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人材コーディネーター
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人材提案×コンサルティングで企業と人の成長を支える営業職！

株式会社Gizumo

人材コーディネーター

中途

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on 2026/10/28

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人材提案×コンサルティングで企業と人の成長を支える営業職！

株式会社Gizumo

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

セールス

人事部　マネージャー

採用担当

井上崇

株式会社Gizumo 代表取締役社長 1981年、東京都生まれ。本屋で大学生が株で3億円を作ったという本を見つけて「これだ！」と思って買って読んだことをきっかけに株式投資をスタートし、翌日に居酒屋のバイトを辞める。2週間で貯金100万円を溶かして市場から退場しかけるも、株式のルールや株価の計算式、群集心理の数値化を試みたり統計学を使って自分なりのトレードスタンスを固める。 24歳で知人と共に独立系ヘッジファンドを設立。そこから32歳まではプレイングマネージャーとして、株式や日経225などを中心にディーリング業務を展開。シンガポールや香港に法人を作り、2011-2012年と2年連続で世界的に有名なファンドの賞を受賞。トレーダーとしての「やりきった感」を感じると同時に日々のゼロサムゲームにやりがいを感じなくなりはじめ、「世の中を潤滑に動かすという本来の金融のあり方」を求めてスタートアップに出資しマジョリティーを持ちながら経営参画するスタイルのベンチャーキャピタル業務を開始。以来、IT系ベンチャーへの出資やコンサルティングを行う。 VC当時の投資先だった企業のメンバーと共に2015年、株式会社Gizumoを設立し代表取締役に就任。以降、IT業界の人材不足に対して「素人の素人による革命」を標榜し、プログラミング未経験者をエンジニアとして育成・輩出するという形でIT人材不足の課題解決に取り組む。現在は週末は娘と遊ぶこととプロ野球観戦が趣味です。根っからのG党。会社の野球サークルでは若手が休ませてくれないので内野を守らされています。（社員がインタビュー記事を書いてくれました。詳しくはそちらをご覧ください。）

［代表取締役CEO］ベンチャーキャピタリストの私がエンジニアを輩出する会社をつくった経緯｜井上崇

井上崇さんのストーリー

古屋淳史

学生時代からベンチャー企業で人材管理 / 営業の仕事を行い、代理店営業では営業成績で県内1位になる。2012年にIT企業のスタートアップに関わり、営業 / エンジニア / 経理の経験を経て、2015年に株式会社Gizumoの取締役に就任。｢人との出会いを大切にし、常に挑戦し続ける側でいたい｣を信念として持っている。

［取締役営業統括］”寄り添う営業”を通して、Gizumoに関わる全ての方に価値を提供する｜古屋淳史

古屋淳史さんのストーリー

中川天翔

-〜2020/3 メガベンチャー人材企業にて人材派遣営業として従事主に新規CL開拓・既存CL対応・人材管理/育成・新人教育 -2020/4〜株式会社Gizumoへ入社しリーダとして従事主に新規CL開拓・既存CL対応・メンバー管理・育成、人材管理/育成・採用面接 -2024/12〜人事部にて、新卒/中途採用を担当・採用戦略/計画・数値進捗管理・求人管理・媒体社/エージェント連携・メンバー管理/育成

西村百永

2024年新卒で株式会社Gizumoに入社しました。〈現在の業務内容〉新卒・中途採用担当！・選考設計、選考業務全般（面接、面談、求人出し、スカウト配信...など）・採用広報業務（X、Instagramの運用）・採用労務（入社手続き）・内定者の対応と内定承諾者の入社までのフォロー趣味はサッカー観戦で、赤いチームが好きです！文系大学出身で、IT完全未経験の状態でGizumoに入社しましたが、入社前のインターンの段階から大変お世話になりました。チームの皆さんのサポートを受けながら、自分自身の成長と会社の成長を実感できる毎日を、楽しく過ごしています。 Gizumoは、IT未経験の方にとって挑戦を後押ししてくれる、心強い入り口のような存在です。 IT業界に挑戦したいと考えている皆さんと、面談でお会いできるのを楽しみにしています！

井上崇

古屋淳史

セールス

中川天翔

人事部　マネージャー

西村百永

採用担当

［代表取締役CEO］ベンチャーキャピタリストの私がエンジニアを輩出する会社をつくった経緯｜井上崇

井上崇さんのストーリー

募集内容

なにをやっているのか

▍株式会社Gizumoについて Gizumoは「人の未来を創る」をビジョンに掲げ、IT企業様と協力体制を築いてのWeb開発支援サービスや、非IT業界の中小企業様を対象とした業務のデジタル化支援サービスを提供しています。フロントエンドはJavaScript（React.js/Vue.js）、バックエンドはPHP（Laravel）を得意とするWebエンジニアが多数在籍しており、Web開発を得意としています。上級エンジニアとしてAIエンジニアや、上流工程を担当するプロジェクトマネージャーも在籍しており、システム企画から、開発、保守運用まで一貫したご支援でお客様の事業の成長に貢献しています。 ▍事業展開：・IT人材シェアリングサービス『GIZTECHPRO（ギズテックプロ）』・情シス・DX推進支援サービス『クラウドSE』・採用実務アウトソーシングサービス『torumon（トルモン）』・Web制作・システム受託開発・人材派遣サービス ▍サービス：・オンラインプログラミングスクール『GizTech』・ブロックチェーンアプリケーション『GIZ』・社内ナレッジ共有アプリケーション『Sango』　：https://www.wantedly.com/companies/gizumo-inc/post_articles/389451

