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中途採用
社内人事
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on 2019/02/18 333 views

人事/組織を作る仲間集め。請けの採用担当ではない、優秀人材ハンターだ。

株式会社EYS-STYLE

なにをやっているのか

  • 各部署との連携も重要な仕事です。

Enjoy Your Sound(EYS)”という音楽の新スタイルで「EYS音楽教室」をスタートさせた株式会社EYS-STYLE。

入会者への無料楽器プレゼントを始めとした幅広い施策で会員を獲得している音楽教室や、世界中の工房で消費者が楽器を直接購入することのできる越境ECなど、最先端のITとリアルを融合させ、下記のような6つの事業(部門)を展開し、ビジネスの世界を広げています。

■音楽学習事業
当社の根幹事業でもある音楽教室の運営。「音楽教室は楽しくない」というこれまでの常識を覆した当社独自のビジネスモデルを、現場×カスタマー×本部の三方向において、人でなければできない領域を常に思考させ、牽引していく部門。

■Inspiart(楽曲制作・流通)事業
ブロックチェーン技術を用いた著作権管理をおこない、機会学習を活用した楽曲制作機能を用いて、誰でも自由に世界中の人とセッションし、オリジナル楽曲をリリースでき、且つ収入も得られる新しい仕組み(世界)を作り上げる事業です。

■Otolier(楽器製造・販売)事業
貿易ルートの開拓や世界各地の楽器工房の開拓を行い、各工房から自由に楽器を販売・購入できるサイトを構築し、世界の楽器市場にメスを入れることがOtolier事業部のミッションです。

■コミュニティー事業
学習事業において競争優位を確立した現在、最も重要視しているのが中小都市型のビジネスモデルの成功と、全国1000箇所へのスタジオ展開。その実現に向けた戦略立案と実施を行うことがコミュニティー事業のミッション。

■地球住所プロジェクト
「エンジニアと音楽家は言語に左右されず、世界のどこでも活躍ができるはず」この思想のもと、世界基準で活躍できるエンジニアを多数輩出することが大きなミッションです。

■エンターテインメント事業
参加型プラットフォームの開発や、気軽にオンステージ体験できるライブイベントの開催、フェスの企画・運営は勿論のこと、音楽でもっと自己表現ができる世界を作り上げることがミッションです。

あなたの配属はコーポレート部門です。
音楽学習を始め、楽器の製造&販売、エンタメ、 コミュニティー、 Inspiart(楽曲制作・流通)、地球住所プロジェクトなど、6つの事業を更に加速させる為にも、ベースとなる組織基盤を強くすることは欠かせません。コーポレート部門は、本社勤務にて総務、経理、労務、法務、人事、広報など、バックオフィスで事業を支える一員ではありますが、「攻めながら守る」スタンスが基本。最新情報は感度高くリサーチ、良いものはすぐに取り入れPDCAを実践。より働きやすい環境を作っていくために必要な部門です。

この職種は、EYS-STYLEの次の大きな一歩を担う、とても重要なポジションです。EYS-STYLEは、音楽のプレイヤーを増やすという理念を掲げ、日本で音楽教室事業を展開してきました。日本のみならずこと海外展開も積極的に行い、今以上に音楽のプレイヤーを増やし、新しい音楽体験を作り出していきます。今回のプロジェクトは、世界規模での音楽とその感動を可能にするプロダクトの開発にあたり、EYS-STYLEが飛躍するプロダクトになります。全員が目標と責任を持ち、お客様の満足と業績向上を考える当社では、全員が経営を考える仲間として共通の理念のもとに判断し、互いに協力し合い、同じ方向性に向かってチャレンジしています。人事採用担当は、この目標を「人」の面から推進していくポジションです。音楽を消費するばかりである日本の現状を変え、多くの方々に楽器演奏の楽しさを広める組織を作りましょう!

