株式会社アズライト

社内の全ての業務改善を目的として、システム導入・利用検証・導入後支援までを担っていただきます。入社後は、事業部内のオペレーション業務の効率化、管理部門における業務管理システムの導入などを中心に代表・事業部長と連携をとってプロジェクトを進めていきます。 ■業務内容 まずは社内業務を把握するために、事業部・管理部門の業務状況を理解するところから始めていただきます。社内業務の構造を把握した後は、改善策の提

社内の全ての業務改善を目的として、システム導入・利用検証・導入後支援までを担っていただきます。入社後は、事業部内のオペレーション業務の効率化、管理部門における業務管理システムの導入などを中心に代表・事業部長と連携をとってプロジェクトを進めていきます。 ■業務内容 まずは社内業務を把握するために、事業部・管理部門の業務状況を理解するところから始めていただきます。社内業務の構造を把握した後は、改善策の提

コンサルティング事業部のチームを1つマネジメントいただきます。入社後はまず5～10社程のクライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。その後はメンバーのプロジェクト遂行が円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を行っていきます。 約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒

採用ブランディングの確立・新規プロダクトのブランディングを目的とした広報PR業務、そして自社の新卒・中途採用も一部お任せします。直近は事業拡大に向けて採用ブランディング強化が急務となっているため、自社の魅力を発信して優秀人材の採用の実現を目指します。 ■業務内容 ・採用メディアの記事作成/改善 ・PR施策の企画/実行 ・自社採用の面接/説明会の実施 ・プレスリリースの作成・配信 ・メディア取材対応や記事校正 ・ベン

採用ブランディングの確立・新規プロダクトのブランディングを目的とした広報PR業務、そして自社の新卒・中途採用も一部お任せします。直近は事業拡大に向けて採用ブランディング強化が急務となっているため、自社の魅力を発信して優秀人材の採用の実現を目指します。 ■業務内容 ・採用メディアの記事作成/改善 ・PR施策の企画/実行 ・自社採用の面接/説明会の実施 ・プレスリリースの作成・配信 ・メディア取材対応や記事校正 ・ベン

コンサルティング事業部のチームを1つマネジメントいただきます。入社後はまず5～10社程のクライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。その後はメンバーのプロジェクト遂行が円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を行っていきます。 約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒

社内の全ての業務改善を目的として、システム導入・利用検証・導入後支援までを担っていただきます。入社後は、事業部内のオペレーション業務の効率化、管理部門における業務管理システムの導入などを中心に代表・事業部長と連携をとってプロジェクトを進めていきます。 ■業務内容 まずは社内業務を把握するために、事業部・管理部門の業務状況を理解するところから始めていただきます。社内業務の構造を把握した後は、改善策の提

クライアントの採用成功の仕組みづくりをゼロから自由な発想で提案します。戦略策定、媒体プランニング、選考プロセスの改善提案、組織体制など提案内容は多岐にわたります。まずは代表直下で学んでいただき、イチ営業として成果を出していただきその後メンバーのマネジメントをお任せします。（会社が決めた媒体・パッケージを量でこなす人材業界にありがちなモノ売り営業ではありません） ■業務内容 企業との商談、外注サービス

クライアントの採用成功の仕組みづくりをゼロから自由な発想で提案します。戦略策定、媒体プランニング、選考プロセスの改善提案、組織体制など提案内容は多岐にわたります。まずは代表直下で学んでいただき、イチ営業として成果を出していただきその後メンバーのマネジメントをお任せします。（会社が決めた媒体・パッケージを量でこなす人材業界にありがちなモノ売り営業ではありません） ■業務内容 企業との商談、外注サービス

まずは10～12社程の既存クライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。その後は5～7社程のクライアントを担当しつつ、チームメンバーのプロジェクトが円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を行います。 約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒に成功の仕組みをつくる誠実なチ

まずは10～12社程の既存クライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒に成功の仕組みをつくる誠実なチームづくりをお任せします。 ■業務イメージ ・既存クライアントのプロジェクトマネジメント 　Ｌ母集団形成手法の提案、分析、改善 　Ｌ選考プロセスの構築、設計

採用コンサルティングを行う当社では、クライアント企業の採用活動の代行（応募者対応、スカウト配信など）を行っています。クライアント企業の採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており、年間50社程を支援しています。入社者の80％が業界・職種未経験入社なので安心してください。 ■具体的な業務 1チーム・5～7名と、チームでクライアントを支援します。入社後は配属チ

採用コンサルティングを行う当社では、クライアント企業の採用活動の代行（応募者対応、スカウト配信など）を行っています。クライアント企業の採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており、年間50社程を支援しています。入社者の80％が業界・職種未経験入社なので安心してください。 ■具体的な業務 1チーム・5～7名と、チームでクライアントを支援します。入社後は配属チ

採用コンサルティングを行う当社では、クライアント企業の採用活動の代行（応募者対応、スカウト配信など）を行っています。クライアント企業の採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており、年間50社程を支援しています。入社者の80％が業界・職種未経験入社なので安心してください。 ■具体的な業務 1チーム・5～7名と、チームでクライアントを支援します。入社後は配属チ

採用コンサルティングを行う当社では、クライアント企業の採用活動の代行（応募者対応、スカウト配信など）を行っています。クライアント企業の採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており、年間50社程を支援しています。入社者の80％が業界・職種未経験入社なので安心してください。 ■具体的な業務 1チーム・5～7名と、チームでクライアントを支援します。入社後は配属チ

