学歴職歴カンケーなし！人事職のタマゴさんを募集中！！

株式会社3Backs

株式会社3Backsのメンバーもっと見る

＜株式会社3Backs 代表取締役　株式会社ハローワールド　Founder＞

大学中退後、当時の仲間たちとＩＴ通信のベンチャーを創業し役員として参画。
27歳で株式会社３Ｂａｃｋｓを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。

その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。

３Ｂａｃｋｓでは現在　人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。
管理部 / 部長

設立時のメンバーの1人。
主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。
常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。

全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。

今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。
執行役員である山田の後輩。人事部の中途採用責任者。
明治大学在学中に山田の繋がりで３Ｂａｃｋｓにインターンとして参加。
その後、人事インターンの中で飛躍的な成果を残し主任の役職をもって３Ｂａｃｋｓに入社。ReBirth LAB　人事部のエースとして先頭を走る。
管理部

営業部の管理業務を中心に電話対応やデータ作成などを行っています！
営業部が仕事がしやすいように心掛け、笑顔を大切に仕事をしています。

表に出る仕事ではないですが、責任を持って全体を見ながら経験や実力をつけられる業務ができる仕事として魅力があります。
営業部の皆さんには常に感謝です！

★★大切にしている事★★
職場の雰囲気を明るく保つ
色々な仕事にチャレンジする
物事を前向きに考える

なにをやっているのか

ウェブサイトトップ
コンテンツキャッチコピー

-再生プロジェクト- リバースラボ-

「主役になれなかった全ての若者と向き合い世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」

中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー...
学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。

下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH（リバース）をテーマに、様々な活動を進めていきます。

http://rebirthlab.com/

・『リバラボインターンシップ』
＜雇用型インターンシップ＞
中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。２年間でｾｰﾙｽﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ、ＨＲ（人事）、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。
http://rebirthlab.com/

・リバラボキャリア
中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。
https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/

『参考記事』

▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました
https://jinzai100.jp/interview/3backs/

▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。
https://moffice.tokyo/articles/HiYRo

▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表のインタビューが掲載されました。

学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け
https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b

▶株式会社3Backsが２０１９年「ベストベンチャー１００」に選出されました。
https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/

▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。
https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html

なぜやるのか

女性陣も大活躍！！
入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心！

「ほんとうに人材不足なのか？」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？

たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。

なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。

しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。

そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい！」と思ってもらえる人材がいます。

それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。

３Ｂａｃｋｓでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。

私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

どうやっているのか

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）
社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです！

現在100名（グループ全体140名）平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が１人の為に１人が皆の為にの模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かくむしろ熱い社風です！

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです！

こんなことやります

人事（研修生採用、キャリア採用、新卒採用、転職支援）の各ポジションで募集しています。

学歴職歴のない若者のキャリア再生支援リバースラボに参加しに来られた研修生の採用や、リバースラボ運営側のキャリア採用、高校や専門学校、地方大学などの新卒採用、研修を卒業した研修生の転職支援を行います。人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。そのため一緒に仕事の仕組みを作っていければと思っています。

リバースラボの人事イメージは「エモい人事」です。
求職者や学生、研修生に対して想いと思い遣りを強く持って取り組む事を根幹とする人事です。

人材業界においても未だ確立されていない非大卒、フリーター、非正規雇用のキャリア構築市場において新たな市場を作り出す壮大なプロジェクト。そのプロジェクトの人事は心臓部にあたる重要な役割です。
ぜひ貴方の力と成長をリバースラボに貸してください！！

＊現在約10名が毎月入社している状況で、これをこの１年で毎月20名以上の入社体制（年200名以上）にする目標で動いています！

■世の中を少しでも変えたい
■社会の課題を解決する仕事で自分を成長させたい
■学歴職歴なんて関係ないと思う
■ドロップアウト人材の為に活動したい
■自分の経験や能力があれば大きな力になれる

少しでも思うことがあれば、ぜひ貴方の力を貸してください！
あなたとお話できることを楽しみにしております！