〝守破離〟を極めよ！デザインを一生使える武器にしたい人、カモン！！！

• ラウンジでの事業部会の様子。持ち回りの司会で「場のデザイン力」を育てます。
• スタッフの一人が書いたチョークアート。Webだけにこれもひとつのインターフェース。止まらないクリエイティブ魂を育てます。

業界屈指のWeb・グラフィックデザインの制作実績と経験を基に、PC、モバイル、タブレット、サイネージ、パンフレットなど、B to B、B to C問わず様々なメディアにおける最適なコンテンツを制作しています。
大きく分けて、
・アートディレクション
・Webデザイン
・アプリデザイン、開発
・エディトリアルデザイン（ポスター・カタログ・パンフ）
・パッケージデザイン
・各種広告メディア
・動画ディレクション等インタラクティブコンテンツデザイン
といった内容の仕事を行います。

• 2人のグループマネージャーによるメンバー成長戦略会議。月1回の振り返りと目標設定を共有します。
• 伝える力、まとめる力を養うとともに後輩にスキルを共有。先輩スタッフによるデザイン勉強会。

Great Design is Invisible
ー素晴らしいデザインとは目に見えないものであるー
デバイスは進化してもコンテンツは変わらない。
何時の時代もコンテンツの魅力を存分に楽しむための
最適なインターフェースデザインを探求すること、
それが私たちのミッションです。
ヴィジョンとして掲げた言葉が示すものとは何かーーー。
私たちの創るデザインが、常に求められ続けるために。
「よいもの」を見分ける、審美眼をもとう。
「よいもの」をつくることに、こだわろう。
これからの「よいもの」を、考えよう。
その時代、時代にに合った表現方法を求め、
守破離の精神で挑み続けます。

• 全国の支社メンバーも一同に会す、年末恒例の大忘年会。ここでの出し物も、社内デザイナーが本気を出して「楽しませる時間」をデザイン。
• 何年かに一度の海外研修。こちらも全国支社の仲間と画面を離れたコミュニケーションでチームワークを形成します。

大抵の案件において、社内の戦略プロデュースグループ、フロントエンドエンジニアなど、他の職能と連携し、クライアントとユーザーをつなぐ「画面上のコミュニケーション」を創り上げるのが弊社のデザイナーの役割です。
ですので、弊社が求めるデザイナーに必要なスキルは

・デザインの基礎知識
・コミュニケーション能力
・プロジェクトに対する責任感
・Web制作に関する総合的な知識
・Illustrator、Photoshopを使ったWebサイトやアプリ等のデザイン経験
がマスト。

ただし、採用時に上記基準を満たしていなかったとしても、２〜３ヶ月の試用期間中に常に個々の課題を明確にし、OJT期間だけでなく継続的に若手スタッフのスキルアップをサポートします。
年3回の評価面談時に着実に次のステップへ進めるよう、社内のコーチとの月に一度の振り返りで課題の棚卸しや達成ロードマップの確認を行います。