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PALの物流に関わるすべての人に安心を!働くを支える労務スタッフ募集!

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on 2019/01/04

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PALの物流に関わるすべての人に安心を!働くを支える労務スタッフ募集!

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北窓 佐和子

人事マネージャー 大阪市生まれ。大学卒業後、メーカーでルート営業➡︎技術➡︎新規事業開発を経験。その後、アメリカシカゴにて5年間在住し、Marketing&Management Certificateを取得。外資系で働いた後、PALに入社。パナマ共和国での在宅ワークを経験して2015年に帰国。以後、人事を担当。採用に関わった人数は100名超えでありながら、採用から活躍まで、一気通貫の細やかなサポート体制を体系的に構築すべく、日々格闘中。 仕事観は、ワークライフバランスよりWORK IN LIFE.

辻 有吾

株式会社PAL 代表取締役

芦田 慎作

株式会社PAL 取締役・経営企画室室長

大河内 勇磨

株式会社PALのメンバー

人事マネージャー 大阪市生まれ。大学卒業後、メーカーでルート営業➡︎技術➡︎新規事業開発を経験。その後、アメリカシカゴにて5年間在住し、Marketing&Management Certificateを取得。外資系で働いた後、PALに入社。パナマ共和国での在宅ワークを経験して2015年に帰国。以後、人事を担当。採用に関わった人数は100名超えでありながら、採用から活躍まで、一気通貫の細やかなサポート体制を体系的に構築すべく、日々格闘中。 仕事観は、ワークライフバランスよりWORK IN LIFE.

なにをやっているのか

ー物流業界というアナログ巨大産業をデジタルトランスフォーメーション(DX)で変革するー PALは「モノの流れの生産性を向上させ、企業と街とヒトの成長を支える」を理念とし、テクノロジーの力で物流現場の生産性向上を目指す創業20年目の企業です。 私たちの日常生活を支えている「物流」。 だからこそ、物流は止めることができません。 近年、物流業界はECの急増により業界構造に変化が起こり、物流現場の負担が増える一方、人口減少による労働力不足という深刻な課題を抱えています。 また、俗人的な業務やアナログ管理から脱却が進んでおらず、この社会課題の解決に向けて、私たちはいち早く事業機会を見出し、検証を繰り返しながらスピード感をもって新規事業を立ち上げ、急成長を遂げてきました。 私たちPALのメンバーは、物流業界のデジタルトランスフォーメーションを実現をしていくことでその課題を解決し、物流業界全体を変えていけると信じています。 <事業紹介> ・物流業界のオペレーション事業並びに人材派遣事業 ・IoT・システムソリューションを導入するロジスティクスソリューション事業 ・物流業界向け人材紹介 ロジピーキャリア事業  現在は上記の3つの事業を軸に運営しています。 今後も新しい事業を展開する予定です。
DXで物流を変革することがミッションです。
DXに向け、システム部門の強化を図っています。
ぜひ、気軽に話を聞きにきてください!
明るく、楽しく、生産的なコミュニケーションが基本です。
Face to Faceの繋がりを大事に。
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結しています。

なにをやっているのか

DXで物流を変革することがミッションです。

DXに向け、システム部門の強化を図っています。

ー物流業界というアナログ巨大産業をデジタルトランスフォーメーション(DX)で変革するー PALは「モノの流れの生産性を向上させ、企業と街とヒトの成長を支える」を理念とし、テクノロジーの力で物流現場の生産性向上を目指す創業20年目の企業です。 私たちの日常生活を支えている「物流」。 だからこそ、物流は止めることができません。 近年、物流業界はECの急増により業界構造に変化が起こり、物流現場の負担が増える一方、人口減少による労働力不足という深刻な課題を抱えています。 また、俗人的な業務やアナログ管理から脱却が進んでおらず、この社会課題の解決に向けて、私たちはいち早く事業機会を見出し、検証を繰り返しながらスピード感をもって新規事業を立ち上げ、急成長を遂げてきました。 私たちPALのメンバーは、物流業界のデジタルトランスフォーメーションを実現をしていくことでその課題を解決し、物流業界全体を変えていけると信じています。 <事業紹介> ・物流業界のオペレーション事業並びに人材派遣事業 ・IoT・システムソリューションを導入するロジスティクスソリューション事業 ・物流業界向け人材紹介 ロジピーキャリア事業  現在は上記の3つの事業を軸に運営しています。 今後も新しい事業を展開する予定です。

