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わくわく働ける環境づくり!Waku Work Teamが仲間を募集

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on 2018/12/13

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わくわく働ける環境づくり!Waku Work Teamが仲間を募集

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星野 藍子

新卒でアパレル企業に入社。 販売等を経験後、結婚出産のため退職。 2014年にしばらくのブランクを経て全くの未経験から派遣社員としてユーザベースにジョイン。 総務庶務業務をメインで担当し、現在はWaku work Teamと名前を変え、社内コミュニケーションの活性化を目指し日々ワクワク施策を模索中。

重松 花

新卒でアパレルメーカーに入社し営業事務を4年経験後、広告の仕事に興味を持ち転職。セールスプロモーション部でデスク・制作アシスタント・制作進行管理を担当。 その後「やっぱり服が好き」という想いでアパレル業界に戻り、レディスブランドの立ち上げ企画、生産、営業、プレス、スタイリスト事務所マネジメントと幅広く経験。 ユーザベースには友人の紹介でアルバイトとして入社。 その後、NewsPicksの社員となり2017年4月よりユーザベースのコーポレート部門へ異動。 waku workチームとして総務・庶務業務を担当しながら、社員も自分もわくわく働ける環境づくりにチャレンジ。 2021年5月よりヤプリへ。 2022年3月よりAPOTHEKE FRAGRANCE へ。

松井 しのぶ

公認会計士。国内大手監査法人で2年ほど会計監査業務に従事後、PwC税理士法人で8年ほど国際税務のコンサルティングマネージャーに従事。その後、家族とトルコで4年半を過ごす。帰国後はユーザベースに入社。決め手は「会社に多様性を持たせたい。制度を整えても実行する人がいないからぜひ入って欲しい。あなたが仕事に当てられる時間の中でフルコミットしてくれたらいい」と社長に言われたこと。現在は、コーポレート部門のマネージングディレクターとして管理業務全般を統括する2児の母。

株式会社ユーザベースのメンバー

新卒でアパレル企業に入社。 販売等を経験後、結婚出産のため退職。 2014年にしばらくのブランクを経て全くの未経験から派遣社員としてユーザベースにジョイン。 総務庶務業務をメインで担当し、現在はWaku work Teamと名前を変え、社内コミュニケーションの活性化を目指し日々ワクワク施策を模索中。

なにをやっているのか

BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。 そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。 私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し4つのサービスを展開しています。 <SPEEDA> https://jp.ub-speeda.com/ SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。 <NewsPicks> https://newspicks.com/ NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 <INITIAL> https://initial.inc/ INITIAL(イニシャル)は、データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。多数のメディアで引用される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表する。 <FORCAS> https://www.forcas.com/ FORCAS(フォーカス)は、データ分析に基づいて成約確度の高いアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する最新マーケティング手法「ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)」の実践を強力にサポートするマーケティングプラットフォームです。 <AlphaDrive> https://alphadrive.co.jp/ AlphaDrive/NewsPicksは人と企業の変革ドライブカンパニーです。 働く人を変え、企業を変えることで、事業を生み出す。たくさんのイノベーションが、次々と企業の「中から」生み出される日本をつくることを目指しています。メディアを活用し、変革する「型」を開発して、確かに新規事業を生み出していきます。 <MIMIR> ミーミルは「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、専門性を保有するエキスパートのデータベース開発や、知を集結し意思決定を支える法人向けサービスの開発、販売を行っています。 NewsPicksと連携した審査制エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」の開発や、SPEEDAと連携した法人向けサービス「SPEEDA EXPERT RESEARCH」の開発販売を行っています。 「経験知」の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築していきます。

