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グローバルカンパニーの礎を築く: 総務- 株式実務/コーポレートガバナンス

株式会社ユーザベース

株式会社ユーザベースのメンバー

全員みる(4)
  • 新卒で、ベイン・アンド・カンパニーに入手し、大手日本・外資企業の全社戦略・チャネル戦略立案、M&A戦略立案、合併後のPMIなどに従事。
    その後、より高い専門性を求めて、法科大学院を経て弁護士資格を取得。事業再生その他倒産処理に高い専門性を持つ米国系法律事務所にて、企業法務と倒産処理業務に従事したのち、より事業に強くコミットする場を求めて、企業内弁護士としてゲーム会社を経て、2017年4月にユーザベースに入社。
    入社後は、M&A、事業再編、情報管理体制を含む内部統制システム構築、契約書・規約の作成・整備、労務対応など、法務に限らず、コーポレート業務全般に従事。

  • 2012年インテリジェンス入社。人材紹介事業部で医療業界の法人営業を3年経験したのち、2015年4月より香港にて人事労務コンサルティングを行うインテリジェンスSMCコンサルティングに異動、のち転籍。香港の雇用条例にのっとった労務管理や、等級・賃金・評価といった人事制度の設計など、人と組織に関わる幅広いコンサルティングを担当。
    2018年2月より現職、ユーザベース・カルチャーチーム。

  • 公認会計士。国内大手監査法人で2年ほど会計監査業務に従事後、PwC税理士法人で8年ほど国際税務のコンサルティングマネージャーに従事。その後、家族とトルコで4年半を過ごす。帰国後はユーザベースに入社。決め手は「会社に多様性を持たせたい。制度を整えても実行する人がいないからぜひ入って欲しい。あなたが仕事に当てられる時間の中でフルコミットしてくれたらいい」と社長に言われたこと。現在は、コーポレート部門のマネージングディレクターとして管理業務全般を統括する2児の母。

  • 新卒でアパレル企業に入社。
    販売等を経験後、結婚出産のため退職。
    2014年にしばらくのブランクを経て全くの未経験から派遣社員としてユーザベースにジョイン。
    総務庶務業務をメインで担当し、現在はWaku work Teamと名前を変え、社内コミュニケーションの活性化を目指し日々ワクワク施策を模索中。

なにをやっているのか

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「経済情報で、世界を変える」

BtoCの世界では、Google や Facebook が効率的な情報アクセスを実現しているなか、BtoBの世界では、企業データは金融情報サービスから、統計データは官公庁サイトから、決算データは各社サイトからと情報集めは非効率なままでした。
そこで「BtoBの世界で情報アクセスを効率的にしよう」と考え、「経済情報で、世界を変える」というミッションを掲げ、2008年に設立しました。

私たちは、経済情報プラットフォームとして、ビジネスパーソンの日々の意思決定を支え、世界中で愛される経済情報インフラを目指し4つのサービスを展開しています。

<SPEEDA>
http://www.uzabase.com/speeda/
SPEEDAは、ビジネスパーソンの情報収集・分析における課題を解決する最先端のプラットフォームです。世界中の企業情報、業界レポート、市場データ、ニュース、統計、M&Aなどあらゆるビジネス情報をカバーしており、アジアを中心に約13か国で提供をしています(2018年時点)。

<NewsPicks>
https://newspicks.com/
NewsPicksは、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。国内外90メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。

<entrepedia>
https://biz.entrepedia.jp/
entrepedia(アントレペディア)は、1万社を超えるベンチャー情報を収録する日本最大級のベンチャーデーターベースです。企業情報、資金調達、ニュースなどベンチャーに関する各種情報をカバーしています。

<FORCAS>
https://www.forcas.com/
データ分析に基いてアプローチすべきアカウントを予測し、マーケティングと営業のリソースをそのターゲットアカウントに集中する、という戦略的なB2Bマーケティング(ABM)の実行を強力にサポートします。

なぜやるのか

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私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。
経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

どうやっているのか

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「経済情報で、世界を変える」というミッションのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。

個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「7つのルール」です。

「7つのルール」
https://www.uzabase.com/company/seven-rules/
1.自由主義で行こう
2.創造性がなければ意味がない
3.ユーザーの理想から始める
4.スピードで驚かす
5.迷ったら挑戦する道を選ぶ
6.渦中の友を助ける
7.異能は才能

ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。

「働き方を自分で決める、スーパーフレックス制度の紹介」
https://www.wantedly.com/companies/uzabase-inc/post_articles/82896

「ユーザー=社員の声から導入決定!ユーザベースの「保育料補助制度」」
https://www.wantedly.com/companies/uzabase-inc/post_articles/104513

こんなことやります

私たちの7つのルールのひとつに「自由主義で行こう」があります。

自由と責任の両輪をひとりひとりが自覚し、ルールを最小限としながら、自律して走っていく。

法務・リスクマネジメントチーム(以下法務チーム)は、そんなユーザベースの自由なカルチャーを大切に、会社が積極的な挑戦を続けながら、利用者が安心してサービスを利用できるように、自由と規律のバランスを取るべく、チャレンジをしています。
専門性を活かしたコーポレートガバナンスの立場で、ユーザベースらしい制度をつくっていきませんか?

■業務内容:
法務チームに所属する総務メンバーとして、として主に商事法務対応、株式事務等をメインとした仕事を担っていただきます。

①株式実務
・株主総会運営全般(招集通知作成、想定問答集作成、当日運営)
・株主対応
・株主名簿管理人等との協業
②コーポレートガバナンス関係(会社規程管理など)
③社内重要会議運営(取締役会等)

■得られること
・新株予約権等、成長ベンチャーならではの実務経験を積んだり、企画設計から関わるチャンスを持てる
・ビジネス、つまりマネジメントや現場メンバーとの距離が近く、ビジネスとの関わりを実感しながら実務を進めていくことができる

価値観

会社の価値観をもっと見る
時間や場所に縛られない

●自由主義で行こう 自由は、楽しい。精神をあらゆる方向へ解放し、可能性を無限に引き出してくれる。自由な環境の中でこそ、私たちの創造力は... さらに表示

創造性と革新性

●創造性がなければ意味がない そこに未知なる驚きがあるか?それはユーザーの期待値を超えているか?答えがNOなら世には出さない。私たちは... さらに表示

オープンなコミュニケーション

●異能は才能 異能の集まりには、何が飛び出すかわからないパワーがある。私たちは価値観、人種、宗教、性別、性的指向の違いを認め合い、互い... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 コーポレート・スタッフ
採用形態 中途採用
会社情報
創業者 梅田優祐、新野良介、稲垣裕介
設立年月 2008年4月
社員数 580人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版

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地図

東京都港区六本木7-7-7 TRI-SEVEN ROPPONGI 13F

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