人脈を活かせる｜営業・商談は不要｜採用支援の紹介パートナー

◆依頼概要 採用に困っている企業様をご紹介ください。営業・商談はすべて当社が対応します。 人材・採用業界でのご経験や、これまで築いてこられた企業とのつながりを活かしていただける「紹介パートナー」を募集しています。 このお仕事は、いわゆる営業代行ではありません。 採用に課題を抱える企業様をご紹介いただければ、その後のヒアリング、提案、商談、クロージング、契約対応まではすべて当社が担当します。 「こんな企業

インサイド・フィールドセールス｜経験なしOK｜採用の課題解決ができる営業へ

採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。 企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。 ■業務内容 ・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得） ・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・集客支援／アウトソーシングサービスの提案 ・商談・クロージング ・受注前後の顧客フォロー セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び 1～2年後には採用コ

HR業界の課題解決にマジで向き合う150％成長のチームで、自己成長を！

入社後1年間は業界・マーケット理解のためにセールス職を経験し、その後に適性に合った職種へ配属転換します。 ■セールス 新規顧客の契約アカウントを開拓する役割。弊社で取り扱う全ての人材サービス企業ごとに適した提案で自由に営業できるソリューション型セールスです。 ■採用コンサルタント 採用の仕組みづくりを戦略～実務までトータルでサポート。先輩とチームになって15～20社のプロジェクトメンバーとして採用実務を行い

インサイド・フィールドセールスMGR候補｜役員直下｜仕組みで売る組織を！

組織拡大に伴って採用を強化しています。組織・チームのマネジメントを担っていただける成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています。 コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存顧客に対するセールス・カスタマーサクセ

やったことなくてOK！複数企業の採用活動を通じ、採用の専門性を身に付ける！

クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案などが主な業務。1チーム4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■業務概要 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専

HR業界の｜課題解決｜にマジで向き合う150％成長チームをより拡大させる！

RPO（採用運用）チームでは、既存クライアント300社強に対して、顧客企業の採用業務代行を行っています。企業によってオペレーションや利用サービスも異なるため、企業に適したオペレーション設計・運用を行っています。 このチームは今後毎年10名程の増員を計画しているため、オペレーションの仕組み化、マニュアル化、メンバーのスキルアップ・育成・採用まで事業拡大全てに関わり、一緒に成長企業をつくる側になっていただきたいと

やったことなくてOK！複数企業の採用活動を通じ、採用の専門性を身に付ける！

私たちは、日本を代表する大手企業・有名メガベンチャー・地方の成長企業・資金調達をしたスタートアップ・ニッチ領域のトップ企業など、これまで450社以上に採用コンサルティングやRPO（採用代行）を提供している企業です。　 アシスタント職は、チームメンバーと共に顧客企業の人事担当者として、採用を前に進めていくお仕事です。基本的にコンサルタント職（顧客企業担当）と2名体制でチームを組んでおり、業界・職種を問わず、さ

採用の専門性を身に付けながら、成長チームを牽引するマネジメント職へ！

私たちは、日本を代表する大手企業・有名メガベンチャー・地方の成長企業・資金調達をしたスタートアップ・ニッチ領域のトップ企業など、これまで450社以上に採用コンサルティングやRPO（採用代行）を提供している企業です。　 アシスタント職は、チームメンバーと共に顧客企業の人事担当者として、採用を前に進めていくお仕事です。基本的にコンサルタント職（顧客企業担当）と2名体制でチームを組んでおり、入社後はまず当社内の採

採用の専門性を身に付けながら、成長チームを牽引するマネジメント職へ！

私たちは、日本を代表する大手企業・有名メガベンチャー・地方の成長企業・資金調達をしたスタートアップ・ニッチ領域のトップ企業など、これまで450社以上に採用コンサルティングやRPO（採用代行）を提供している企業です。 アシスタント職は、チームメンバーと共に顧客企業の人事担当者として、採用を前に進めていくお仕事です。基本的にコンサルタント職（顧客企業担当）と2名体制でチームを組んでおり、入社後はまず当社内の採用

HRパートナー｜経験なしOK｜既存営業｜役員直下｜本物の採用課題の解決を！

組織拡大に伴って採用を強化しています。組織・チームのマネジメントを担っていただける成長意欲の高い方のご応募をお待ちしています。 採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって

HR業界の｜課題解決｜にマジで向き合う150％成長チームをより拡大させる！

RPO（採用運用）チームでは、既存クライアント300社強に対して、顧客企業の採用業務代行を行っています。企業によってオペレーションや利用サービスも異なるため、企業に適したオペレーション設計・運用を行っています。 このチームは今後毎年10名程の増員を計画しているため、オペレーションの仕組み化、マニュアル化、メンバーのスキルアップ・育成・採用まで事業拡大全てに関わり、一緒に成長企業をつくる側になっていただきたいと