本募集はオープンポジションとなるため面談を通じて最適な職種を決定します。採用の上流から関わっていきたい、媒体に捉われずに深い採用知見を身に付けたい方のご応募をお待ちしています。 ■候補職種 採用戦略コンサルタント、採用人事、採用ディレクター ■業務内容 クライアント企業、またはアズライトの採用戦略設計～運用業務全般 ・母集団形成手法の提案、分析、改善 ・選考プロセスの構築、設計 ・予算マネジメント ・レポ

社内の全ての業務改善を目的として、システム導入・利用検証・導入後支援までを担っていただきます。入社後は、事業部内のオペレーション業務の効率化、管理部門における業務管理システムの導入などを中心に代表・事業部長と連携をとってプロジェクトを進めていきます。 ■業務内容 まずは社内業務を把握するために、事業部・管理部門の業務状況を理解するところから始めていただきます。社内業務の構造を把握した後は、改善策の提

採用ブランディングの確立・新規プロダクトのブランディングを目的とした広報PR業務、そして自社の新卒・中途採用も一部お任せします。直近は事業拡大に向けて採用ブランディング強化が急務となっているため、自社の魅力を発信して優秀人材の採用の実現を目指します。 ■業務内容 ・採用メディアの記事作成/改善 ・PR施策の企画/実行 ・自社採用の面接/説明会の実施 ・プレスリリースの作成・配信 ・メディア取材対応や記事校正 ・ベン

採用コンサルティングを行う当社では、クライアント企業の採用活動の代行（応募者対応、スカウト配信など）を行っています。クライアント企業の採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており、年間50社程を支援しています。入社者の80％が業界・職種未経験入社なので安心してください。 ■具体的な業務 1チーム・5～7名と、チームでクライアントを支援します。入社後は配属チ

採用コンサルティングを行う当社では、クライアント企業の採用活動の代行（応募者対応、スカウト配信など）を行っています。クライアント企業の採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており、年間50社程を支援しています。入社者の80％が業界・職種未経験入社なので安心してください。 ■具体的な業務 1チーム・5～7名と、チームでクライアントを支援します。入社後は配属チ

まずは10～12社程の既存クライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。その後は5～7社程のクライアントを担当しつつ、チームメンバーのプロジェクトが円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を行います。 約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒に成功の仕組みをつくる誠実なチ

採用コンサルティングを行う当社では、クライアント企業の採用活動の代行（応募者対応、スカウト配信など）を行っています。クライアント企業の採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており、年間50社程を支援しています。入社者の80％が業界・職種未経験入社なので安心してください。 ■具体的な業務 1チーム・5～7名と、チームでクライアントを支援します。入社後は配属チ

採用コンサルティングを行う当社では、クライアント企業の採用活動の代行（応募者対応、スカウト配信など）を行っています。クライアント企業の採用オペレーションを構築・運用・改善することが主な業務となります。1チーム5～7名程で構成されており、年間50社程を支援しています。入社者の80％が業界・職種未経験入社なので安心してください。 ■具体的な業務 1チーム・5～7名と、チームでクライアントを支援します。入社後は配属チ

クライアントの採用成功の仕組みづくりをゼロから自由な発想で提案します。戦略策定、媒体プランニング、選考プロセスの改善提案、組織体制など提案内容は多岐にわたります。まずは代表直下で学んでいただき、イチ営業として成果を出していただきその後メンバーのマネジメントをお任せします。（会社が決めた媒体・パッケージを量でこなす人材業界にありがちなモノ売り営業ではありません） ■業務内容 企業との商談、外注サービス

クライアントの採用成功の仕組みづくりをゼロから自由な発想で提案します。戦略策定、媒体プランニング、選考プロセスの改善提案、組織体制など提案内容は多岐にわたります。まずは代表直下で学んでいただき、イチ営業として成果を出していただきその後メンバーのマネジメントをお任せします。（会社が決めた媒体・パッケージを量でこなす人材業界にありがちなモノ売り営業ではありません） ■業務内容 企業との商談、外注サービス

まずは10～12社程の既存クライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。その後は5～7社程のクライアントを担当しつつ、チームメンバーのプロジェクトが円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を行います。 約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒に成功の仕組みをつくる誠実なチ

コンサルティング事業部のチームを1つマネジメントいただきます。入社後はまず5～10社程のクライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。その後はメンバーのプロジェクト遂行が円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を行っていきます。 約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒

コンサルティング事業部のチームを1つマネジメントいただきます。入社後はまず5～10社程のクライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。その後はメンバーのプロジェクト遂行が円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を行っていきます。 約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒

まずは10～12社程の既存クライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。その後は5～7社程のクライアントを担当しつつ、チームメンバーのプロジェクトが円滑に進むように業務アドバイス・育成、チームの業務改善・仕組み化を行います。 約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒に成功の仕組みをつくる誠実なチ

まずは10～12社程の既存クライアントを担当して、実際にプロジェクト管理を経験することで知見を深めてもらいます。約90％のクライアントが継続取り引きしており、お取引額は年々増加しています。中長期的にクライアントと向き合い、一緒に成功の仕組みをつくる誠実なチームづくりをお任せします。 ■業務イメージ ・既存クライアントのプロジェクトマネジメント 　Ｌ母集団形成手法の提案、分析、改善 　Ｌ選考プロセスの構築、設計