私たちは、契約マネジメントシステム「ContractS CLM」を提供しています。 プロダクトにおける一番の価値は、「契約マネジメント」という新しい概念にあります。 契約とは、単なる1通の契約書を効率化することで最適化されるものではありません。契約は、複雑に絡み合う3つの要素で構成されるため、それら全てをしっかりマネジメントする必要があるのです。 ①まず、契約には、「ライフサイクル」があります。締結「前」には当事者間の交渉や申込、必要書類の提出等を要しますし、締結「後」も契約内容の更新・変更などがあり、契約は終了するまでずっと続いていきます。 ②更に、契約は「相互に関連しあう」要素をもちます。パソコンを売る事業一つ取ってみても、部品工場との契約・下請け業者との契約・配送業者との契約などがあるように、事業には複数の契約が存在し、それらは相互に影響し合いながら進んでいきます。 ③最後に、契約には、様々な「業務遂行」が伴います。契約の交渉は、営業、審査は法務、売上管理は経理…といったように、契約に関する業務には様々な関係者とタスクのやりとりが発生します。 このような複雑性を踏まえた上で、事業に関連する全ての契約を点ではなく線として捉え、しっかりとマネジメントすることで企業の最適な権利と義務の実現を目指そうというのがHolmesのプロダクトの考え方です。 2017年8月21日にリリース後、日経新聞やForbes、東洋経済などメディアにも多く取り上げられ、プロダクトは東証一部上場企業を始め、多くのお客様に導入いただいています。

志『世の中から紛争裁判をなくす』 代表の笹原は、かつて弁護士として多くの紛争や裁判を取り扱ってきました。 しかし、たとえ裁判に勝ったとしても、クライアントは真に幸せそうではない ということを痛感してきました。 裁判には、多くの時間･お金･手間・精神的な負担を要します。会社や仲間と戦い、昨日までの友人や取引先を失ってしまうことも少なくありません。 『それならば、紛争や裁判は無い方が良いのではないか・・・』 紛争解決を生業とする弁護士としては矛盾する考えかもしれませんが、そう強く思うようになったのです。 弁護士として訴訟活動をする中で訴訟の多くは、「契約書」が原因で起こる/契約内容が争点になっていました。 ・そもそも契約書がない ・なぜこの契約になっているのか理由がわからない（関連する書類ややりとりの記録が残ってない） ・契約内容の中身を把握していない ・契約書を紛失してしまった 『もし世の中の「契約」を適正化することが出来たら、紛争裁判は確実に減る・・・』 私たちは『契約マネジメントシステム』として契約に本質的なソリューションを提供し、すべての企業の契約を最適化することで紛争裁判は確実に減らせると考えました。 ContractSというプロダクトの大きな高速道路を走るだけで、契約のめぐりが自然と整い、企業は意識することなく目指すビジョンに直進してゆける。 私たちが実現したい世界です。 ▼「契約書のあり方を変えることで、企業や個人間の紛争はもっと解決できる」Holmes笹原氏が考える未来とは!?（マイナビ） https://mynavi-agent.jp/helpful/startup/category_it/holmes.html?fbclid=IwAR21EgTZBB6sfFJZ9o7xw9OQlD39shfzCTNGhDoA-jvW59lr35U-y4xTSLE

【ContractSの特徴】 ・36歳の弁護士が創業したリーガルテックカンパニー ・創業4年目で売上前年比500%拡大の急成長企業 ・取引企業は、三菱地所やYKKなど東証一部上場企業から、プリファードネットワークスなど注目のAIベンチャーまで幅広い ・契約マネジメントSaaSという全く新しい世界観で新市場と新常識を創る挑戦的な仕事 ・米国でも成長中のCLMマーケットは日本でまだ1/3の規模。市場はこれからもっと広がる。 ・SaaS業界は資金も集まり易く、攻めの経営ができる財務基盤。 ・社員数は現在80名。平均年齢は32歳ですが、専門性の高い社員が集まる大人のスタートアップです。 ・中途採用を中心にプロフェッショナル人材が揃うチームで、スキル経験の成長に繋がるフィードバックや刺激を得られる環境 ・社員の出身企業は、メルカリ・グリー・パーソル・リクルート・freee・ファーストリテイリング・アドビ・日立製作所・ワークスアプリケーションズ・西村あさひ法律事務所など。 ・事業や組織の成長速度も早いので、組織拡大や新規事業や新拠点の立ち上げなど、キャリアアップや成したい事も活躍次第でチャンスがどんどん与えられる環境です。 【セールスの体制】 THE MODELを活用し「マーケティング」「インサイドセールス」「フィールドセールス」「カスタマーサクセス」「カスタマーサポート」という流れで、受注および継続利用の最大化を行っています。 SalesforceやPardotといったSFAやMAを活用しながらリードの獲得、商談化、受注、LTV向上に各チームが密接に連携しながら取り組んでいます！ 【開発の体制】 本社の大手町に加え拠点は長野県松本市にもあります。 毎週、開発会議が行われ、限られたリソースの中でユーザーにとって何が大事かをUI/UXや機能面で徹底的に議論してスピード感を持って実装していきます。スクラムチームを組んだアジャイル開発が基本で、２週間を１スプリントとして、その１スプリントの中で駆け抜けるように、新機能や追加機能を実装していきます。 ▼CTOが東京と長野の2拠点を行き来する。遠隔地で行われるプロダクト開発の裏側（CTO花井） https://flxy.jp/article/4893 ▼もっとContractSの魅力を感じたい方はぜひこちらの記事もご覧ください。 　大手町発リーガルテックSaaSスタートアップの採用立ち上げに熱視線！ https://www.wantedly.com/companies/legsea/post_articles/161487

創業3年目、会社の規模が30人を超えるまで拡大し、事業・組織の成長を加速できるような人事施策により注力していきたいと考えています。 少人数の人事組織であるため、採用から労務まで幅広く人事業務をお任せするなどフレキシブルにご活躍いただくことを期待しています！ ■ 業務内容（ご経験に応じて以下のいずれか） ・中途採用業務 （面談や入社手続き） ・人事制度の運用（勤怠、労務、給与、総務） ・人材開発や組織開発（1on1やOKRや育成会議の運営） ・社内外のイベント企画、運営 ■ 必須要件 ・Holmesの志やカルチャーへの共感 ・2年以上の人事、採用の実務経験 ・インターネット業界での業務経験のある方 ■ 歓迎要件 ・インターネット業界での人事、採用の経験 ・1年以上の中途採用実務経験、またはそれに準じる経験 ・定量／定性の数値分析から人事企画・フロー設計まで実行した経験 ■ご応募に際してのお願い ・プロフィール欄にこれまでにご担当された人事領域の業務経験を出来るだけ具体的にご記入ください ■ こんな方と働きたい！ ・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方 ・全体最適の視点で組織づくりができる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・業務の改善や効率化に関心がある方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行がプロアクティブにできる方 ■ 記事）スタートアップ人事大解剖イベント https://coralcap.co/2019/06/panel-discussion-of-startup-hr/?utm_campaign=Ryo%27s%20Blog&;utm_content=93417930&utm_medium=social&utm_source=facebook&hss_channel=fbp-306533106806523&fbclid=IwAR1fvmswu1EpI6iQXqTTvaayhxa7rKr0hXD4HaYh2rakWBRwc-cTuw7zGzs