【ミッション】 ・採用市場におけるヤプリのブランド構築 ・経営と現場のブリッジとなり、100名超の組織を調和させること ・採用力の高い企業にするための組織デザイン及び施策立案～実行 ・SaaSビジネスの各フェーズに適した人事制度のアップデート及び人事制度企画 ・SaaSビジネスにおけるトップタレント/キーマンとのリレーション ※採用を入り口として、制度企画、運営に携わりたい方も歓迎です！ 【主な業務内容】 ・経営陣及び現場責任者とのコミュニケーションを通じた人事・採用戦略の立案～実行 ・採用を効果的・効率的に行うための業務フロー刷新 ・採用マーケティング（広報/ブランディング） ・採用における施策立案～実行（リファラル、媒体・スカウト等のダイレクトリクルーティング、エージェント、イベント） ※面談を通じて個別具体の課題を共有させていただきますので、ご経験に応じて業務定義からお任せすることもOKなポジションです。 【必須スキル・経験】 ・セールス、カスタマーサクセス、マーケティング等いずれかの事業経験1年以上 ・SFA,MA,ATS等いずれかのITツール運用経験1年以上 ・データをもとにした施策設計～改善の実務経験 ・所属部門以外のメンバーを巻き込んだ施策立案～実行経験 ・セールス、マーケティング、採用いずれかのファネル及びメトリクスの改善経験 【歓迎スキル・経験】 ・採用における実務経験1年以上 ・スタートアップ、ベンチャー企業（1桁～200名規模）での業務経験1年以上 ・エンジニア採用 ・チームマネジメント経験（規模不問） 【求める人材像】 ・経営人事/戦略人事としてのキャリアを積んでいきたい方 ・「ヒト」という経営資源を用いて、事業・組織の成長にコミットしていきたい方 ・多様な専門性を持った仲間と積極的に意見交換できるオープンな方 ・組織やチームの成果にフォーカスして行動できる方 ・常に学習し、何かを改善・変化させることを楽しみ、試みれる方 ・今まで接したことがないコミュニティに足を運べるフットワークが軽い方 少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひご応募ください！