応と、そこから見えた課題の仕組み化 労務運用の設計と改善 ・給与・社会保険・勤怠・年末調整・衛生管理などの運用設計と改善（社労士事務所と連携） ・SmartHR・バクラク・生成AI（Claude Code・Gemini・Cursorなど）を活用した、業務の効率化・自動化 人事領域へのチャレンジ（ご志向に応じて） ・評価・等級・報酬など、人事制度の改定プロジェクトへの参画 ・採用・HRBPなど、他の人事チームと連携した組織づくり このポジションの魅力 ・組織の転換点で、労務の仕組みを企画から実行まで担える ・労務を軸に、人事制度や組織づくりなど人事全般にもチャレンジできる ・VP of HRの直下で、経営に近い距離で人事の方針づくりに関われる ・生成AIを日常的に使う環境で、仕組みから業務を変えていける 使用しているツール・システム PC：MacBook コミュニケーション：Slack／Zoom／Google Meet 社内情報管理：Notion／Google Workspace 労務管理：SmartHR 勤怠管理：バクラク勤怠 稟議／経費：バクラク経費 生成AI：Claude Code／Gemini／Cursor など 【働き方】 ハイブリッド勤務（出社とリモートを組み合わせて働けます）／フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） 【当社について】 ココナラは「一人ひとりが『自分のストーリー』を生きていく世の中をつくる」をビジョンに、スキルマーケット「ココナラ」をはじめとするマーケットプレイス事業と、プロ人材を企業に紹介するエージェント事業を展開しています。「ココナラ」の会員登録数は620万人を超えます。 2026年9月にはカンパニー制へ移行し、マーケットプレイス・エージェント・AIの3カンパニー体制となりました。10月にはAIコンサルティング・AI開発のAcrosstudio株式会社がグループに加わっています。 事業と組織が大きく変わるいま、その土台となる労務の仕組みを企画できる方を必要としています。