NOTAでは、「すべての常識を超えていく」というバリューのもと、社員一人ひとりが“超ワクワク・超クリエイティブ・超自律”の姿勢で価値を創出する組織づくりを目指しています。 このポジションでは、NOTAグループの労務全体の運営を担いながら、組織運営の基盤づくりに挑戦していただきます。給与計算・社会保険・勤怠管理などの日常オペレーションは外部パートナーが担っており、労務リスクの予防や業務プロセスの改善、グループ横断的な労務戦略の立案に集中していただきます。 将来的には、労務の枠を超えて、HRBP（Human Resources Business Partner）や組織開発といった領域にもキャリアを広げていくことが可能です。 ◆主な業務内容 1. 企画・ガバナンス・システム関連業務 - 人事システム（SaaS等）の選定・導入・運用設計 - 社労士、BPOチーム等外部パートナーとの業務設計 - 就業規則・社内規程の整備、グループガバナンス構築 - 労務リスク対応・法改正対応 2. 全員がプロダクトに100%集中できる環境整備 - オンボーディング、社内イベントやコミュニケーション施策の企画・実行 - 従業員エンゲージメント施策 ※給与計算・社会保険・勤怠管理などの各種手続きや労務相談対応は、外部パートナーが中心に担当します。 AI活用の余地がある領域は情報システムチームと協働して自動化を進めており、外部パートナーのマネジメントと仕組みの運用改善にも携わっていただきます。 考え・設計し・判断することに集中できる環境です。 （自動化の一例として、入社手続きの取り組みを下記の参考記事で紹介しています） ◆HRチームの構成 労務担当2名（一部業務は外部パートナーに委託） 採用担当3名、採用アシスタント3名 ◆参考記事 - 日本の価値を上げる。 https://note.com/hamauzzu/n/n2ee180704903 - NOT A HOTEL労務として1年を振り返る https://note.com/hisato_o/n/n9a8405d294ae - NOT A HOTELに転職します（入社エントリ） https://note.com/t__go/n/n36cedf66263e - 明日から真似してOk！NOT A HOTELで実践している入社手続きの自動化 https://speakerdeck.com/nkajihara/ming-ri-karazhen-si-siteok-not-a-hoteldeshi-jian-siteiruru-she-shou-sok-kinozi-dong-hua ◆必須スキル ※以下全てを満たす方 - 労務実務経験3年以上（給与計算・社会保険業務など） - 労務・人事領域での業務改善推進経験、または外部パートナーのマネジメント経験 - スタートアップ/ベンチャーなど、変化の速い環境での勤務経験 ◆歓迎スキル - IPO準備企業での実務経験 - 労務領域以外の人事実務経験（採用・制度設計など） - HRBPとして事業部門と連携した課題解決への関心 - 業務プロセス改善または人事システム導入・リプレイスの経験 ◆求める人物像 NOTAのビジョンに共感し、自律的に取り組める方 - 「事業を成長させる組織をつくる」というゴールを掲げて人事業務に取り組まれてきた方 - 前例のないことにもチャレンジ精神を持ち、自らに高い目標を掲げて取り組める方 - コミュニケーションを大切にし、社内外のステークホルダーと良好な関係を築き、ポジティブで建設的な議論ができる方