なぜやるのか

Face to Faceの繋がりを大事に。

多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結しています。

PALは2000年に創業し、2006年に物流の請負業をスタート。その過程で、物流現場を担う人材の不足、自動化の遅れ、データの欠如、さらにイノベーションが生まれにくい閉鎖的かつ受動的な業界構造など、業界の負の要素を実感したことが、現在のデジタルシフトを推進していくきっかけとなりました。 「農業×IT」や「飲食×IT」のように労働集約型の産業では、ITの活用により業務の自動化や標準化、管理のデジタル化が進んできましたが、物流業界はまだまだアナログ管理から脱却が進んでいない産業です。   これから本格的なデジタルシフトが始まる物流業界で、現場を支えるヒトによるオペレーションを軸に、イノベーションを起こすため常に新たなものを取り入れ、生産性を上げていくための自由な発想と実行力で様々な変革に向けたチャレンジを行っていきます。

どうやっているのか

ぜひ、気軽に話を聞きにきてください!

明るく、楽しく、生産的なコミュニケーションが基本です。

◆社歴や経験に関わらず、成長・キャリアアップの機会が豊富 PALの仕事の特徴は、「裁量権の大きさ」。入社してすぐに大きい仕事を任せるため、スピード感を持って主体的に取り組む中で一回り大きく成長する機会となります。 また、個人のやりたいという気持ちを大切にする風土があり、新規事業など大きなチャレンジに挑戦する機会も豊富にあります。 パフォーマンス次第では年齢・社歴関係なく、抜擢人事などを通して昇格のチャンスも多々あります。 ◆平均年齢35歳。様々なバックグラウンドを持つメンバーが集っています 現在、社員は約80名で、元起業経験者や、ベンチャーキャピタリスト、フォトグラファー、外国籍など人物多様性豊かな職場です。 日々多くのサービス・取り組みがスタートしており、それぞれが強みや専門分野を持ち、プロフェッショナルの自覚をもって仕事をしています。 ◆フラットであたたかな職場環境 PALという会社名には、「仲間・同志」というメッセージが込められています。 オフィスはワンフロアで、社内では役職に関わらず「~さん」とさん付けで呼びます。上下間の関係も身近で部署の垣根がなく、誰にでも話しかけやすい雰囲気です。 大きな変革期にある物流セクターで、共にデジタルシフトにチャレンジしていただける異業種や他分野の専門家の方にジョインしていただき、一緒に物流業界を変えていきたいと思っています。

こんなことやります

労務業務をチームで取り組んでいただきます! 当社の労務は、作業をデジタル化することで効率化と業務均一化を進めるRPA化が社内で一番進む現場。 多くの従業員を雇用する当社にとって、労務の煩雑さは、業務効率に大きく影響を与えるため、当社としてはデジタル化への投資は惜しみません。 労務は従業員の安定と幸せを支える大きな幹。だからこそ、労務を楽に、ハッピーにしたい! 物流業界切ってのRPA✖︎労務との相関性を実感したい方はぜひ、話を聞きに来てください! ▼仕事内容 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・勤怠管理(システム等環境整備含む) ・RPA改善提案 ・衛生管理運用 ・福利厚生に関する業務 ・コンプライアンスに関わる環境整備 ・アウトソーサー/社労士との連携 ▼必要条件 ・給与計算や勤怠管理、社会保険手続き関連における一定の実務経験 ・ワンマンよりチームで何かを成し得たい方 ・課題解決にワクワク取り組める方 ▼カルチャーマッチする人物像 ・弊社のミッション・ビジョン・バリューに賛同いただける方 ・自分の仕事の先にいるステークホルダー(従業員)に 思いを寄せ、業務に向きあえる方 ・スピードを求められる環境で働きたい方 ・仕事を通して、専門性を高め成長したい方
1人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2000/12に設立

80人のメンバー

大阪府大阪市西区新町1-4-26 ニッケ四ツ橋ビル2F