≪採用マーケティングに必要な機能をワンストップで提供！≫ ◆事業内容 採用マーケティングにおける戦略立案から施策実行、分析/改善まで幅広い業務に携わります。 最近はスタートアップ界隈で注目が集まっている「採用ピッチ資料」の作成・運用支援が成長中です。 以下、支援例 ・採用ピッチ資料の作成・運用 ・求人媒体運用 ・採用広報コンテンツの制作 ・オフラインイベントの企画・運営 ・採用コンサルティング　など ◆今後の展開 「採用情報のオープン化」を加速させるHRtechサービスの開発中です。 企業と求職者の情報格差を限りなくゼロ（透明）にし、お互いにとってミスマッチのない採用活動を実現します。詳細は、お会いした際にお話させていただきます！ 新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

≪100年先の日本に責任を持つ≫ 心からそう思えた時、日本の”これから”に目が向きました。 仕事への満足度が世界最下位。超高齢化社会の到来。 日本にも多くの課題が残っています。 労働人口が減少している日本。多くの企業が人手不足で嘆いています。 企業成長のボトルネックが"ヒト"であるケースも増えてきました。 この課題を、採用マーケティングを用いて解決したい。 100年先の日本に責任を持つ企業の成長を止めたくない。 自社を知ってもらい、仲間になってもらい、企業のミッションを成し遂げる。 そんな物語に「採用」という側面から携わりたいと思っています。 それがHeaR inc.にとっての、"100年先の日本への責任の持ち方"です。

≪文化や社風をつくり上げるために様々な施策を行なっています≫ ◎スタート・ストップ・コンテニュー オープンな社風を目指すために メンバー1人ひとりから、初めて欲しい事・やめて欲しい事・続けて欲しい事を言い合う場所を用意しております。自分を客観的に見つめ自己成長を促す施策です。 ◎ドヤタイム 自分が1週間で得た知識を社内に発表する場所です。 日々の学びや気づきをパワーポイントを通して共有するため、ビジネススキルやそれぞれの役割に関する知識を得る機会です。 そのほかにも、サク飲み・日報・1on1・Good＆Newなど色々挑戦しております！ ≪熱い20代30代が集っています≫ 現在は7名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約10名でプロダクトを育てています。男女比はおおよそ 8：2、平均年齢は26歳です。 ≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫ 2019年6月に移転し、青春感溢れるマンションの一室で活動しています。 スタートアップでしか経験のできない環境で青春を感じながら毎日奮闘しております ≪行動スタンス≫ HeaR inc.の3つの行動スタンスをご紹介します。 ■守・破・離 僕たちは”現時点では”弱小スタートアップ。プライドなんてない。 上手くいっている企業を徹底的に真似します。 ■「愛」 顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。 すべては「愛」で乗り越えられると信じています。 ■コトに向き合う 「今日、自分は会社を成長させたか？」 本質的な”コト”に取り組めているか、自問自答し続けましょう。 HeaR inc.では私たちについて、各メディアで発信しています！ Twitter：https://twitter.com/HeaR_pr Facebook：https://www.facebook.com/HeaR%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE-639695676514778/?__tn__=%2Cd%2CP-R&;eid=ARBOE5zt9zZ_12ByZZH7b0ao9sv_BkPKMH1DUfVtIFTgeVf-rKTJ9e8VLDyKyJuB5xyaPt9k_IAWs6-D note：https://blog.hear.co.jp/ Youtube：https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw Instagram：https://www.instagram.com/hear_inc_recruit

我々HeaRは2018年8月に創業したスタートアップです。 「進む少子高齢化」や「仕事への満足度低下」といった日本の社会課題を、マーケティング×採用という側面から解決していきます。 働く人々全員が青春できる世の中にしていきたい。 そのためにマーケティング思考を駆使した採用支援を提供すると同時に、 自社の採用活動・組織文化を通して、世の中のHRの常識をアップデートしていきます。 働きながら青春すること・ミスマッチのない採用 やらなければならないことはたくさんあります！ なんだか、ワクワクしてきませんか？ まずはざっくばらんにお話できたらと思います！ お気軽にご連絡ください。 ▼必須（MUST） ◎スタートアップ創業期で挑戦したい ◎スタートアップ創業期で結果を出したい ◎スタートアップ創業期で青春したい ▼歓迎（WANT） ◎スタートアップ創業期の経験 ◎スタートアップ（1→10フェーズ）の経験 ◎スタートアップ（10→100フェーズ）の経験 ▼求める人物像 ◎仕事とは青春。自分の志を実現する場所 ◎スタートアップ創業期に挑戦したい ◎HeaR inc.のスタンスに共感 ◎数字にコミットできる ◎100年先の日本に責任を持てる人