○創業から27年間、“働きやすさ”を大切にしてきました。 私たちは「世の中から頼りにされ、社会の役に立つ」をコンセプトに、1991年に町田で設立されたIT企業です。 フレックスタイム制を早くから取り入れ、有給・産休・育休なども実際に使ってもらえるようにチーム体制を作ってきました。男性社員の育休利用の実績もあります。社員が働きやすい環境を作ることは、創業から今日まで守っている大事な理念です。 私たちはインターネットが広がる前から、Webアプリケーションの開発を手がけてきた実績があります。例えばスポーツ用品のECサイトやスポーツバイクメディアのサービス開発など、クライアントとの共同企画実績もあります。 現在は大手や成長中のベンチャー企業などエンドユーザー直取引で、システム支援にとどまらず業務支援などを継続的に行っており、高い評価をいただいています。 現在は「人事職」としてエンジニアのスキルアップやキャリア形成のサポートや、採用のためのブログや募集記事のライティングなどに挑戦して頂ける方を募集しています。

○ほんとうに役に立つシステムを作り出す これほどWebサービスやスマホアプリが広がってきた世の中でも、本当に役に立つシステムやサービスというのはどれほどあるのでしょうか。もっと便利にならないか、もっと使いやすくならないか。 この追及に終わりはなく、やりがいを持てることだと思っています。ユーザーが喜ぶものを広げていくには、Webサービスをより良くし、さらに新たなWebサービスを生み出すことが必要です。 私たちは事業構築とITが出来るエンジニア集団として、オンリーワンの企業を目指しています。ぜひ人事担当として共に会社の発展を進めていきませんか？

○スキルアップを社内で出来る体制。 私たちの仕事では幅広い経験やスキルを積むことができます。ITアーキテクトとしてインフラ寄りの環境提案や、フレームワークの視点から最適な環境をご提案することもあります。中にはお客様のプロジェクトマネジメントの役割を任せて頂くことも。 さらに町田ラボという位置づけで、お客様とリモートでやり取りする町田勤務のママさんエンジニアもいます。働く場所が様々なこともあり、毎月1回は社内勉強会を開いています。 トレンドの技術や開発環境について発表したり、Webマーケティングについての事例共有などコンテンツはさまざま。実践的な内容が多いので、きっと毎回新しい学びがあると思います。 具体的には、 ・コードを効率的に学べる“ライブコーディング” ・最新技術を知ることのできる“ナレッジ共有” ・アウトプット力を高める“ワークショップ” ・オススメ本を発表する“書籍紹介” ・技術についての理解を深める“社内セミナー” など、社内メンバーがスピーディに成長するためのコンテンツを開催しております。

町田にあるIT企業で人事担当を募集しています。安定した企業で社内の人事担当としてのキャリアを目指していきませんか？人事・総務・企画などのご経験が1年以上ある方は優遇いたします！ エンジニアメンバーを社内から支える役目なので、非常にやりがいがあると思います。文章を書くこともお好きな方であれば、社内向け情報共有、会社のブログ、求人募集記事などの情報発信にもトライして頂くことが可能です。 ▼こんな方にオススメです！ ・ポジティブで明るい方 ・会社のこれからを一緒に作りたい方 ・メンバーの話を聴くことが好きな方 少しでもご興味を持っていただいた方は、「まずは話を聞いてみたい」からお気軽に応募してもらえると嬉しいです。在籍中でしたら夜の時間帯や土曜日などにお話する時間を調整することも可能です。 面談の場所は町田本社に限らず、営業拠点としている六本木ヒルズ49階など都心部でも構いません。ぜひお話しましょう！