私たちABABAは【隣人を助けよ】をミッションに、就活のプロセスが評価されるプラットフォーム『ABABA』を提供するHRTechスタートアップです。シリーズBで累計19.2億円を調達し、昨対比約10倍で急成長中です。 この度、SNS戦略の立案・実行から学生ユーザーの獲得・ファン化までを統括する「SNSマーケティングリーダー」を募集します！ 学生向けアカウントは約15。執行役員が隣に座り、承認は最短即日。「試したいことをすぐ試せる」環境で、多くの打ち手を高速で回せます。まずはカジュアル面談でお話ししましょう！ ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 表面的なスクリーニングや早期離職という新卒採用の課題に対し、ABABAは累計20万人以上の選考データを武器に「質を重視する採用」への業界シフトを目指しています。 その最大の武器がSNSマーケティングです。成果は出始めていますが、ショート動画やブランディングなど可能性はまだ無限大。アカウント全体のグロースを描き、事業数字に責任を持てるリーダーを求めています。 また現在、新規事業の立ち上げも進行中。今後はABABA以外のサービスのマーケティングに携わる可能性もあります。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ toCマーケティング部門のSNSチームリーダーとして、以下を担っていただきます。 ・学生向け約15アカウントを横断したSNS戦略の立案・実行・改善（X、Instagram、TikTok、LINE等） ・ブランドの世界観を発信し、ユーザーのファン化を促進 ・流入数・登録数最大化に向けたKPI設計・分析・改善 ・コンテンツ企画・制作ディレクション（静止画・動画・リール等） ・UGC促進施策の企画・実行 ・他チームと連携したキャンペーン推進 ・チームのマネジメント・育成 ▍このポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 意思決定が速い：執行役員と席が隣で、決裁は最短即日。アイデアをすぐ形にできます。 ② 打ち手が豊富：約15アカウントで媒体・ターゲット・企画ごとに多様な検証が可能です。 ③ 成熟期と新規の両方：ABABAのグロースに加え、新規事業の0→1にも関われる可能性があります。 ④ 事業インパクトが大きい：SNSは学生獲得の最大の武器。自分の施策が登録数という事業数字に直結し、急成長を自らの手で牽引する手応えを味わえます。 ▍必須スキル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・東京本社へ通勤可能な方（リモートは週1回のみ可） ・企業SNSアカウントの運用経験2年以上（X、Instagram、TikTok、LINE等） ・他チーム（クリエイティブ、プロダクト、広告運用等）との協業経験 ・SNSでブランドの世界観を伝え、ファン化・エンゲージメント向上を実現した経験 ・グロース戦略を設計・実行し、サービスへの流入最大化を達成した実績 ・最新のアルゴリズムやフォーマットの変化を運用に反映できる力 ▍歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・toCサービスでのSNSマーケティング経験 ・SNSチームのマネジメント・育成経験 ・複数アカウントの横断運用経験 ・ショート動画の企画/制作経験 ・インフルエンサー/UGC施策の経験 ・HR/教育/就活領域でのマーケティング経験 ・SNS以外のマーケティング領域や新規事業に挑戦したい意欲 ▍より弊社のことがわかる記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■【求人深掘り】ABABAのマーケターは何をしている？SNS・デジタル・toBの3領域について執行役員に聞きました https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/1099802 ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！