ECサイトの運営からデータ分析・販促企画まで。ブランドの成長と売上拡大を支えるポジション ＜具体的な業務内容＞ ・CFCLオフィシャルECサイトの運営（商品登録、画像設定、在庫管理、コンテンツ更新等） ・ECサイトの売上・アクセスデータの分析及び改善施策の企画・実行 ・ECにおける販促施策やキャンペーンの企画・運営 ・CRM施策の企画・実行及び顧客とのコミュニケーション強化 ・新作発売や特集ページ等の制作進行管理 ・社内関連部署と連携したEC売上拡大に向けた施策の推進 ＜応募資格＞ ・ECサイトの運営に関する実務経験 ・Excel、Google Sheets等を使用したデータ管理・集計スキル ・Shopify等のECプラットフォームを使用したサイト運営経験（商品登録、在庫管理、UI更新、運営フローの理解等） ・売上や数値データをもとに課題を捉え、改善に向けて取り組める方 ・ファッションやブランドビジネスへの興味・関心 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、主体的に業務を進められる方 ＜歓迎条件＞ ・Excel、Google Sheets等を活用したデータ集計・分析スキル（関数、ピボットテーブル、売上分析、レポート作成等） ・Google Analytics等を活用したアクセス解析や改善施策の実行経験 ・Adobe Photoshop、Illustrator等を使用した画像編集スキル ・CRM施策やEC販促キャンペーンの企画・運営経験 ・ファッション・アパレル業界におけるEC運営経験 ・ロジカルに課題を整理し、施策の立案・実行に繋げられる方 ＜仕事の魅力＞ ・ECサイトの日々の運営から販促企画、データ分析、改善施策の実行まで幅広く携わり、EC事業の成長に直接貢献できるポジションです。 ・売上やアクセスデータ、顧客動向をもとに、自ら課題を発見し、改善施策の企画・実行に主体的に取り組むことができます。 ・成長フェーズにあるブランドのため、決められた業務をこなすだけでなく、新たな施策の提案や業務フローの改善にも積極的に関わることができます。 ・マーケティング、クリエイティブ、リテールなど、さまざまなチームと連携しながら、ブランドの世界観をオンライン上で表現し、顧客体験の向上につなげることができます。 ・国内外で事業を展開するファッションブランドにおいて、ECという重要な顧客接点を通じ、ブランドのさらなる成長を支えることができます。 ＜働き方と制度＞ ■フレキシブルな働き方 ・グローバルフルリモート制度：社員の多様なライフスタイルやキャリア形成を支援するため、一定以上の職位かつ入社後1年経過で、世界各国での勤務が可能 ・リモートワーク可能：ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援するために、リモートワーク制度を導入（職種によっては原則出社の場合もあり） ・副業可能：社員の自己成長と多様な経験を支援するため、事前承認を得た場合、他の職務との両立が可能 ■育児支援含む休職制度 社員がライフステージの変化に柔軟に対応できるよう、以下の制度を導入。 ・産休・育休を全社員に認め、会社独自の育児休業中の経済的なサポートを通じて、社員が安心して育児に専念できる環境を提供 ・休職制度の拡充を通して、従来の産休・育休・私傷病・介護に加え、留学/自己啓発による休職も認め、ライフステージに合わせた柔軟な休職制度を提供 ■学びと成長を支援 ・語学学習支援：オンライン英会話等社員のスキル向上へ貢献 ・各種勉強会の受講：専門知識やスキルの習得を支援 ■健康と文化活動の支援 ・ヨガレッスン（月1回）：会社負担で社員の健康促進活動を提供 ・美術館支援：年4回、会社負担で社員に美術展や展覧会の鑑賞機会を提供 ・インフルエンザ予防ワクチン接種の会社負担：社員の健康管理を支援 ■働く環境の充実 ・制服貸与：業務に必要な制服を支給し、社員が業務に専念できる環境を提供 ・社員割引制度：社員のモチベーション向上や自社製品への理解促進を図るため、社員が自社の商品を特別価格で購入できる制度を導入 ＜雇用機会の均等化に関する声明＞ CFCLは、多様な人材の育成と包摂的な職場環境の維持に取り組んでいます。人それぞれが多様な体型を持つように、社員一人ひとりの背景、視点、経験の多様性が革新を生み出し、成功を促進する鍵であると信じています。採用、報酬、研修、業績評価、退職に関する意思決定は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、性的指向、年齢、市民権、配偶者の有無、障がいの有無、性自認、退役軍人などにかかわらず、公平かつ透明性をもって行われます。私たちは包摂的な組織であり、さまざまな能力やスキル、可能性を備えた候補者および従業員に対する雇用の機会を均等を積極的に推進しています。