なぜやるのか

  • 計画と実行を同時サイクルで回していきます。

私たちは現状に満足していません。 国内はもちろん海外展開の加速化など、より多くの音楽プレイヤーを創出するためにも、部署や社歴に関係なく全員が高い目標と責任感を持ち、お客様満足と業績向上に取り組んでいる当社。「人」の介在は当社が最も大切にしているプロダクトです。そんな志の高い仲間を集める為には、“採用専属”ポジションを設けることが必須と考えています。事業拡大がより加速化していく今がまさに拡大期。この時期にしか体験できない経験がつめますよ。

どうやっているのか

  • 積極的に意見交換をしています。

採用計画の立案 、求人サイトの原稿作成。スカウト、候補者や人材紹介会社とのやり取り、書類選考、面接、内定者フォローの企画、実施、予算管理まで、採用に関わること全ての業務を行います。既存の手法に満足はしていません。

そして人材の採用には妥協は一切しません。とはいえ優秀な人材は待つのではなく、根気強い口説きが必要です。
当社オリジナルの採用構造を創りだす面白さとやりがいを味わえます。ただ単にメディア選定を行うのではなく、優秀な人材が集まるコミュニティーに積極的に参加したり、最新のHRTechを活用するなど、自らが考え、実施まで行います。

こんなことやります

【仕事の内容】
◎「攻め」の採用活動、スピード対応×質の高いスカウティング
100店舗計画、海外進出、新規事業の展開、これからも事業を拡大していく当社の仲間集め。メディア選定などの集客に対する戦略立案・実行は勿論のこと、優秀人材を担保するためには、スピード対応と「口説く」「魅せる」などの質の高いスカウティング活動をお願いします。あなたは全国各地から優秀人材を集めるハンターです。

■人材会社各社との折衝・採用手法の立案・選定・実行
組織バランスと採用要件を精査し、目指すべき姿を設定。最適な採用手法を選定し、原稿作成など各社と連携を図ります。
■喚起スカウト×追走スカウト×口説きスカウト
優秀人材を採用するには、質の伴ったスカウトメールの活用は必須。スピード感を持ち、カスタマーを口説き上げるスカウトを、鬼のように大量絨毯爆撃します。キーセクション。
■書類選考、面接調整、内定者フォローの企画、実施
応募者対応と面接調整をお願いします。また、新入社員と先輩社員の設定をつくるために、懇親会等を企画立て、新入社員が描くキャリア像のイメージをし易くします。

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【出してもらいたいValue】
・日々の変化にも動じない、スタッフ、講師の双方が満足のいく人事制度を設計すること
・自社メディアだけでも、優秀人材が集まるような、ブランディング戦略の立案
・あなた以外のどんな人でもPDCAを回せる、全体業務フローを構築すること
・経営戦略・目標達成に向けた組織構成を作り上げること

【やりがい】
一般の労務業務に加え、タレントマネジメントやモチベーションアップに向けた企画考案まで多岐にわたり実行していただきます。社員育成・講師マネジメント・事業成長の3軸をまとめ高速回転で制度構築まで落としていく。なかなか味わえる経験ではありません。最強の組織に最強の労務あり。これからの時代に必要不可欠な新型労務として活躍できます。

【ミッションの先にあるもの】
世の中に一人でも多くの音楽プレイヤーを創出するためのキーポジション。国内の事業展開のみならず、海外で現地のエンジニア採用を行うなど当社の採用担当は国際的に活躍ができます。ですから、採用活動においては各セクションのブラッシュアップを日々追及していかなければなりません。採用のスペシャリストとして、多角的に活躍ができます。

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◎応募資格
[必須資格]
採用実務経験が3年以上ある方 ◎情熱を持って業務に取り組める方
[歓迎要件]
・人員計画策定 の経験がある方
・中途採用を実務ラインで実行した経験のある方
・RPO会社にて、プロジェクトリーダーを行ったことのある方

勤務地:東京都中央区銀座
配属部署:コーポレート
雇用形態:正社員
休日/休暇:土・日・祝日

会社の注目の投稿

EYS-Kids 中京での「こども発表会」実施いたしました
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使用python进行音频滤波器操作
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会社情報
株式会社EYS-STYLE
  • 2008/06 に設立
  • 250人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都中央区銀座1-15-4 銀座一丁目ビル3F
  • 人事/組織を作る仲間集め。請けの採用担当ではない、優秀人材ハンターだ。
    株式会社EYS-STYLE