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青春の大人を増やす

私たちには変えたい景色があります。それは「華金の愚痴」です。日本人の仕事満足度は世界最下位と言われています。日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRは複数のHRサービスを通して、青春の大人を増やしていきます。

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価値観

自社プロダクトであるスキルテストSaaS「ジョブテスト」にみんな本気で向き合っています。プロダクト開発チームのみならず、グロースチームやCSも「どうすればこのプロダクトがよくなるのか」を大事にしています。愛されるプロダクトをつくり、プロダクトビジョンに沿った機能的価値/情緒的価値を開発・提供し続けます。そこにコミットするプロダクト愛溢れるメンバーばかりです。

HeaRでは「愛」を大切にしております。愛とは「技術」であり「覚悟」です。顧客への愛・仲間への愛・事業への愛。全方位に愛情を提供します。HeaRの組織づくりの根底に「Warm heart , Cool head , Innovation」があります。エモーショナル（熱いハート）とロジカル（冷静な頭脳）の両方を大事にしています。

平均年齢は28歳と若めではありますが、パパさん・ママさんも活躍しており、雇用形態も様々。メンバーの多様性を大事にしています。「青春の大人を増やす」が当社のミッションですが、私たちは「青春＝仕事に恋している状態」と定義しています。恋の仕方はひとそれぞれです。この考え方をもとにメンバーが青春できるよう、多様な価値観、働き方を認めあっています。

事業とは「世のため・人のため」に行うものです。徹底的に顧客に向き合う姿勢を大事にしています。採用コンサルティング事業でもプロダクト開発でも「顧客の課題解決につながっているのか」を常に考え、良いサービスを提供し続けられるようアップデートさせています。「愛」を大事にしている組織だからこそ、顧客へ愛を提供し続けます。

HR業界のアタリマエを変えるべく、複数の事業展開を行っています。私たちの使命は、世の中の常識をひっくり返し、社会を前進させること。そのために時代の変化を先取り、アタリマエを覆すサービスを提供し続けます。プロダクトも組織も永遠のβ版です。よりよくするために、アップデートし続けます。

出社とリモートのハイブリッドな勤務形態をとっていますが、性善説のもと基本的に柔軟な働き方が可能です。オフィス、家、カフェなど好きな場所で働いていただいてかまいません。フレックス制度もあり「病院で1時間抜けます」「お迎えで早上がりします」も可能です。