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新規事業開発
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自分のなりたい姿を、自分の事業を作って叶える。新規事業開発の新卒募集！

株式会社アズライト

新規事業開発

新卒

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on 2019/01/04

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自分のなりたい姿を、自分の事業を作って叶える。新規事業開発の新卒募集！

データと仕組化に徹底的にこだわり、顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。コンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシング、生成AIを活用した採用業務システム提供など、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。また本業以外に、「就活・転職相談バー・とこなつ家」「DARTS BAR・ANY」「大塚だんす」など池袋・大塚に複数の飲食店舗を共同経営。

遠藤舞

2017年11月に3人目の社員として入社。これまで旅行代理店、外資系IT企業、総合商社、財団法人など様々な業界で事務・アシスタント業務を経験。入社当初は人材紹介事業でアシスタントとして業務を担当。その後、現在のコンサルティング事業部が立ち上がり、ディレクターを経て現在はコンサルタントとして、業務設計・運用改善・追加提案など、プロジェクトマネジメント～既存営業として累計30社以上のクライアントの採用活動の支援を行っています。

飯島尚貴

1993年埼玉県生まれ、男三兄弟の長男やってます。株式会社アズライトの新卒2期生として来年4月に入社予定埼玉大学大学院　修士2年の飯島尚貴です。現在「脳の性差」についての研究に励んでおり、修士論文作成の真っ最中です。また、研究の合間を縫って内定者インターンで、新規クライアント開拓や就活イベント運営に携わっています。 ◎趣味ギター演奏、歌うこと、バスケ、サシ飲み、 ◎ひととなり経験に対して貪欲であり、心積りと腹を括る速度には自信があります。「学級委員」「体育祭応援団長」「成人式実行委員」など、人をまとめる立ち位置に就くことが多かったためか、友人からは「新進気鋭」「兄...

山田絵梨子

2006年第一製薬株式会社入社(現第一三共株式会社)。4年間営業(MR)として勤務。結婚のため退職後、出産。参天製薬株式会社に入社し、ママMRとして2年間勤務。現在は1児のママをしながらアズライトで採用アシスタントとして勤務しています。岩手県出身、福島大学卒。

佐川稔

代表取締役

遠藤舞

その他

飯島尚貴

山田絵梨子

コーポレート

なにをやっているのか

「新卒採用でどんな学生を採用すればいいのか分からない」「応募が集まらない。内定を出しても辞退されてしまう」「会社説明会から先の選考に進んでもらえない」 …新卒採用領域において、悩みを抱えている企業は非常に多いです。自社に必要なのはどんな考えや特徴を持った学生なのか？どんな就活イベントに出ればいいのか？採用パンフレットは分かりやすくなっているか？など、「新卒採用」といっても、実は色々な課題があるんです。私たちはそういった企業のために人材採用コンサルティングを軸に、総合的にサービスを展開しています。具体的には、採用ターゲットに合う学生をピンポイントでご紹介したり、就活イベントを開催したり、採用パンフレットや動画を制作したり。「採用がうまくいかない」という課題解決に徹底的に向き合っています。中でも多数の企業様からご依頼頂いているのが、新卒採用コンサルティングです。クライアント企業の採用について、年間計画から予算設定、会社説明会の運営、面接に至るまで、新卒採用にまつわるすべてを企画し実行しています。＜支援企業の事例＞ ○年商2000億円規模のアミューズメント企業＜概要＞新卒を45名採用したいという依頼で、年間予算1億円を運用。内定承諾率を2倍、採用予算45％削減に成功。＜内容＞予算立案、採用PR、ブランディング設計、選考プロセスの策定・改善、母集団形成、動画・パンフレット・HPの制作、説明会・1次選考の実施、KPI管理・分析など ○年商30億円規模のWebマーケティング企業＜概要＞将来の幹部候補としての新卒採用で高学歴層を10名採用したい依頼で、年間予算5000万円で経営者を相手に提案・運用中。＜内容＞予算立案、選考プロセスの策定・改善、母集団形成の策定、動画・パンフレット・HPの制作、説明会・1次選考の実施、KPI管理・分析など

