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未経験でも採用人事
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学歴職歴カンケーなし！人事職のタマゴさんを立派な人事に育てます！！

リバース株式会社

未経験でも採用人事

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on 2019/04/04

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Tokyo

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代表取締役

人材開発部部長

経営管理部

Naoki Miura

＜株式会社3Backs 代表取締役　株式会社ハローワールド　Founder＞大学中退後、当時の仲間たちとＩＴ通信のベンチャーを創業し役員として参画。 27歳で株式会社３Ｂａｃｋｓを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。３Ｂａｃｋｓでは現在　人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。

Ryohei Suzuki

管理部 / 部長設立時のメンバーの1人。主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。

Keiko Sugiura

総務、経理、秘書などバックオフィス全般を担当し、常に会社や取り巻く環境を把握しながら業務を進めています。楽しく、恵まれた環境にも感謝し充実した毎日を送っています。コミュニケーション能力は高くありませんが、いろんな方にお会いしお話するのは大好きです。自分の中の狭いコミュニティーだけでは、思考も感覚も偏ってしまう気がしています。コミュニケーション能力に関しては、努力中です。さて自己紹介はこのくらいにして一緒に盛り上がり情熱溢れんばかりそんな方にお会い出来たらと思います。どうぞ宜しくお願いいたします。

Naoki Miura

代表取締役

Ryohei Suzuki

人材開発部部長

Keiko Sugiura

経営管理部

なにをやっているのか

再生プロジェクト「リバラボ」｢再生、更生、復興｣をテーマにヒトと向き合いヒトを起点に社会課題を解決する私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。・リバラボインターン学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・リバジョブキャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ・リバラボ転職中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ・タレプルカルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ・キャリアゲ弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ＼＼＼参考記事／／／ ▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

なにをやっているのか

ウェブサイトトップ

リバラボサービスロゴ

なぜやるのか

「ほんとうに人材不足なのか？」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。 3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

どうやっているのか

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）

現在150名以上！平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！

こんなことやります

人事（研修生採用、キャリア採用、新卒採用、転職支援）の各ポジションで募集しています。学歴職歴のない若者のキャリア再生支援リバースラボに参加しに来られた研修生の採用や、リバースラボ運営側のキャリア採用、高校や専門学校、地方大学などの新卒採用、研修を卒業した研修生の転職支援を行います。人事部門は2016年5月にできたばかりの新しい組織です。そのため一緒に仕事の仕組みを作っていければと思っています。リバースラボの人事イメージは「エモい人事」です。求職者や学生、研修生に対して想いと思い遣りを強く持って取り組む事を根幹とする人事です。人材業界においても未だ確立されていない非大卒、フリーター、非正規雇用のキャリア構築市場において新たな市場を作り出す壮大なプロジェクト。そのプロジェクトの人事は心臓部にあたる重要な役割です。ぜひ貴方の力と成長をリバースラボに貸してください！！＊現在約20名が毎月入社している状況で、これをこの１年で毎月20名以上の入社体制（年200名以上）にする目標で動いています！ ■世の中を少しでも変えたい ■社会の課題を解決する仕事で自分を成長させたい ■学歴職歴なんて関係ないと思う ■ローキャリア人材の為に活動したい ■自分の経験や能力があれば大きな力になれる少しでも思うことがあれば、ぜひ貴方の力を貸してください！あなたとお話できることを楽しみにしております！

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