営業統括：古屋「ダイナミックにご活躍いただける実績を作りやすいフェーズです。ご関心ある方はぜひお話させてください！」

なにをやっているのか

代表の井上。ファンドマネージャーやVCの経験があります。

渋谷駅徒歩5分のオフィス。

なぜやるのか

同世代が多くコミュニケーションの取りやすい環境。

営業統括：古屋「ダイナミックにご活躍いただける実績を作りやすいフェーズです。ご関心ある方はぜひお話させてください！」

▍Our Mission 『1人でも多くのエンジニア・クリエイターを輩出し、新たな事業を創出し、デジタル空間を拡張し続ける。』 Gizumoは国内のIT人材不足の解決のため、開発支援事業とIT人材育成を両輪に国内企業のDX(Digital Transformation)を推進するベンチャー企業です。テクノロジーの力で社会課題の解決ができるエンジニア、事業のDX化を推進するコンサルティング営業、IT人材を支える人材提案営業など、様々な観点から社会貢献できる人材を輩出しています。設立当初は数人で始めた小さな会社でしたが、現在200名以上のエンジニアを抱えるIT企業に成長し、クライアントの課題解決に貢献しています！これまで培った基盤をさらに拡大しながら、新しいサービスの開発やエンターテイメントの提供も進めていきたいと考えています。 ▍エンジニアを目指すメンバーのキャリア支援「エンジニアを志望しているけど未経験からの挑戦は難しい」「IT業界で正社員としてキャリアをスタートするのはハードルが高い」そんな声に耳を傾け、Gizumoではエンジニアを目指すメンバーのキャリア支援を行っています。 ◎就業支援・ビジネスマナー研修・就業先のご紹介・個別メンタリング（定期面談、悩みのヒアリング） ◎キャリアチェンジサポート・プログラミング研修・IT実践演習・学習サポート（スケジュール管理、モチベーションフォロー）就業しながらプログラミング研修を受けて、一緒にエンジニアとしてのキャリアを創る。 IT未経験の若年層の就業機会の創出とキャリア形成に貢献しています。

どうやっているのか

エンジニアを目指す研修生のフォローを行います

様々なバックグラウンドをもったメンバーが集まっています

▍自由度の高い環境年間休日126日（土日祝休み）、フレックスタイム、リモートワークなど、自律的に成果を出せる自由度の高い環境です。また業務効率化のため、最新のITツールやシステムを積極的に導入。スマートな働き方で、より本質的な「人のマッチング」に集中できる環境です。 ▍多角的な評価制度 MBO（目標管理制度）、360度評価、そして業務レベルに基づいた年2回の評価制度により、あなたの貢献を様々な角度から評価。マネージャーとの定期的な面談を通じて、業務の進捗や目標を密に確認しながら、常に成長を実感できる環境です。 ▍充実した福利厚生で、安心してキャリアを築く資格取得支援や書籍購入補助など、個人の専門性を高める環境をご用意。また、自社開発のピアボーナス制度「GIZ」を通じ、数値にあらわれにくい貢献や感謝も可視化・還元されます。チームで成果を追ってきた営業経験を活かし、周囲を高め合いながら活躍できる場所です！

こんなことやります

単なる数値管理にとどまらず、求職者のスキル形成からキャリアアップまでを一気通貫で支援する人材コーディネーターの募集です。開発エンジニアを目指して研修に励むメンバーの「キャリアの転機」に深くコミットし、個人の成長と組織成果の双方を実現する手ごたえを実感できるポジションです。【お任せするお仕事】主な業務は、働きながらプログラミング研修に励むメンバーの伴走です。あなたの対人スキルを活かして、モチベーション維持から学習サポート、就業後のフォローまで一貫して担当していただきます。【業務内容】人材提案・営業：クライアント企業の新規開拓、人材ニーズのヒアリング、条件調整求職者マッチング・採用：採用面談、入社時のオリエンテーション、スタッフ研修の企画・実施アフターフォロー・就業支援：定期面談によるスタッフの就業定着サポート、キャリア相談労務管理：スタッフの勤怠管理や就業状況の確認 ▍歓迎要件・法人営業経験（※業界問わず） ▶取締役営業統括「古屋」のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/gizumo-inc/post_articles/526509 成長中のGizumoで、大きな裁量を持って挑戦してみませんか？「まずは話を聞いてみたい」というカジュアル面談も大歓迎です。オンラインでお話しできることを楽しみにしています！

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