なにをやっているのか

採用コンサルティング事業を主軸に、前年比250％のスピードで急拡大！

「採用がうまくいかない」という課題を解決するサービスを展開！

なぜやるのか

成長企業の採用を成功させるため、様々な施策に取り組んでいます。

当社の主役は社員！「なりたい自分」に向けて一歩踏み出せます。

○会社のビジョン対社会：「採用がうまくいかない」を解消する手段を提供し続ける対社員：個のなりたいを会社や仲間、そして自らの実力で実現させる少子高齢化が進む中、若年層の採用はどんどん難しくなり、今後間違いなく「採用できる企業」と「できない企業」に分かれていくでしょう。そこで各企業に合った採用成功の仕組みを構築して、人材採用を1社でも多くうまくいかせることが私たちの社会に対するビジョンです。そして社員各自が「なりたい自分」を実現させることを会社のビジョンにしています。採用時には「やりたいこと」ではなく「なりたい自分」だけをとにかく聞いて、自社に合うかどうかを判断してもらっています。そのため中長期の目的を追っている社員が多いです。この先2〜3年でその社員たちが既存事業で成果を出し、新しい事業を創り、自分の「なりたい」を実現してもらいたいと考えています。そのため今後は人材事業にとどまらず、多角的に事業を展開していく予定です！当社代表はビジネスモデルを調べ分析することが趣味です。そのため社員の考える構想に対して「じゃあこういうビジネスモデルを作ってみてはどう？」「こういう段階を踏めば、成功するんじゃない？」なんてやりとりも飛び交っています。いずれはホールディングス化をして、全員が各自の事業を担う社長となり、世の中の課題を解決できるよう最大限バックアップします。そのために裁量権はどんどん渡します。実際に2019年新卒の内定者が採用予算1.8億円の案件を責任者として任されています。あなたの「なりたい」を会社は本気で支援します。各メンバーがなりたい姿を実現するための事業を作り、それらの事業を組み合わせてシナジーを生んでいく。そんなチームを作っていきます！

どうやっているのか

ランチ・軽食フリーなので栄養補助食品が自由に食べられます。

働きやすいオフィス環境を整えています！

2014年に創業し、2年前から拡大に向けて自社での採用を始めました。現在は社員5名＋パート2名＋新卒内定者2名＋4月中途入社1名の「社員数1ケタ」のスタートアップフェーズです。売上は毎年250%と急成長中で、さらなる事業拡大に向けて数千万円の資金調達も完了。「いよいよ波に乗って成長するぞ！」といった段階です！ ■本気で成長する社員に、会社がスポンサーとして協賛する社員をプロビジネスマンとして捉えています。その努力と成長を後押しするため、プロアスリートと同じように会社が個人の生活をサポートしています。 ○フリーランチ・フリー軽食・フリードリンク・オフィスおかん（レンジで食べられるお惣菜。ランチ代がかかりません！）・栄養補助食品（ウイダーインゼリー、SOYJOY、玄米ブラン等）も無料・フリードリンク（お水も無料なので好きに飲んじゃってください） ○社宅借上制度規定を満たした社員はオフィス徒歩10分圏内に家賃の半額を会社負担で住まいを借りられます。仕事にハマれる環境を提供しています。 ○社員それぞれに合った働き方をサポート私服勤務、髪の色・ネイルも自由。慣れてきたら10:00～15:00の時短勤務もOK、週1回の出社以外は在宅勤務をするママもいるくらい自由です。などなど、社員の成長をバックアップする制度が盛りだくさん！ぜひ当社で新たな一歩を踏み出してみませんか？

こんなことやります

採用コンサルティングを中心に、人材紹介や就活イベントなどを手がけている当社。現在は人材関連の事業を主軸に行っていますが、今後2〜3年で事業を多角化させていきます。私たちは「会社が社員をスポンサーする」という考え方をしているため、ビジネスの芽を見つけてくるのは社員です。個人個人の「こんな自分になりたい」という想いを元に、会社や代表がサポートをする形で事業を展開していきます。自分の力でビジネスを生み出して成功させたい方、新規事業を作っていける自分になりたい方、ぜひ当社をその舞台にしてみませんか？ ▼具体的には新卒で入社したらまずは採用コンサルタントとして、ヒト・モノ・カネ・情報の流れをつかんでいただきます。・会社説明会の運営・就活イベントの出展、運営・取引先との定期ミーティング（採用活動の進捗、業務改善の提案等）・利用する求人広告媒体、紹介会社との折衝・管理　など・新規セールスへの同行上記のような仕事からはじめ、多種多様なマーケットを理解しましょう。しっかりと社長や先輩が仕事を教えるので、何も心配はいりません！ ――★“事業家”としての知識・スキルが得られる！社長と肩を並べて仕事をすることで、事業家としての精神や考え方が身につきます。ビジネスの芽が花開いたら、子会社化していくことも想定しています。 ――★数千万円の採用予算を使う経験ができるまずは採用予算、人員配置、改善案を自分たちで考えて、企業人事として採用プロジェクトを動かしていく仕事をして頂きます。使える採用予算が数千万円を超えていて、その予算で顧客企業の採用責任を担っています。このお金・人・物のマネジメント経験が、今後の事業を創る力に繋がります。 ――★圧倒的に成長できる環境をご用意「新卒１年目からどんどんチャレンジできる企業」って、実はそう多くはありません。当社ではむしろ新卒社員にこそ、裁量大きく活躍できるフィールドをご用意しています。当社の事業やお仕事に興味を持って頂いた方は、気軽にオフィスに遊びにきてみませんか？「こんな自分になりたい」「将来こんなことをやってみたい」。ぼんやりとでもかまいません。そんな話を聞かせて下さい！

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