事業推進企画｜経験なし可｜AI・RPAで効率化｜事業課題をTechで解決！

事業部の生産性最大化と売上拡大を、戦略 × オペレーションの両面から支えるポジションです。データ分析に基づく改善提案から、業務フローの整備、定常業務の仕組み化まで一貫して担当します。 ▼業務領域 ・事業企画・戦略立案 ・売上・コスト・生産性などの主要KPI分析／改善施策の企画 ・業務フロー設計、マニュアル作成、業務の標準化 ・BIツールを活用したデータ可視化、レポーティング ・システム・RPAの要件定義、開発、運用改

HR業界の課題解決にマジで向き合う150％成長のチームで自己成長を！

＜業務内容＞ ■ディレクター職 クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 ①求人媒体からの応募者対応や日程調整 ②スカウト媒体の運用 ③採用オペレーション業務の改善・提案 などが主な業務です。1チーム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的にキャッチアップして、知識・経験を増やして

HR業界の課題解決にマジで向き合う150％成長のチームで自己成長を！

＜業務内容＞ ■ディレクター職 クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 ①求人媒体からの応募者対応や日程調整 ②スカウト媒体の運用 ③採用オペレーション業務の改善・提案 などが主な業務です。1チーム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的にキャッチアップして、知識・経験を増やして

採用の専門性を身に付けながら、成長チームを牽引するマネジメント職へ！

私たちは、日本を代表する大手企業・有名メガベンチャー・地方の成長企業・資金調達をしたスタートアップ・ニッチ領域のトップ企業など、これまで450社以上に採用コンサルティングやRPO（採用代行）を提供している企業です。 アシスタント職は、チームメンバーと共に顧客企業の人事担当者として、採用を前に進めていくお仕事です。基本的にコンサルタント職（顧客企業担当）と2名体制でチームを組んでおり、入社後はまず当社内の採用

人材紹介事業／MGR候補｜社長直下で事業立ち上げ｜建設業界｜インセン有

紹介事業の新規立ち上げに伴う、創業メンバーを求めています。社宝直下で共に事業を立ち上げ、ゆくゆく事業マネジメントを担っていただける方のご応募をお待ちしています。 会社は平均年齢28.7歳と20～30代が中心、マネージャー・リーダーの管理職比率は男女5：5と男女が平等に活躍しています！人材業界経験者は全体の3割ほどで、良い意味で人材業界の慣習に捉われずにゼロベースでモノを考えられるフラットな組織風土です。 ■業務内

キャリアアドバイザー｜社長直下で事業立ち上げ｜建設業界｜インセン有

紹介事業の新規立ち上げに伴う、創業メンバーを求めています。社宝直下で共に事業を立ち上げ、ゆくゆく事業マネジメントを担っていただける方のご応募をお待ちしています。 会社は平均年齢28.7歳と20～30代が中心、マネージャー・リーダーの管理職比率は男女5：5と男女が平等に活躍しています！人材業界経験者は全体の3割ほどで、良い意味で人材業界の慣習に捉われずにゼロベースでモノを考えられるフラットな組織風土です。 ■業務内

インサイド・フィールドセールス｜経験なしOK｜採用の課題解決ができる営業へ

採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。 企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。 ■業務内容 ・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得） ・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・集客支援／アウトソーシングサービスの提案 ・商談・クロージング ・受注前後の顧客フォロー セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び 1～2年後には採用コ

採用の専門性を身に付けながら、成長チームを牽引するマネジメント職へ！

私たちは、日本を代表する大手企業・有名メガベンチャー・地方の成長企業・資金調達をしたスタートアップ・ニッチ領域のトップ企業など、これまで450社以上に採用コンサルティングやRPO（採用代行）を提供している企業です。 アシスタント職は、チームメンバーと共に顧客企業の人事担当者として、採用を前に進めていくお仕事です。基本的にコンサルタント職（顧客企業担当）と2名体制でチームを組んでおり、入社後はまず当社内の採用

HR業界の課題解決にマジで向き合う150％成長のチームで、自己成長を！

入社後1年間は業界・マーケット理解のためにセールス職を経験し、その後に適性に合った職種へ配属転換します。 ■セールス 新規顧客の契約アカウントを開拓する役割。弊社で取り扱う全ての人材サービス企業ごとに適した提案で自由に営業できるソリューション型セールスです。 ■採用コンサルタント 採用の仕組みづくりを戦略～実務までトータルでサポート。先輩とチームになって15～20社のプロジェクトメンバーとして採用実務を行い

HRパートナー｜経験なしOK｜既存営業｜役員直下｜本物の採用課題の解決を！

採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。 戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。 ■業務内容 入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。 その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。

インサイド・フィールドセールス/経験なしOK｜採用の課題解決ができる営業へ

採用コンサルティング事業における新規法人営業をお任せします。 企業の採用課題に向き合い、ヒアリング・提案・受注までを担当するポジションです。 ■業務内容 ・新規法人企業へのアプローチ（アポイント獲得） ・クライアント企業の採用課題・ニーズのヒアリング ・集客支援／アウトソーシングサービスの提案 ・商談・クロージング ・受注前後の顧客フォロー セールスでの経験を通じて人材業界での営業を学び 1～2年後には採用コ

コンサル事業部／マネージャー｜役員直下・既存営業｜本物のコンサル営業を！

コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコンサルタントは約10～15名程になるため、その半分の約5～7名の