領域特化型のインターネットメディア事業を展開している株式会社ハッピーズ。 ▼ 主要運営メディア ▼ 『交通事故病院』 交通事故にあった際の通院先（病院・整骨院・接骨院）を提案する無料相談ポータルサイト。 掲載院数50,000院以上・年間100万人利用の交通事故専門サイト。 『JobCure』 整骨院・接骨院・鍼灸院専門の求人サイト。2019年1月に立ち上がった求人メディア。求職者の細かなニーズに答えらる媒体として急成長中。 ▼ 業界について ▼ 整骨院・接骨院業界の市場規模は１兆円超。院数は主要コンビニの店舗数より多い全国55,000院。しかし、業界のビックプレイヤーは存在しない。上場企業は1社・医師会等の団体は無い・業界最大手グループの保有院数は100院程度と個人事業主が集まっている業界。 直近10年は規制緩和によって院数が爆発的に増加しているが、日本の医療保険制度の崩壊によって直面している医療費及び療養費抑制の煽りを受けて店舗運営が困難になっている事業主が急増している。”個人事業主の集合体”という業界特性のため消費者の新しいニーズに十分答えきれておらず、提供サービス・集客・求人など各領域に課題が散見される。 当社は当該領域のリーディング・カンパニーとして様々なニーズに答える新しいサービスをテクノロジーとともに解決していきたい。 ▼ 今後の事業戦略について ▼ 事業機会が豊富にある領域でチャレンジ、成功し、培ったノウハウを活用して他領域でもチャレンジ、成功していきたい。 整骨院・接骨院のようにニッチであるけれども市場が大きい領域を常に開拓し、あらゆる業界のリーディング・カンパニーを目指す。

【「リアル産業のニッチ領域」×「インターネット」〜新しい価値の創造を通じ、世の中が便利になるプラットフォームをつくる〜】 当社は、「ユーザーの期待を超え、世の中が便利になる新しい価値を創造する」をミッションとし、インターネットメディアで事業展開しております。 インターネットの普及で情報リッチなった現在でも、「本当に知りたい情報」を探すのはまだまだ難しいと思っています。 飲食店予約・美容院予約・賃貸物件探し・飛行機予約など”自分自身で意思決定できるコト”に関してはインターネットは便利だと思います。 しかし、”自分自身で意思決定できないコト”（例：保険選び・適切な薬を探す）に関してはまだまだインターネットで完結できないと思っています。 当社は、自分自身で意思決定できないコト（＝ユーザーと事業者における情報の非対称性がある）をインターネットメディアで解決し、 情報格差を是正することで1人でも多くの方々にハッピーになって頂きたいと思っています。　 大切に育ててきた自社サービス『交通事故病院』が少しずつ育ってきました。ここからは、今まで以上のスピードで成長していきます。

ハッピーズは、情報でひとを幸せにします。 正確でフェアな情報をシェアすることで、 誰もが価値観やニーズにあった選択ができる世界を創造します。 正しい選択を増やすことで、世の中にハッピーを増やしていきます。 みなさんに求めるのは、日常のなかにある違和感に気づくまなざし。 常識とされていること、ルールとされていることは、本当に正しいことでしょうか。 一部のひとに利益をもたらす思惑が交差していないでしょうか。 社会の構造を前に、思考や感情を停止させず、 本来こうあるべきだ、こうしたほうが幸せなひとが増えるのではないかという 視点を大切にしながら、社会をアップデートさせる。 スマートではないかもしれない。 地味で泥臭い領域でも、そこに困っているひとがいるのなら、 解決に向けて汗をかこうというのが、モットー。 だからといって、仕事にすべてを捧げるほど不器用じゃない。 なによりも自分たちがハッピーでいること。 仕事に納得できる、働き方に納得できる、どこよりもハッピーな環境で、 世の中にもハッピーをつくる。それが、ハッピーズのやりかた。 アタマいいことしよう。 ココロいいことしよう。 【なぜ今、インターネットメディア事業をやるの？】 結論としては、「種まき事業」として最適であるため。 私（社長芦川）は下記のように成功をイメージした戦略を描いています。 日本を代表する世界的企業になる ↓ 『領域 No.１企業』になる ↓ 「領域No.１企業」の事業・人材・財務を築く　 ↓ より市場規模の大きいニッチ領域に”成功パターン”を横展開する ↓ 「ニッチ領域でNo.１企業」になる ↓ 「ニッチ領域でNo.１」の事業・人材・財務を築く　 ↓ 「ニッチ領域でNo.１のWEBメディア」を築く　 （※今ココ：交通事故専門サイトでNo.１ポジションを確立） ↓ アセット&リソースに限りがあるベンチャーとして高い利益率を出せる WEBメディア事業（マッチングメディア）を展開 日本を代表する世界的企業になることを5年間でやろうとは思っていません。 私自身立派な経営者となり、成功ビジョンをぶらさずに腰を据えて10年かけて達成しようと思っています。 まずは、現在手がけている領域で結果を出して次のビジネスへの展開を考えています。　 ▼私たちの価値観 「想像して創造する」 相手の気持ちを想像する。 相手が考えていることを想像する。 お客様の期待値を想像する。 エンドユーザーのニーズを想像する。 すべての仕事において大切な "想像すること" 自ら考えカタチにしていく。 想像をもって新しい何かを創りあげていきましょう！