なにをやっているのか

BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。 そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。 私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し4つのサービスを展開しています。 <SPEEDA> https://jp.ub-speeda.com/ SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしています。 <NewsPicks> https://newspicks.com/ NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 <INITIAL> https://initial.inc/ INITIAL(イニシャル)は、データとストーリーからスタートアップの現在と未来を紐解く独自のコンテンツを提供。多数のメディアで引用される資金調達レポートや独自のスタートアップ成長モデルなどを公表する。 <FORCAS> https://www.forcas.com/ FORCAS(フォーカス)は、データ分析に基づいて成約確度の高いアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する最新マーケティング手法「ABM(アカウント・ベースド・マーケティング)」の実践を強力にサポートするマーケティングプラットフォームです。 <AlphaDrive> https://alphadrive.co.jp/ AlphaDrive/NewsPicksは人と企業の変革ドライブカンパニーです。 働く人を変え、企業を変えることで、事業を生み出す。たくさんのイノベーションが、次々と企業の「中から」生み出される日本をつくることを目指しています。メディアを活用し、変革する「型」を開発して、確かに新規事業を生み出していきます。 <MIMIR> ミーミルは「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、専門性を保有するエキスパートのデータベース開発や、知を集結し意思決定を支える法人向けサービスの開発、販売を行っています。 NewsPicksと連携した審査制エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」の開発や、SPEEDAと連携した法人向けサービス「SPEEDA EXPERT RESEARCH」の開発販売を行っています。 「経験知」の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築していきます。

なぜやるのか

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

どうやっているのか

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values 1.自由主義で行こう 2.創造性がなければ意味がない 3.ユーザーの理想から始める 4.スピードで驚かす 5.迷ったら挑戦する道を選ぶ 6.渦中の友を助ける 7.異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎ユーザベース人事制度の考え方を言語化した「HR Handbook」を公開しました! 評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました! ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置:有り ・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

こんなことやります

一般的な言葉で言えば「総務」という仕事かもしれません。 でも私たちの名前は、「Waku Work Team」です。 私たちは自分たちの仕事を「みんながワクワクして働ける環境づくり」と考え、そして自分たちも毎日ワクワクして働きたい、という気持ちと行動を形にしたくて、チームの名前も変えました。そして、一緒にさらなるワクワクを創っていただける仲間を募集しています。 ユーザベースグループというと、「経済情報で、世界を変える」がミッション。とても硬い印象を持たれるのでは…と思います。もちろん、仕事には誠実、まじめ。でも、自由主義や遊び心があるからこそ、このユーザベースグループはここまで走り続けて来れたのだと思います。そんな私たちの文化の礎である、オフィス環境やコミュニケーションを創るのが、私たちの仕事です。 【わたしたちのビジョン】 ①社内コミュニケーションを活性化させる (みんながワクワクして働ける楽しい職場、コミュニケーションの生まれやすい空間をつくる) ②人×テクノロジー=ストレスフリー 私たちが掲げる目標はこのふたつ。4名の小さなチームですが、私たちも全力で楽しめるような環境づくりを目指し、常に新たなトライを続けています。「やっちゃう?」「やろうよ!」そんな会話が常にあるチームです。 【仕事詳細】 ・ 来客・電話対応 ・ 備品管理と発注 ・ 書類作成(エクセルはsum関数程度) ・ 社内環境整備 ・ 郵便物仕分け ・ 社内コミュニケーション設計 月1回のUB Dayはメンバーのお子様なども集まり盛況。毎月、どんな仕掛けにするか楽しく議論します ・ 社内業務環境の改善のための企画・先導 例えば受付システムの導入など、ひとりひとりのメンバーがストレスフリーに仕事をするためにどんなことができるか、企画をし推進するのもWaku Work Teamの役割です ▼「自分たちらしく。」 多様性を受け入れ、新しいアイデアを生み出すオフィス 現オフィスの象徴的な家具を制作してくださったHidakumaさんによるインタビュー記事です。 https://hidakuma.com/blog/20181116_uzabase_interview/ 名前や枠にとらわれずに、自由な発想でワクワクを産み出していきたい、そんな方と是非、共にWaku Work Teamを創っていきたいと考えています。
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/04に設立

1,134人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F