私たちABABAは【隣人を助けよ】をミッションに、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指すHRTechスタートアップです。 現在、最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス「ABABA」を提供しています。シリーズBで累計19.2億円を調達し、3,500社以上にご利用いただくなど、昨対比約10倍で急成長中です。 ※数字は2026年6月時点 この度、学生獲得を担うデジタルマーケティングチームのリーダー（マネージャー候補）を募集します！ 求めているのは、運用が「上手い人」ではなく、事業数字に執着できる「設計者」。年間数億円規模の予算戦略に責任を持ち、マーケティング組織を牽引していただきます。まずはカジュアル面談でお話ししましょう！ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ABABAは累計20万人以上の選考データをもとに学生の能力・価値観を可視化し、「量」から「質を重視する採用」への業界シフトを目指しています。 事業拡大を進める今、ユーザー獲得の最大化は事業成長の生命線。現在はマネージャーを本部長である執行役員が兼務しており、チームを率いる新たなリーダーを求めています。 また新規事業の立ち上げも進行中で、今後はABABA以外のサービスに携わる可能性もあります。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 執行役員の直下でチームをリードし、戦略全体をお任せします。 ・主要Web広告媒体（Meta、Google、TikTok、LINE等）の戦略立案・運用・検証 ・ASPディレクション、アフィリエイト施策の改善・新規開拓 ・LPO（LP構成案作成、ABテスト設計・実行）およびクリエイティブ改善 ・媒体横断でのCPA最適化と予算ポートフォリオ管理 ・ブランディングキャンペーンの企画・実行 ・チームのマネジメント・育成 ＜体制＞ マーケティング本部は業務委託を含め約15名（インターン含め約30名） ▍このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 予算戦略の起点を担える：年間数億円規模の配分設計・意思決定の起点はあなた。成果が事業数字に直結します。 ② 意思決定が速い：年間予算の枠内なら即日〜2日以内に決裁可能。PDCAが承認待ちで止まりません。 ③ 経営との距離が近い：意思決定者である執行役員の直下で、現場の判断がスピーディに完結します。 ④ AIを前提にした組織：Claude Code／GitHubを主軸にAI活用を推進中。仕組み化・自動化を含めた業務設計に関われます。 ⑤ 成熟期と新規の両方：ABABAのグロースに加え、新規事業の0→1にも関われる可能性があります。 ▍必須スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・Web広告運用・ユーザー獲得の実務経験5年以上 ・運用型広告およびアフィリエイトにおける設計〜入稿〜運用のハンズオン経験 ・LPOやEFOなど、CVR改善施策の立案・実行経験 ▍歓迎スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・広告代理店またはインハウスでのマーケティングリード経験 ・複数媒体を横断した予算配分の設計経験 ・マーケティングチームのマネジメント・育成経験 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・構造的に事象を捉え、ボトルネックを特定できる方 ・限られた情報から仮説を立て、高速でPDCAを回せる方 ・自ら手を動かし、事業数字に責任を持てる方 ▍より弊社のことがわかる記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■【求人深掘り】ABABAのマーケターは何をしている？SNS・デジタル・toBの3領域について執行役員に聞きました https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/1099802 ■ABABAの成長曲線を支えた組織・制度・文化を一挙公開！ https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4 ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 現時点での応募意思は一切不要です。 「話を聞きに行きたい」ボタンよりお気軽にエントリーください！