【業務内容】 現在弊社では既存のサービスに加え新規事業のローンチを控えております。 開発部の強化をしていくうえで、将来的にはCTOも担って頂きたい開発マネージャーの募集を行っております。 是非これまでの経験を活かして弊社へジョインしてください。 【具体的には…？】 ①チーム全体のPL管理、チームマネジメント 現在開発チームはメディア事業部の中にありますが、今後開発チームで独立した事業部となる予定です。 その開発チームのPL管理やチームマネジメントをお任せしたいと考えております。 ②新規サービスの立ち上げ コンサルティンググループのメンバーと共に新規サービスの立ち上げに携わっていただきます。 ③開発環境の整備、環境改善 開発を進める際のタスク管理等について経営層と協議しながら、開発環境を整えていただきます。 ＊マネージャーを募集する理由＊ 　詳細は本求人の下方に記載していますが、現在弊社の開発メンバー5名。若くスピード感もあり優秀なメンバーが揃っておりますが、エンジニアとしての経験が豊富かと聞かれるとそうでは無く、今後の事業展開を見据え、しっかりと経営的判断をしていける方のマネジメントも必要と感じています。 　事業をグロースさせてきた経験。成功のみならず失敗から学んだ経験を弊社の開発メンバーに注入頂ける方のご応募をお待ちしております！ ≪開発部隊の特色≫ ・ベンチャー企業ですが収益を生み出す事業があり、その事業基盤を元に既存の事業の展開、新規事業に注力できる点。 ・マーケ部との連携を密にとっている為、ビジネスの構造や流れを学びながら 　開発が出来る事。 ・フルスタックに活躍できるので、成長スピードが速い。 ・インプットが奨励されており、本購入やセミナー参加の費用負担をしてくれる。 ・ジュニアなメンバーが多いので昇進・昇給のチャンスがある。 ・働き方にメリハリをつけられます。 【募集背景】 事業拡大のため新規事業開発や立ち上げ、拡大、新規開発や改修のスピードアップなどを推進していただきます。 社内には基本的に企画や戦略だけを行う人は存在せず、立ち上げていく事業については自らがハンズオンで推進を行っていきます。 自らがアイディアを企画立案し、社内外のリソースを活かしながら、戦略の立案、関係各社へのプレゼンテーション、推進を行っていただきます。手段にこだわらずに事業成長を最大化する方法をお考えいただきます。 【ハッピーズの開発環境】 ・主に使用している技術 PHP Mysql AWS Wordpress Laravel ・エンジニアチームのメンバー構成 リーダー　　1名（２０代後半） メンバー　　1名（２０代前半） 新卒　　　　1名（インターン後入社した新卒1年目） インターン　1名（インターン中の若手） 業務委託　　1名（30代前半） 20代~30代の若いメンバーでスピード感を持って開発しています！ 【この職業を通して得られるもの】 ■開発部門の責任者を担っていただくので、決断を下す経験を積むことができます。 ■業界No.1のサービスにするために自ら問題を発見し、課題を解決する力を確実に鍛えることができる環境です。 ■開発チームを0から作るプロセスを経験できます。 ■若く前向きなメンバーが集まっているため、生涯の仲間を得ることができます。