「エンジニアになりたいけど、文系だから不安……」 「未経験OKの募集が多すぎて、本当に育ててくれる会社がどこかわからない」 そんな不安を抱えていませんか？ IT業界は「未経験歓迎」の求人が溢れていますが、実態は数週間の簡単な研修だけで現場に出されたり、エンジニアとは無関係の事務作業から抜け出せなくなったりするケースも少なくありません。 私たちBREXA SOLVIAは、「育成に強い会社」であることに圧倒的な自信とこだわりを持っています。 文系・理系といった出身学部は一切関係ありません。 入社初日から正社員として給与を得ながら、480時間の超実践型研修に専念。 配属後も専任担当があなたのキャリアに継続的に伴走します。 「本気でエンジニアとして生きる覚悟」がある方を、私たちが480時間かけてプロへと育て上げます！ 【募集職種】 面談や研修を通じ、適性・志向性に合ったキャリアを一緒に決定します。 ・QAエンジニア ・インフラエンジニア ・AIエンジニア ★入社初日から正社員雇用×480時間の実践研修 現場目線に徹底的にこだわったカリキュラムで、完全未経験から「実務2年分」の技術力を身につけられます。 ★最初から職種別に特化！「480時間」の研修ステップ ─────────────────────── 入社初日から職種別の専門コースに分かれてスタート。 目指す職種に必要な専門スキルだけを、480時間かけて基礎から徹底的に叩き込みます。 ※現場の技術トレンドや実務ニーズに合わせて随時アップデートしているため、受講時期によりカリキュラム内容が一部変更となる可能性があります。 ▼1ヶ月目（160時間）：配属職種の基礎・構造理解 目指す職種の土台となる専門知識を徹底習得。 ・QA：テスト基礎、不具合検出・検証手法 ・インフラ：ネットワーク基礎、Linux基本操作 ・AI：Python基礎、データ構造の理解 ▼2ヶ月目（160時間）：専門技術の応用・実践開発 現場主流のフレームワークや開発手法を深掘り。 ・QA：テスト設計、セキュリティ検証 ・インフラ：サーバー構築運用、クラウド（AWS等）演習 ・AI：機械学習モデル構築、データ前処理演習 ▼3ヶ月目（160時間）：現場再現プロジェクト型演習 実務同様に「既存システムの改修や不具合対応」をチームで経験。 ・実務を想定したチーム開発・課題解決 ・コードレビューを通じた品質担保・成果物発表 ─────────────────────── ■文理問わず、未経験から成長できる「3つの理由」 1. 挫折させない！日々のフォローと「同期」の存在 研修は同年代の同期と一緒にスタートします。さらに、学習の理解度やメンタルを可視化するアプリを導入し、育成担当者がリアルタイムで個別フォロー。一人で抱え込まずに学べる環境です。 2. 現場配属後も続く「継続フォロー体制」 「研修が終わったら放置」ではありません。配属後も専任のキャリア担当が定期的な1on1を実施。「将来は上流工程に行きたい」「新しい技術に挑戦したい」といったキャリアの悩みに中長期で伴走します。 3. 「文系の強み」が活きるプロジェクト エンジニアの仕事は、コードを書くことだけではありません。要件を整理する読解力や、チームをまとめるコミュニケーション力など、文系出身者が強みを発揮できる場面が数多くあります。実際に当社の未経験入社メンバーの多くが文系出身です。 ■BREXA SOLVIAで働く安心の環境 ・OpenWork 口コミ総合評価「上位1％企業」 ・Wantedly Awards 2026「BEST 100」／日経オススメ企業「BEST 100」 ・グループ売上国内3位・世界9位の安定基盤 ・年間休日125日（土日祝休）、残業月10h未満 ＼採用担当より：私も未経験からのスタートでした！／ はじめまして！採用担当の髙橋です。 私自身も未経験から研修を受けてエンジニアになり、営業も経験した上で現在は採用を担当しています。 「本当に文系からでも通用する？」「自分にはどの職種が向いている？」など、気になることがあればまずは情報収集のつもりで気軽にお話ししましょう！ 面談は選考ではありませんので、私服（オンラインOK）で気軽にご参加ください。